[問卦]為什麼台灣還是用「年終獎金」這種概念？

ansfan 01/02 11:49黨國遺毒

CaTkinGG 01/02 11:49可以共體時艱

gamania5972 01/02 11:50因為年終可以不給

k385476916 01/02 11:50台灣慣老闆太多

ispy03532003 01/02 11:50代表主動權在老闆手上呀

Alphaz 01/02 11:50bonus 分紅等不就是年終的概念

iPolo3 01/02 11:50慣老闆啊

jipq6175 01/02 11:50但是Bonus也是不一定多少

fony1029 01/02 11:51建議廢除，年薪全部改物理月

dodoro1 01/02 11:51iPolo3: 慣老闆啊

iPolo3 01/02 11:51華奴啊

diefishfish 01/02 11:51民族性？

widec 01/02 11:52因為可以滿足施捨的心理

deepdish 01/02 11:53去跟老闆講 自立自強

star1023 01/02 11:53年終可以不給

Noobungas 01/02 11:53不爽就不發啊

a4162090 01/02 11:54代表開除一個員工就多賺一筆年終

poiuy66887 01/02 11:55因為年終獎金可以不給你啊ㄏㄏ

WoaVoa 01/02 11:56分多分少看老闆心情，不爽也可以不給

Qaaaa 01/02 11:56國外愛跳槽ㄚ 台灣不會

databbs 01/02 11:56我老闆欸 不能享受施捨嗎

Qaaaa 01/02 11:57再來是跟一些潛在性稅金有關ㄅ

devidevi 01/02 11:58共體時艱阿

YahooTaiwan 01/02 12:00國外RSU分四年兌現有比較好嗎？

start0917 01/02 12:00看老闆房子車子買齊了沒

ihl123456 01/02 12:01台灣人好騙啊

waldo34 01/02 12:02綁架你啊

fg008kimo 01/02 12:03奴隸還敢要 大老闆們會說不排除出走XDD

sfeytj 01/02 12:05常規的月薪會有很多潛在成，如勞健保等等

sfeytj 01/02 12:05 本

acolam 01/02 12:05服務費也沒給服務生啊

GLung 01/02 12:07確定會給有點成本跟不確定會給沒成本我是

GLung 01/02 12:07選前者啦

hcwang1126 01/02 12:09因為你提前離職就沒有了 保底是屁 你

hcwang1126 01/02 12:09的底薪不是你的底薪

hcwang1126 01/02 12:10之前都按比例 直到被上ㄧ間陰了

a58524andy 01/02 12:11意思是你要感恩戴德

hcwang1126 01/02 12:11說什麼ㄧ年領13 結果離職那個1 就自動

hcwang1126 01/02 12:11消失了

gime0226 01/02 12:12隨便塞個理由逼你離職 很方便

hcwang1126 01/02 12:12假也是不按勞基法 違法黑掉

deerdriver 01/02 12:13年薪也只是保底 說不定他們合約就是

deerdriver 01/02 12:13談13個月啊

fg008kimo 01/02 12:13台灣連假都照比例 有夠摳

t81511270 01/02 12:13== 年終前逼你離職 保底?

hcwang1126 01/02 12:14本來以為年薪拆13或14 只是什麼時候拿

hcwang1126 01/02 12:14的問題 離職才發現這個騷操作

wl02314128 01/02 12:14只是你行業規模不夠吧 有規模的還是

wl02314128 01/02 12:14跟你談幾個月啊==

fg008kimo 01/02 12:14之前離職 還要把假也都還回去 有夠蠢

Arsenalhenry 01/02 12:15就奴

dann255181 01/02 12:15聽起來很爽啊

hcwang1126 01/02 12:15假照比例是違法的 看你敢不敢去告公司

wordxp0815 01/02 12:15年終可以不給哦，保持剝削勞工的權力

ccjj8 01/02 12:16老闆要先吃完 廚餘你們再分一分阿

MattiaPasini 01/02 12:16代表慣老闆明年換新車或養小三錢不

MattiaPasini 01/02 12:16夠就說公司沒賺錢大家共體時艱少發

MattiaPasini 01/02 12:16年終，懂?

