Re: [新聞] 台大會計系畢業生,去年僅18人進四大
基層加薪是三小假議題
這個問題的根本就是客戶端
台灣一堆破幹公司
請會計都是去當肉便器任人操
財報編得跟屎一樣
然後又要對事務所靠邀 嫌公費收太多
你他媽的收入不比以前多 甚至更少的時候
是要怎麼加薪?
不要怪那些人在四大待2.3年就走
大家都想去破幹客戶那邊領高薪 尸位素餐
※ 引述《YenFuOne (焉芙丸)》之銘言:
: 1.媒體來源:
: ETtoday財經雲
: 2.記者署名:
: 記者吳佳穎/台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 台大會計系120名畢業生「去年僅18人進四大」 業者:再不加薪拉警報!
: 4.完整新聞內文:
: 四大會計師事務所,祭出調升薪資、福利,搶人才大作戰全面開打!今(18)日勤業眾信: 宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,還有彈性上班政策;資誠預計今年整體平均: 調薪幅度,會較往年大為提高,將達9%以上水準;安永與KPMG都表示,薪資加上福利絕對: 有競爭力,今年也有程度不等,隨績效考評的調薪。為何四大紛紛喊加薪、加福利?業者: 宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,還有彈性上班政策;資誠預計今年整體平均: 調薪幅度,會較往年大為提高,將達9%以上水準;安永與KPMG都表示,薪資加上福利絕對: 有競爭力,今年也有程度不等,隨績效考評的調薪。為何四大紛紛喊加薪、加福利?業者: 透露,去年台大會計系120名畢業生僅18人進入「四大」,讓業界很警惕!因為其他金融: 銀行開出的條件太優渥,四大再不加碼,恐面臨人才荒。
: 勤業眾信聯合會計師事務所今(18)日宣布,全面推動「Well-being人才政策」,吸引年: 輕人加入,除了宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,讓薪資水平成為四大會計事: 務所最高。還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。: 資誠聯合會計師事務所今(18)日則指出,提升員工薪酬福利,一直是事務所持續努力的: 方向,在薪酬層面,預計今年整體平均調薪幅度,會較往年大為提高,預計將達9%以上水: 準。這次加薪除了衡量職位評價,以及員工績效能力表現等內部因素,也是反映物價通膨: 、市場調薪趨勢等外部因素。
: 有關疫情後最夯的遠距工作制度,資誠表示,同仁每個月有七天可以申請在家上班,服裝: 也早就沒有硬性規定,採取靈活穿搭的方式,這些都是早已實施的制度。
: 安永也表示,在疫情下,全球業績仍表現突出,安永在提供員工的薪資福利上,一向位居: 四大會計師事務所之首,這次勤業調升薪資,有助提升會計師事務所的薪資水平,安永樂: 觀其成,同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的: 培訓,以培養員工們足夠的專業知識及軟實力,如EY Badges數位徽章認證制度及免費獲: 四大會計師事務所之首,這次勤業調升薪資,有助提升會計師事務所的薪資水平,安永樂: 觀其成,同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的: 培訓,以培養員工們足夠的專業知識及軟實力,如EY Badges數位徽章認證制度及免費獲: 得國外知名大學EMBA學位,同仁透過所內的線上學習平台,聚焦於數位審計、資訊安全、: 數位風險及轉型等未來商業職能,讓自身技能更加多元化,福利極有競爭力。
: KPMG 則表示,因應疫情變化,為鼓勵同仁堅守崗位及接受新科技挑戰,最近完成績效考: 評的部門也已完成調薪,2022年KPMG將整合資源,並會整體評量調整同仁薪資制度,以持: 續強化屬於我們的員工價值主張。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://finance.ettoday.net/news/2172231
: 6.備註:
: 四大萬歲!
: https://i.imgur.com/NDP3WvN.jpg
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全破客戶那邊現在也不用四大經歷
拉高報價啊
客戶不破還需要你四大幫忙?
5
其實是醬子 四大流動率太高 學歷好肯賣肝的,一般3年組長,5年副理 低卡這篇說4年副理我是沒遇到,可能很優秀8
我覺得你這種阿Q精神還滿搞笑的。 我十幾年前大學畢業時,台灣四大基本就沒在挑人了,不是會計系畢業的也收。 時至今日你覺得還有唱邱的本錢嗎? 我在美國的情況,大學新鮮人想擠進四大,不是會計系畢業,成績頂尖的那一群,基本 本上是沒機會的。其他人就只有去中小型事務所歷練,再找機會轉進四大,2
台灣四大中下層的薪水真的應該檢討一下 十幾年前吧,在海外的公司當會計主管的時候, 遇到一個從大陸KPMG去支援當地KPMG的經理 (當地的KPMG根本是來亂的,完全不會查帳) 他說他雖然來海外支援薪水少一點X
到底誰還在說物價上漲,薪水不漲? 薪水不漲就是你他媽自己的問題 懷疑啊!? --14
一直不懂為什麼過去的四大審計員不敢罷工要求調高薪資? 畢業起薪34k在台北真的只是剛好餓不死而已 還每天工作十幾個小時 可是這個薪資水準已經十幾年沒動過了吧(聽說) 水煎包十年前跟現在的價錢都差一倍了6
四大兩年逃兵報到 只能說裡面操勞程度跟薪水完全不成正比 已經不是調那幾千塊的問題了 記得之前忙季1~5月的時候 平均每月加班時數都破百 (每天至少凌晨1~2點下班 包含六日都要進公司 比我更慘的組別也還是有) 結果加班費「總共」被砍到只有100小時左右 等於少了300~400小時有9
有一次去遠企開會 德勤的副總說年輕人怎麼都不進事務所 聽了也是笑笑 自己心裡沒點逼數嗎? 拿身邊的妹子當例子3
大家講了很多事務所的點點滴滴 但看來這篇文 前輩們還是很鼓勵先到事務所學習 如果像個海綿19
這個標題下得真的是太粗暴了, 變成好像是台大生不愛去四大, 如果換一個方式下標,那力道就不一樣了。 『台大會計光環不再,四大去年僅錄取台大會計18人』 『四大會計不愛台大生,去年台大會計120人畢業,僅18人能入四大』
爆
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