Re: [新聞] 雇主發薪 須訂明確日期

勞動基準法 第 23 條
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應
提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
....

※ 引述《haiduc (小火柴)》之銘言：
: 媒體來源: 聯合新聞網
: 雇主發薪 須訂明確日期
: 2022-06-07 01:26 經濟日報／ 記者 江睿智／台北報導
: 雇主發薪常有錯誤，引發勞資爭議。勞動部表示，雇主發薪頻率至少要每個月發一次，且: 必須指定明確日期發薪，如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發，都已違反《勞動: 基準法》規定，可罰2萬至100萬元。
(恕刪)

假設，A某人6月1日開始到新公司上班，7月5日領到薪水，沒有特別約定
---> 違法，因為6月沒有「定期發給二次」

有沒有即視感？
勞基法有完整落實嗎？

小魯猜，這條法令的原意，薪水應該要：(擇一)
1.老闆預付當月薪水
2.老闆半個月結算一次薪水 (也讓換工作的人不會餓太久)
3.自己喬
-----> 然後，忘了加上「待遇不能低於前二者之一」，或是想說沒有人願意吃虧

然後隨著社會變遷，大公司人資採取「特別約定」來迴避
次月再發薪的錯誤，部分小公司視為理所當然，OO部也不太管.....

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