Re: [新聞] 突收裁員通知!Google員工證直接失效
各位新年快樂
當天解僱 當天走人 什麼都收回
這樣的模式在美商公司都是正常程序
重點都是資料保護優先
鍵盤老妹的前東家也是美商公司
裁員一向都是早有名單,找時間通知而已
通常事發當天一大早
會由苦主的直屬boss約到小會議室談
其實就是告知解僱
在此同時已經有人會把紙箱膠帶放到他座位上
等他帶著結果出來之後
就會有人看著他打包
相關權限在此也由MIS直接關閉
苦主就是直接把電腦帶到MIS那邊繳交
最後回到座位收拾最後的私人物品,說再見
快速結束流程。
(補充,這類通常都會高規格優離,拿到不錯的分手費)
通常在GOOGLE這類公司,員工權限切割非常細
但總是握有重要資料權限
何況是工作很多年的老鳥
所以都會用這種迅雷不及掩耳的速度讓你走人
讓你來不及帶走任何資料
這一點都不粗暴,而是考量到資料安全問題
只要在這類公司待過的人都知道是必然的。
((日本雅虎甚至不然允許員工帶自己的私人物品到座位上
只能放在置物櫃,因為他們發生過嚴重的資料外洩事件))
至於說到交接...
老實說,一個已經這麼巨大的怪獸
沒有任何一個員工是非他不可了
他的工作就直接到此為止,真的不會有影響
離開的人,在幾個小時內很快就被忘記了
不管是他的工作內容,還是他的人。
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.9.31 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: mooneyess (118.160.9.31 臺灣), 01/27/2023 10:18:43
→
半夜火人,隔天把東西寄回家,最簡單
推
好清晰
→
最後兩句才是重點 社畜請自覺
推
專業推
推
※ 編輯: mooneyess (114.136.245.141 臺灣), 01/27/2023 10:47:49
合理
→
反正這幾年早賺夠準備退休了
→
不過公司要裁早就有新聞真想幹嘛早做好了吧
→
限小員工吧
→
這種等級的又不缺工作
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很多人都忘記和雇主關係就是一張契約
→
扯一堆543人情味真的好笑
→
該在乎的是資遣費拿多少和下一份工作在哪
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口可,很正常好唄,美帝的職場就是at-will employement,隨時可以說terminate就可以 直接terminate的,至於會不會害公司被吉,這又是另一則故事了。 美帝也從來沒有所謂離職交接這檔事,平時該follow up的工作,就得做好做滿,要不然 manager是幹啥吃的,manager的責任之一就是確保員工的工作是隨時可被取代,絕對不能 因為一名下屬不幹,就整個業務停擺,如果是的話,那該manager就該被let go。
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[閒聊] 為啥台灣能讓員工寄私貨到公司?話說如果是公務要用的東西就算了 在國外還真的非常少看過有員工會把自己私人物品寄到公司 也很少有公司會允許員工把私人物品寄到公司 結果台灣一堆 尤其是女生 常常都會寄一堆有的沒的 舉凡什麼小孩用品啦 零食餅乾 電子用品什麼的30
Re: [新聞] Meta、輝達暫緩人才招募力度,微軟要求按照國際慣例,先放人權宣言: 剛好我對裁員跟減少減少招聘非常了解, 所以趁著長週末放假前來跟大家討論一下,8
[問題] 被資遣後想請假前情提要: 公司以「你說錯話,踩到我地雷」的理由, 要求明天開始不用來了在家待命,選擇資遣(2/15)。 現在說下週二(2/22)開始回去幫忙處理庫存到離職(2/25),約需上四天班。 由於庫存部分原先是由我管理,6
Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰
爆
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