hcwang1126 01/02 12:16規模不夠？ thinkpad聽過嗎？ 笑死 對

hcwang1126 01/02 12:16啦 TDC是作得很小啦

Bashar 01/02 12:17小傳產是扣掉老闆想賺多少，剩下的才是你

Bashar 01/02 12:17的

theskyofblue 01/02 12:17彈性

hcwang1126 01/02 12:17假的問題 勞工局網站有案例 自己找

edwardtp 01/02 12:19因為可以不發或分成三節發，公司剩錢

your0207 01/02 12:19拖到隔年年中給你好不好啊

b2305911 01/02 12:19為什麼不把14.15個月直接灌進12個月裡

b2305911 01/02 12:19正常發==

hcwang1126 01/02 12:19只是台灣慣例 不代表合法 底薪到職那

hcwang1126 01/02 12:19年按比例 離職直接黑 真的屌

blue6308 01/02 12:21離職直接不用發阿

hcwang1126 01/02 12:23https://www.mol.gov.tw/1607/1632/16

hcwang1126 01/02 12:2333/49539/post

hcwang1126 01/02 12:24其中，滿1年之7日特別休假，不因勞工

hcwang1126 01/02 12:24於年度內離職而變成為只需比例計給，

hcwang1126 01/02 12:24勞工仍有7日之權利，若還有6日未休，

hcwang1126 01/02 12:24便須折算6日工資給勞工。

coolptt 01/02 12:25發不發在老闆主權

mymicos 01/02 12:26方便老闆喊價 共體時艱

hcwang1126 01/02 12:26總之 保底要搞清楚 離職會不會按比例

YuXun2021 01/02 12:27公司福利：勞健保

YuXun2021 01/02 12:27”享有” 勞健保。

ms0545173 01/02 12:27因為台灣慣老闆想不給就不給 懂嗎？

KJC1004 01/02 12:28因為可給資方最大彈性 不想給就沒有

hcwang1126 01/02 12:29而且上一間公司除了保底 是有另寫獎金

hcwang1126 01/02 12:29%但那個只是類上限概念 有一年HR搞3X

hcwang1126 01/02 12:29算法 直接全公司變不見 搞得CEO後來又

hcwang1126 01/02 12:29撥錢下來發

elite31307 01/02 12:30發之前裁你可以省一筆

hcwang1126 01/02 12:30個人x bu x全公司 100%x100%x0% = 0%

orzmaster 01/02 12:30代表這是資方市場啊

ljuber 01/02 12:31穩定年終要像金融體系的國營單位才可能

sgw1412 01/02 12:31問你老闆啊

ljuber 01/02 12:31油水電運輸這種就很難了

hcwang1126 01/02 12:31靠 對耶 發前裁你 等於拿你的底薪當資

hcwang1126 01/02 12:32遣發

YuXun2021 01/02 12:32總之你在公司拿的每一毛錢，休的每一天

YuXun2021 01/02 12:32假，都要謝主隆恩

ShinSioku 01/02 12:34用年終對員工的控制力比較強

daye2012 01/02 12:35月休四天，年終獎金是補每個月四天的薪

daye2012 01/02 12:35水

ShinSioku 01/02 12:36不聽話年終就少點

s13140709 01/02 12:36台灣也是會談一下保證多少啊 獎金就是b

s13140709 01/02 12:36onus

for5566 01/02 12:36國外哪有談定幾個月，固定超過12個月是台

for5566 01/02 12:36灣慣老闆綁人省加班費手段

BlueBird5566 01/02 12:38BOUNS不就是獎金 是在講三小

amoioligo 01/02 12:39有彈性啊，業績不好，賺錢少，可以轉嫁

amoioligo 01/02 12:39給勞工

minda723 01/02 12:41台灣老闆就是把年終當分紅發啊

mdforget 01/02 12:44因為以前年獎不固定吧，都當是老闆多給

mdforget 01/02 12:44的

WWIII 01/02 12:53方便管理台灣奴才啊

cloudlight 01/02 12:53國民黨留下來的名詞

somanyee 01/02 12:55bonus若沒寫在合約，也不一定要給

Firmamentee 01/02 12:55看花部長講實坪制就知道，這拿去質

Firmamentee 01/02 12:55詢會有官員跟你講說全世界沒有這種

