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[問卦] 怎麼勸/辭退下屬合法又不撕破臉?

看板Gossiping標題[問卦] 怎麼勸/辭退下屬合法又不撕破臉?作者
somanyee
(Soman)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:21

本魯N年工作經驗,一看就知道什麼樣的新人該位子坐不久,某新人每不到個小時就去廁所或接電話,且常常上網看youtube。於是叫HR請她回去吃自己

結果HR跟我說現在辭退員工要有合法理由,不可以光是說她很混、看youtube就叫她走,合法理由是要有嚴重犯錯,或是公司經驗不善之類的

有沒有很有開除經驗的,可以分享一下這種憑經驗看覺得不適任的新人,怎麼處理完全合法且比較乾淨利落,好聚好散?(資遣費不是問題,新人沒多少)

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※ PTT留言評論
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joumay 09/12 22:10HR都不挺你 嘻嘻

highyes 09/12 22:11說他不適任

hitsukix 09/12 22:11挖洞啊

firemothra 09/12 22:11肛下去

meowchen 09/12 22:11翻契約啊

warbreaker 09/12 22:12你去追他

firemothra 09/12 22:12因疫情影響,縮編人類

firemothra 09/12 22:12*人力啦

justice2008 09/12 22:12這個日劇不是演過?

wa88 09/12 22:12奶子太小 看了沒感覺

justice2008 09/12 22:13你創一個部門 整天讓他來上班堆積木

justice2008 09/12 22:13堆起來以後打掉 在嗆他 要他重堆

G773 09/12 22:14興趣不合.... 發音最好不清楚一點

justice2008 09/12 22:14重複個幾個月 他不辭也會變瘋子

aa95618 09/12 22:15多花幾個月工資,學學外商

firemothra 09/12 22:16罵到他自己離職

aa95618 09/12 22:17不過,不教而誅是你的問題

ringil 09/12 22:41我還以為現在試用期就是讓你找理由用的

chachayu 09/12 22:50資遣費拿出來

somanyee 09/12 22:53HR說法律上沒試用期這套,不適任不是理

somanyee 09/12 22:54由,必須證明已經給予教育訓練、犯錯機

somanyee 09/12 22:54會,最後實在沒辦法才能解聘。說疫情業

somanyee 09/12 22:54務緊縮是合法,但若持續招聘,不就被識

somanyee 09/12 22:54破?

jonestem 09/12 23:37現在早沒有試用期那套了。

kaeyo 09/13 00:38公司如果頗具規模千萬記得不要違背法理

kaeyo 09/13 00:39身為主管可弄的眉角太多了 能扛住也不簡單

Nonegrame 09/13 09:29幫他內推到另一間公司