[問卦] 勞工大招：確認僱用關係存續？

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2022-11-15 1聯合報／ 記者林銘翰／台北即時立法院會今天三讀通過《工會法》條文修正案，明定雇主不得以拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利待遇限制勞工加入工會，違者將處新台幣10萬元以上、50萬元以下罰鍰，並且公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 為了保障勞工的團結權、 協商權及爭議權，同時強化督促雇主不得對勞工行不利待遇，或者以其他不當方式影響、妨礙工會運作及自主性等不當勞動行為之情形，立法院會今天三讀通過《工會法》45條條文修正案，嚇阻雇主心存僥倖，並且避免有違犯之虞。 現行《工會法》第35條第1項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為，包括對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 另外，還有對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇；對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇，以及不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

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雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」

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甲男、乙女為夫妻，因無法生育，遂偽造出生證明，將丙男與丁女所生之 A 子辦理戶籍 登記為甲、 乙之婚生子女，若 A 成年後浪費成性，甲反悔而欲否認甲、A 間之父子關係 ，下列敘述，何者正確？ (A) 甲應以乙、A 為被告，提起否認子女之訴 (B) 若 A 自認其非甲、乙所生，法院不得依職權調查證據，應即為甲勝訴之判決

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如果 A男與B女婚姻關係存續中 B女與C男(小王)生下甲 按，釋587，見解 C男(生父)不可以提

法律部分錯得離譜！ 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由，否則違法無效，勞雇關係仍然存續，不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主，最後法院認定解僱無效，訴訟期間好幾年沒上一天班，薪資還 是要全額支付，而且雇主必須讓勞工回去上班（不讓回去也沒關係，反正薪水還是得繼續

「#洪博的泰國社會觀察 」 昨天春武里府 #合泰建國黨 眾議員 吉拉威 ，結露中資在當地投資涉 嫌雇用非法外籍勞工，只有聘僱泰國人擔任警衛而已。 根據洪博以前的訪談，這樣的做法在疫情前就已經存在，以往並不會被攤在陽光下，不過現 在卻被保守派揭露，是否代表保守派與中國關係開始改變？