Re: [爆卦] 電o少女妹子皇帝484帶風向帶的很成功? =.=

5到8年這個的確...
看一下勞基法15-1吧
有送人去上課
(不是從事勞務的途中
為了增進勞動效率給的各種指示喔)
再來講最低服務年限吧
而且也要考慮是否合理
5-8年會覺得你是出資讓少女們去讀醫學院還是陸軍官校 o_o?

然後台灣老闆常常一個誤區
甚麼用自己的生命為公司怎麼樣怎麼樣
所以理所當然可以覺得公司該怎麼樣怎麼樣 員工該怎麼樣怎麼樣

公司是公司 你是你
你有從事勞務 公司有付你薪水
你有出資 公司賺了錢有依照董事會決議分潤
公司和你公務上的關係就只有這樣
剩下私人情感的部分 可以訴說
但拿私人情感做營運相關決策
強加在公司和員工身上
就是公私不分了

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第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

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