Firmamentee 01/02 12:55政策

huabandd 01/02 12:55因為這裡是台灣，你對台灣還敢有期待啊

huabandd 01/02 12:56台灣就是個鬼島，懂？

vV070413 01/02 12:57我就知道我的年終是多少因為都固定的，

vV070413 01/02 12:57差別在考核獎金是多少

yeh0416 01/02 12:57因為奴工就是乞丐等著公司分獲利渣渣

qwe159236 01/02 12:58看你不爽可以不給你省錢啊

youzi1114 01/02 12:58你在說什麼？bonus就是年終阿，16個月

youzi1114 01/02 12:58台灣也有阿

yeh0416 01/02 13:00春節之後隔兩個月再發Q4獎金 留人神技

Barolo 01/02 13:03在講啥?Bonus跟年終獎金一樣概念阿

Barolo 01/02 13:04好好作滿一年保底多少獎金+公司多賺再給

NSYSUEE 01/02 13:04日本來的文化

Barolo 01/02 13:05更多獎金 跟你講的東西一樣

rockrock1127 01/02 13:06方便用共體時艱控制啊 所以台商賠

rockrock1127 01/02 13:07錢可以撐比較久不用裁員 有問題的點

rockrock1127 01/02 13:07不是名目 是獎金比佔比重太多

crazycomet 01/02 13:11其實就是年薪直接除以14 就是月薪 再

crazycomet 01/02 13:11多兩個月當你年終

nikolas 01/02 13:11國外國際市場規模多大?拿來跟台灣比???

crazycomet 01/02 13:12這個好處是降低離職率 如果做不到一年

crazycomet 01/02 13:12 還可以省2個月

cms1717698 01/02 13:13有夠可悲 改成英文你就以為是不同的東

cms1717698 01/02 13:13西笑死

mimchu 01/02 13:14不然你bonus中文怎麼翻

chanchen729 01/02 13:15省錢啊

jdkcupid 01/02 13:16因為領紅包的習俗啊

jdkcupid 01/02 13:17分紅跟年終不一樣啊，扯在一起是怎樣

jdkcupid 01/02 13:18園區公司分紅都是每季發 年終都是一開

jdkcupid 01/02 13:18始聘雇契約有保底

phitenbieler 01/02 13:1810%服務費也很白癡

KFC007 01/02 13:24因為鬼島很多地獄老闆，每天鞭打奴隸賺取

KFC007 01/02 13:25權利

spt21ccc 01/02 13:29台灣年終就低能制度

afrazhao 01/02 13:31因為台灣公司老闆一定要確保自己賺最多

afrazhao 01/02 13:31啊，多的才要用我是好老闆的樣子施捨給

afrazhao 01/02 13:31員工

ginobili62 01/02 13:32傳統產業自己玩呀，連一個英文列第二

ginobili62 01/02 13:33語言都沒有辦法執行，你說台灣有多國

ginobili62 01/02 13:33際觀

Lowpapa 01/02 13:35低能制度

A14563210 01/02 13:37老闆用來糟蹋員工的啊

Stunish 01/02 13:41bonus不是一樣意思嗎

snac 01/02 13:43明明就一樣意思...沒上過班嗎

niceyeh 01/02 13:44鬼島阿

xaxa0101 01/02 13:46鬼島意外嗎

kourin 01/02 13:47獎金可以不給啊。

saep 01/02 13:50謝主隆恩

klm619 01/02 13:51這樣才方便畫大餅騙新鮮的肝啊

neglect 01/02 13:51bonus不就年終

Bonkon 01/02 13:55所以才說年終就是鬼島慣老闆施捨給你各位

Bonkon 01/02 13:55的 還不快叩謝 大喊三聲謝謝老闆

kklighter 01/02 13:56因為是資方的恩惠，恩惠性給予

dsa888888 01/02 13:56萬用大絕：不爽不要做。就是施捨啊

kklighter 01/02 13:56本來就不是要給勞工的，都是老闆大發慈

kklighter 01/02 13:56悲

gghost1002 01/02 13:57落後制度

kklighter 01/02 13:57資方不忍心勞工辛苦一年還什麼都買不起

kklighter 01/02 13:57，補償自己什麼都買的起的心理，大方施

kklighter 01/02 13:57捨給勞工

bart102617 01/02 13:58這人有問題嗎？

VVinSaber 01/02 13:58台灣也有保證年薪好嗎...

