Re: [問卦] 破格任用都不用寫理由嗎？

爆 

新聞標題說空降根本是錯的 事實上問題更嚴重 謝宜容為什麼能短時間內多次破格任用從6職等雜魚爬到11職等而政府卻給不出一個理由？ 要注意謝宜容是一個事務官不是政務官 這和一般酬庸有很大的區別 嚴重性完全不同，沒看到什麼人在討論

16 

有制度的反面說法就是 官僚化 , 國軍晉升已經有良好的體制,講難聽叫 論資排輩 , 但一個軍官的晉升,運氣,能力,學識,歷練,背景人脈都要有,這就是制度, 留洋本來就不是晉升的必然條件,而是被包裹於學識歷練內,只是考慮的因素之一, 當一名軍官出國時,他必然要損失在國內的佔缺任官機會,

 8 

發現很多人真的閱讀能力有問題...... 原報導第三段就解釋了，卻還一堆白痴推文。 不是每個月都能升官，而是佔到缺之後本來要等到一月、七月才能正式晉升， 就像你升職為課長了，但薪水還是領跟以前一樣，等七月才給你課長薪水， 現在提早到隔月就可以了，不用掛著低階再多等幾個月。 你各位以為是同一個人每個月晉升一次喔？ 去查查「停年」「編缺」是啥好嗎！

 5 

前陣子後備晉升為上尉時，有跟承辦人聊過 預備役要升少校 要看有沒有符合 陸海空軍軍官士官任官條例施行細則第 18 條 上尉晉少校：應完成軍官正規班以上教育或視同軍官正規班之專業、 專長、軍售、商售班次教育。但有下列情形之一者，不在此限：

陸官把持人事晉用的管道 美國將官有一半是ROTC體系出來 不乏名校畢業的頂尖學生 這些頂尖頭腦帶領的軍隊怎會弱智到哪裡去? 就算是中共的將官階層

 5 

正確 前陣子跟國軍某幾位退役將官長輩聊天 有件事就是這篇您的回覆 少子化 兵員缺乏 除了兵役恢復一年外

 2 

2022.06.16 將官異動 上將 　　　　原職　　　　　　　　新職 張哲平　國防大學校長　　　　戰略顧問 劉志斌　海軍司令　　　　　　國防大學校長

讀到任用法第17條第一項修法理由，108年辦理最後一次簡任官升等考試後， 未來晉升簡任官等，須經晉升簡任官等訓練合格。 既然如此，為什麼第15條第三款在近幾次的修法中沒有被刪除？ 想知道它被保留下來是否有什麼我沒留意到的原因，謝謝 --