Re: [問卦] 主管只會收割別人idea怎辦

我朋友 Alpha 台大碩畢,

到一家新創公司上班,

底薪大約8萬左右,

之前主管就有調侃頂大的高材生都不好用,

原來該名主管是公司董事長家族第二代的私大程度,

公司裡面一堆吹捧LP的 優質動物,

主管飄飄然就自以為很強,

進去沒多久,

強者我朋友就發現研究成果都被主管拿出來跟同事說嘴卻沒說是 Alpha 的工作成果.

Alpha 人很好也沒在開會時點破,

私下向主管反應後,

主管的意見是公司付錢請他做研究,

研究成果就是公司的,

他想怎麼用不用跟 Alpha 交代,

? 沒讀過研究所的人講話果然狂~

公司裡其他的優質動物月薪都偏低,

後來有一隻有良心的動物突然跟 Alpha 講,

公司裡的頂大碩畢生都是被當用完即丟的免洗,

公司有 Issue 解不出來才會高薪聘請相關專業的頂大畢業生來解,

之前還有請過博士,

等到 Issue 解完就會因為高薪被各種刁難,

頂大畢業生因為愛惜名聲多半就默默地自己走,

還會被酸爛草莓.

公司利用新人碩博士剛畢業能力最積極的時期畫大餅招來,

Issue 解完後就刁難人讓人自己走,

不走就利用優質動物狂酸.

讓頂大畢業生去做跟優質動物差不多的工作,

甚至請 Alpha 幫行政妹子搬貨 理貨 開車送貨.

當然一般人會想說,

月薪8萬 開車搬貨送貨好像也沒差到哪去?

但是頂大畢業生人生正要往高峰邁進,

被個私大畢業主管拿走研究成果,

還被要求做勞力工作.

所以主管交派事項真的是個陋習,

萬一主管交派在停水期間掃廁所.

有多少頂大畢業生受得了.

所以不到幾個月頂大生就會自己走了.

算起來二三十萬就能搞定 Issue,

委託其他公司解 Issue可能要花幾百萬以上,

而且成果還不能百分百留在公司.

我不曉得各位對於這種行為怎麼看?

但是面試時沒把工作職責列清楚,

也沒說明只是短期需求.

還特別加註 主管交辦事項.

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