kklighter 01/02 13:59來年繼續相忍為家庭，繼續做牛做馬

king22649 01/02 13:59可以共體時艱

chengon240 01/02 14:00台灣平均月薪太低

kklighter 01/02 14:01壓低月薪，全部灌到年終，弄不好你離職

kklighter 01/02 14:01還能不發，賺到

x23602360 01/02 14:04因為年終可以不給

s56565566123 01/02 14:11愛給不給 跟乞丐一樣要用求的

rcro 01/02 14:15北七

king110592 01/02 14:18因為台灣老闆可以看情況到時不想給阿

king110592 01/02 14:18，一開始談好就一定要給了，懂？

opple 01/02 14:22工讀生問薪水就開除你了 年終壓在尾又不確

rickpto 01/02 14:22自立自強，自己跟老闆講

opple 01/02 14:22定數字 才能讓奴隸好好幹

xo1100 01/02 14:23你不知道銀行業最愛玩高年終這套呀

m54k600ive80 01/02 14:29為了照顧辛苦又弱勢的老闆

gototheptt 01/02 14:32社畜閉嘴

CaTkinGG 01/02 14:33長榮年終四十多個月隱含的意思就是台灣

CaTkinGG 01/02 14:33看機運不看實力的不公平性 遇到通膨年

chris44099 01/02 14:33老闆今年買十間房子五輛跑車，手頭有

CaTkinGG 01/02 14:33直接屌打已離職或後進的學長學弟

chris44099 01/02 14:33點緊，請大家共體時艱

sharonlu0303 01/02 14:41所以教你拿到之後再離職 傻傻的

elaymutter 01/02 14:44因為台灣爛老闆愛把年終當成獎勵金，

elaymutter 01/02 14:45不一定要給你

swordmr20 01/02 14:47廢除就變成直接不給你 想不到吧

kukuyo 01/02 14:47稅收那麼多也不知道花去哪裡 改那個十億小

kukuyo 01/02 14:47學的那個破爛棒球場不知道有啥屌用

freaky0908 01/02 14:49有獲利才發

eateating95 01/02 14:50算入年薪變成固定薪資支出，年終獎金

eateating95 01/02 14:50老闆覺得沒賺錢隨時可以減少

lkj12tw 01/02 14:51因為可以不給

fiveminutes 01/02 14:57因為政府叫你們自立自強

Aequanimitas 01/02 15:08空頭支票任人宰割啊

offstage 01/02 15:14你真的拿過國外的offer嗎？獎金也有變動

offstage 01/02 15:14的，而且比例可能高達20-30%

JOHN117 01/02 15:22分紅早就被費用化了

larsnor 01/02 15:24奴性太大

daidaidai02 01/02 15:29勞工不夠團結

david086t 01/02 15:33不爽就可以不發

baychi999 01/02 15:35去跟你老闆說

GGINDOWBOW 01/02 15:40蔡英文：自己去和老闆講

broodkey 01/02 15:47不然怎麼騙你上工

lanhow 01/02 15:52這樣才能偷

qozxcv 01/02 15:55奴

immosha 01/02 15:55因為可以共體時艱然後錢財落入老闆褲袋

parappa 01/02 15:55獎金跟bonus不就一樣

livestock 01/02 16:11因為才能顯示出老闆的恩賜，不給你的

livestock 01/02 16:11不能要，你必須搖尾巴才賞骨頭

aken59420 01/02 16:11施捨啊？有施才有得，給資方施捨你的

aken59420 01/02 16:11機會

tongue1986 01/02 16:17你可以發年初獎金阿

banqq123 01/02 16:20真的是因為慣老闆

vhsuv 01/02 16:23給慣老闆的彈性 動不動就可以員工共體時艱

s72005ming 01/02 16:28不就分紅的概念

louisp 01/02 16:31不然 要怎麼騙你上工

vasia 01/02 16:36所以跟政府哭缺工要補助

Colitas 01/02 16:39可以得諾貝爾經濟學獎

j851083 01/02 16:39因為是 台灣 呀！

