Re: [新聞] 「台積電人資沒禮貌」!清大妹斥超莫名
原標題一堆超奴發言推文
台灣職場生態不意外都這樣
面試時各種演戲 演積極 演奴才
一分的專業吹到變八分
然後入職了再繼續演
務虛不務實
人生職場四十年大概有三十八點七年都在演戲裝忙
求職者本來就可以覺得自己本來就沒有很想去
如果對方條件開的夠好 也不是不能去面試看看 這樣回沒問題啊
當然對方也可以覺得條件一翻兩瞪眼
爽就來不爽就滾也沒毛病
把求職弄得像是奴隸在找主人贖身是有什麼毛病?
我看這些人應該都是七年級 收入在中位數後面的階層吧
現在新鮮人已經沒在理你這套了
職場pua最好用就是你們這些七年級自以為老狐狸其實被主管看透爽爽用的奴工了好嗎
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嗯
面試本來就是互相面試,台積電拽李媽咧
雞拔毛
大概也是投柯文哲的
發這種文的 標準沒當過主管
投賴的來了
主管最討厭的 就是半途而廢的咖
我就主管啊
草莓還一堆理由
最大問題其實是掛著學校名把過程PO網
有差嗎?醫院繼續找不到人繼續關病床,
慈濟上醫學中心要被做掉沒?做掉民進黨
就倒台了…
HR就想找面試過一定會來的吧 有先講還好啊
王必勝和薛瑞元可以賭賭看…
這就是社會,新鮮人懂了嗎…
因為沒有非你不可 尤其是菜鳥
台GG在美中地緣政治也只能靠邊站,張忠
謀都說了…
這個世界人外有人天外有天,做人留三分
老實說 6年級主管比較凶殘 7和善多了
…
對台G又沒差,你不要後面還有整疊履歷電話
要打
以為自己是多強的人才台G非要你不可喔
對台積哪裡沒差 離職率超高的好嗎
你以為清大畢業要去面的單位有多好找
人 你當是應徵作業員喔
沒關係啦..再幾年少子化加劇就知死囉
蠻好的吧台清交每年畢業幾千個填畢業
學校都可以去面試
笑死 他應徵的職位都滿了 剩高雄廠有缺 他
是應屆的,HR只是因為他學歷比較好就先找他
,以為HR後面沒電話可打逆
問題是人家真的沒有很想去啊
因為大部分人的回答都差不多吧
現在畢業生還要那種下跪求工作的嗎
你人資聽到說可以試試後你可以不安排
面試阿 想也知道那不是她的第一志願
連畢業的科系都不知道就在那邊通靈說職位不
好找人 笑死
難怪台積會說缺人,都被人資嚇跑了
台灣又沒半導體系產險缺修過微積分普
物都收吧
這種會跨縣市地點的,雙方都有sense直接先
談重點不要浪費時間,新鮮人不懂這些細節
所以人資有先談重點嗎XD
我接過面試電話 開口第一句直接問 薪水多少
才願意來台北工作,我也直接給出一個數字,
兩邊能接受才有談下去的必要,不會在那邊講
願意試試看這種不肯定的答案
職位不是自己想要的 地點不是自己想要
的 你要面試者說他很有意願?
畢業生哪會知道有什麼職位只會問學長
哪個很爛吧
i大你這是跳公司轉職吧 問題是她不是
既然不是自己想要的 那回答願意試試看是亂
小喔
還從新竹換去台北 要搬家的欸
你都知道她沒有很想去 人資也知道阿
那何必需要人家硬要說自己想聽的話
人資的工作不就是第一關做判斷嗎
那求職者就直接回答不要就好啦 被HR洗臉然
後上網討拍
靠背我履歷放104,之前收到面試信沒回還打
來問:怎麼不回?
問題是HR洗臉是她可以做的事嗎
回答不是HR想聽的就應該被HR乖乖洗臉?
洗臉她讓她多點社會經驗,以後還有很多HR要
過招的
要洗臉也是你HR放過去給主管 主管來洗
這回答你HR不滿意就不要安排面試阿
我10幾年工作資歷換工作都會遇到HR來洗我臉
了,你沒遇過HR那種工號前10號,跟老闆一樣
資深的HR面試吧
很多大公司 用人單位面試完,HR主管也要面
試的
所以我說那是你轉換工作啊 跳槽本來就
是兩邊針對薪資待遇在攻防
沒有很想去就說沒有很想去說什麼試試
看 這就是在浪費雙方時間
職位在高雄,求職者回答願意試試看,就存在
著很大的不確定性願意去高雄,對HR來說,他
希望的是用人單位說ok求職者會真的去高雄上
看起來很像柯粉
班
跟奴不奴沒關係 溝通能力問題
反正他下次應該就知道不要對HR或是在面試的
時候回答這種不確定性的答案
試試就叫不確定喔 毛那麼多 難不成
要聽到去高雄會高興到跪下說務必請
讓我去 笑死人去夢中找吧
我幫你都弄好 你抱著試看看的心態 做
2天不做 那乾脆別來浪費大家時間
我只知道台積電不會缺想面試的啦
這麼屌自己當老闆吧
她不演人資當然照她的真心當她是要過水
你面試跟面師官說我沒很想去,在等空檔阿
你以為你是誰?你是個人才就是獵人頭公司
人找你,你不是才需要"求"職,所以這個求
是奴?你表現的只想試試,人家也告訴你我
們要的是真的想來的,只想試試不要浪費大
家時間就叫高姿態啊?誰高姿態?
好喔,你開公司都找你這種人好不好?
沒錯!台灣會變成鬼島就是這群奴才造成的
。等等推回來
爆
[問卦] 八年級生在職場上怎這麼敢說?台灣的職場病很久了 一堆不平等待遇 五六七年級的都跟烏龜一樣一個比一個縮 好一點的年資到了就探出頭來戳別人龜頭 慘一點的都要退休了還是俗辣13
[問卦] 八九年級會改變職場生態嗎?七年級 奴 主管要求什麼都吞下去 只會暗自抱怨 八年級 有原則 重視人權 不願意配合加班 九年級 不爽直接拍桌回嗆 但是少子化 也沒人可挑 與其要求九年級適應職場老人那一套 不如往後職場都配合八九年級的價值觀 這樣子職場感覺越來越像歐美6
Re: [問題] 裝忙文化是爛公司常態嗎?, : 沒有硬性規定。留下來的都是妳自己想留下來的。 : 如果整點要走,主管看到了就會問你:啊某某事情你弄完了嗎?就算那件事情沒有急迫 性 : ,但主管就是不想讓妳準時走- 各位大學畢業新鮮人好,近期找工作實在不容易 各個企業要求英文能力的趨勢也是越來越明顯, 你想找到人生第一份工作嗎?想去外商公司上班嗎? 或是想面試的公司很注重英文能力? 職場的路上,英文能力將成為你升遷加薪最有力的一項工具
爆
[爆卦] 黃國昌FB 【邁向正常國家,對歷史負責】爆
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[問卦] 愛上李雅英(職棒啦啦隊)怎辦八卦?41
[問卦] 這次青鳥行動到底在吵什麼爆
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