Re: [新聞] 婦團憂：育嬰留停變相懲罰女性　「難怪不

※ 引述《b10485762000 (台北寂寞部屋)》之銘言：
: 1.媒體來源:蘋果日報
: 2.記者署名:徐珮君／台北報導
: 3.完整新聞標題:婦團憂：育嬰留停變相懲罰女性　「難怪不婚不生少子化嚴重」
: 4.完整新聞內文:
: 銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示，申請育嬰留停公務員女性比例遠高於男性，: 女性公務員嘆復職後競爭力受影響，直言不公平有點後悔。數位女力聯盟常務理事秦季芳: 指出，社會整體氛圍對女性懷孕、生小孩很不友善，連公部門相對比較有保障的環境，女: 性申請育嬰留停後復職，要面臨的，如同懲罰懷孕生子的女性，所以台灣不婚、不生、少: 子女化的情況才會如此嚴重。
: 秦季芳認為，長期以來育嬰留停絕大部分是女性，留停期間不僅薪水損失，考績和升遷也: 會受到影響，甚至在主管和同事之間也會因你留停請假，工作必須請人暫代，讓單位覺得: 增加麻煩和困擾，變成對懷孕生子女性的敵視。「如果懷孕生子的代價這麼高，誰想要生: 小孩呢？」

與其說是懲罰不如說是性別歧視

請育嬰假男女都可以，同樣的男性也會面臨同樣的問題

不能因為女性請假的人多，就無視男性也是同樣的待遇

若認為男性請育嬰假受到的"不友善"是理所當然

而女性就是受懲罰，這很明顯就是對男性的歧視

: 在托育環境部分，秦季芳說，公托嚴重不足，私立的托嬰、托兒讓家長有較多的經濟負擔: ，而且品質不一，也讓家長無法信任，尤其幼兒園的師生比也不合理，以致兒虐事件頻頻: 發生。政府對於少子化問題，只會花錢發補助，根本沒有解決托育環境、職場不友善的問: 題，成效依然不彰。

托嬰托兒這部分沒話說

就是政府必須解決的問題

不過現在也是進入某種矛盾的惡性循環

少子化迅速惡化讓這塊產業的經營有極大的不安定因素

就算政府提供硬體，也很可能面臨招不到人的窘境

: 另一方面，考試委員何怡澄和周蓮香都建議，可採半職工作模式，鼓勵公務員生養子女。: 何怡澄認為，可考量開放部分工時，例如僅工作半日，支領半薪，以期兼顧工作與養育子: 女，也可避免留職停薪離開職場，導致技能退化。周蓮香則主張採半職工作模式，甚至夫: 妻雙方 可共同分擔同一職務的工作。

這太過天馬行空了

不予置評

: 不過，現代婦女基金會教育宣導部主任劉容任質疑，如果採取半職，可以工作半天、領一: 半的薪水，可能導致雇主更不願聘僱女性，尤其是有子女要照顧的女性，讓女性更難求職: ；而且工作半天之後，雇主會不會要求把未完成的工作帶回家做，這樣反而讓女性更加過: 勞，回家也不能好好休息或陪伴子女。
: 劉容任強調，若沒有完整的配套，這些意見看似有良好照顧的美意，但可能只有表面的象: 徵。希望國家應有更清楚的目標，讓婦女有友善的就業環境和機會均等。(徐珮君／台北: 報導)

現在台灣也只有公務員與部分大企業能享受到法律的完整保護

更多台灣人面臨的是什麼情況大家都清楚

包括那些官員

但現況就是沒人敢揭這個瘡疤

揭開瘡疤後那些赤裸的真相

才叫作對勞工父母們的懲罰

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.193.175 (臺灣)