KotoriCute 01/02 16:42年終可以不給或隨時調整

CS0000000000 01/02 16:48奴隸不聽話才能扣獎金啊

fluffylove 01/02 17:10薪水低啊，用年終獎金跟你賭，提早離

fluffylove 01/02 17:10職就沒有了

gary810426 01/02 17:17因為很多老人會擺爛，反正已經預期可

gary810426 01/02 17:17以拿這麼多，而台灣公司多數不敢資遣

gary810426 01/02 17:17，要付很多錢且人不好找

cbstgb 01/02 17:22都嘛話術 看公司有沒有盈利

cbstgb 01/02 17:23多賺的錢也不會多給你 很多老闆都這樣

mithuang 01/02 17:26就塔綠班只會亂搞啊！

fish10606 01/02 17:32年終獎金是恩惠性給予，一開始談好整年

fish10606 01/02 17:32幾個月，那就是薪資，法律上的定位不一

fish10606 01/02 17:32樣

WoI7 01/02 17:33薪水以週來算才是對的 一月4週 一年是13月

a562486b8711 01/02 17:41因為可以選擇性給啊，營收不好就不

a562486b8711 01/02 17:41給而已

Kaken 01/02 17:43台灣部分公司也是會說保底1x個月（大於12）

Kaken 01/02 17:43，就是理論上不管公司營運狀況，通常都會給

Kaken 01/02 17:43你半半一的三節，有盈餘就多給，但也可以理

Kaken 01/02 17:43解成用獎金至少綁人到這時間

Kaken 01/02 17:44但這種就簽約談offer的時候就會講好了

Kaken 01/02 17:46（會用半半一是因為通常是14個月）

kids990132 01/02 17:51一開始就知道拿多少，反而會更不努力

kids990132 01/02 17:51吧

Kaken 01/02 17:53「知道今年會拿多少」並不等於「明年會拿多

Kaken 01/02 17:53少」，但缺點是黑掉要白回來就十分困難

Kaken 01/02 17:54更多的情況可能是今年領得太爛（相比之下）

Kaken 01/02 17:55就直接走了XD

fcz973 01/02 17:55勞基法有規定獲利“應”分配給無過失員工

fcz973 01/02 17:56，除了大型企業，誰拿過分紅？

smilemiracle 01/02 18:13每年就是等這大場面，不然共體時艱

smilemiracle 01/02 18:13這句話沒地方用啊

j198811 01/02 18:13台灣公司會跟你說保底多少啊

cool10528 01/02 18:23台灣有台灣的玩法懂？

wake7078 01/02 18:42拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司

wake7078 01/02 18:44笑掉大牙 那怎麼不直接加在月薪 還是沒

wake7078 01/02 18:44出社會 很會幻想？

wake7078 01/02 18:45公司賠錢時 員工要不要出資補貼？

Arnol 01/02 19:01自己努力就能賺，那你當老闆就好啦？

fishyki 01/02 19:23因為不乖我就不發

Addidas 01/02 20:02規避勞基法啊 政府企業沆瀣一氣才不想改

horb 01/02 20:18因為老闆心情不好就可以不給。完全合法。還

horb 01/02 20:18可以壓低月薪。慣老闆天堂

sheepbear 01/02 20:46老闆的施捨

kaeyo 01/02 20:53沒看過扣你獎金拆成4當季3年終3隔年中發的

Barquinho 01/02 21:23這樣才能降低領導階級的風險

qaz12453 01/02 21:25老闆年終施捨給奴工的獎金

littlepogi 01/02 21:43因為台灣人聰明 都知道拿多少幹嘛拼

canallchen 01/02 23:02因為可以不要給

ganlinlau 01/02 23:35自立自強，都過了6年了還沒醒喔，難怪

ganlinlau 01/02 23:36是最軟的一塊

Landsknecht 01/03 01:34共體時艱阿

g8mou 01/03 08:01你再講什麼啦

g8mou 01/03 08:01在啦X

Woohee 01/03 19:35要談那你就是12個月啊

PigBlood 01/03 19:57因為鬼島只有奴隸啊