[問卦] 自己帶的新人感覺要陣亡
上個月開始我開始帶一個新人,
雖然說在履歷上寫著在業界已經有很多年的工作經驗,
但感覺到目前為止感覺不出來她有把先前的經驗活用在這份工作的感覺,
就是應對客戶的方式還怪怪的,我可能一封客戶的信要帶著她去了解詢問的內容,
然後修改個3次,至少3次,才能寄出給客戶。
但我這篇文章不是要講她的工作表現,而是她上禮拜五早上跟我和主管約談
說交付的工作被設死線,同時又要處理目前我交給他的客戶,
讓她幾乎每天都要把工作帶回家。
她覺得這樣下去的話不如趁早離開免得拖累我們。
這件事情讓我有點困擾,因為她是先直接跟我們主管約時間面談,
時間約好之後才跟我說,讓我突然可以體會軍中的長官為何討厭越級上報。
我就說你如果覺得工作loading太大的話,可以跟我說,
我再做一下調整,但現在她也才負責兩間代理商的聯繫而已......
我是跟她說妳現在放棄還太早,工作就是做了一段時間、找到平衡之後
才會去發現它有趣的地方(很感慨我竟然對一個大我十幾歲的人說這個)
她是跟我點頭,然後跟我說她知道了,
但我覺得可能明天早上會看到她的離職申請單。
成為社會人之後第一次有帶新人的機會,但卻可能以這樣的方式草草結束,
心理上有點沮喪。
大家在工作上送走自己帶的新人的時候是用怎麼樣的心態去面對的呢?
--
今も私 枕抱えて眠っているの
もしも もしも 逢えたなら、その時は力いっぱい、私を抱きしめてね
お願い
--
7414
還不是女森你才這樣,要是一個男肥宅這麼
這就之前過太爽 陣痛期陣亡
廢,我看你還不在朝會當著全公司面臭幹到
他無心了,下一個會更好
他哭出來
帶新人就跟交往一樣 他無心你再用心也
沒路用
都你的毛,嫌棄人家覺得人家廢,阿人家
也如你所願提早止血離職。阿所以你在囉
賣他啊
唆什麼?
前面我用了一點篇幅說了下我覺得能力跟履歷不符,但我覺得那還好, 大家進到新公司難免會因為不同的公司的不同的做事方式,而需要時間適應, 我也很願意帶著她解決問題,就是期待未來她可以把我手上一部分的工作承接下來。 但得到的回應是這樣子,就感覺不太能接受。 特別是她還跟我說原本她是想要跟我們約談的時候就直接說做到今天的。
※ 編輯: nonnon (114.37.137.225 臺灣), 09/26/2022 00:33:27發錯版了
你嫌他笨又越級上報然後捨不得他走?
多幾個你就無感惹
你不會帶人 結案
人家就走了你小劇場一堆幹嘛
一堆當業務免洗筷,給猴子薪水又希
望即戰力一人
當兩人用,人家要陣亡了才說為什麼
不早說
她想離開就讓她離開啊
你會習慣的 廢物滾了也好真的
等你多帶幾個就會無感了
只是工作主管 不要以為可掌控別人好嗎
擋人離職真的莫名其妙
要想怎麼繼續帶下一個,不是留這個
走了不一定是壞事 留下來不一定是好事
職場就是這樣啦 ==
趁現在把她送走 免得之後你被她害死
你第一次帶 阿就你的問題ㄚ
她不想拖累你 你要慶幸
不適合早點放生比較好 不然你會收他爛攤子
收到度爛
你多帶幾個就會知道 也許第一個是好的
好詳細喔
有些人上手速度就是慢點 僅此而已
你們484一直霸凌人家
死肥宅早就照三餐幹了
我身邊有一個來三年了,上週還問我最基本
的調帳.....每天當自己是新人
都越級了還管他這麼多 有尊重你就不
她還沒上手就工作量太大,她都說清楚了
會越級 你要想想他為啥這麼不尊重你
如果不是猴子薪水可以應徵嗎
下ㄧ個會更好~
習慣就好 再多帶一些你就無感了
這種就是趕快淘汰,還是很正你捨不得
肚爛你到直接向上級報告,就這樣
肛她 或是被她剛
職場沒辦法相處都是好聚好散。我之
前越級呈報前主管的錯誤,感覺他對
我很癢養的,幸好他是空降主管,變
黑後先走了。
恨癢癢的。
你工作幾年換公司,你一樣新人啊
會越級上報就該知道你被討厭了
會越級代表他對你也不太滿,因為單方面
印象是最不可靠的…太多次看著同事把原
本會中嗆聲的人,私下變成受害者,然後
講越多次就越美化自己
被越級上報就你自己的問題,你就是那
種毛一堆的垃圾雞掰主管,人家不想被
你嫌想走人還在那偽善,你不檢討自己
你帶的團隊永遠爛
在她眼裡你也只是個自以爲是的機掰仔
而已
白老白起來
很想丟工作給人家後
很明顯就是賭爛你 自我檢討吧
先檢討自己好嗎?會提離職一定有原因
多帶幾個就無感了
……你帶的跟我前幾周帶的超像,該不會同一
人吧
她還跟每個人說我超兇,幹
喔不對,我們是寫code的
把工作帶回家 顆顆
多帶幾個就看開了,不適合不要浪費
彼此時間,大家都痛苦
八卦在哪?工作的事自己處理不會喔?被
越級上報就是你有問題啦,還上來抱怨發
廢文
內容有討人厭的作為
她是來等退休的啦,傻傻的
正常,多帶幾個就習慣了
沒先找你溝通,這種也不用救,真的做起來
也只是反咬你
還以為走錯板
被越級要反省 為什麼有話不敢跟你說
如果你覺得這人還可以就直接問她希望你怎
麼幫她比較好
是多嫩 越級報告就是 你的狀
* *
你是不是想___人家但還來不及??
放心啦 這種人多的是 還有些人會覺
得沒有人教好她 都是別人的錯
心態比較會是但求盡力無愧於心吧
會弄到他需要越級呈報真的就是你的問
你有想過是自己的問題嗎
奴隸悲歌?
看情況啦,誠實點跟長官承認帶不好人,然
後等事情又多到一個人沒辦法負荷時長官就
不會塞雷包過來了,共勉之
帶人帶成這樣 自己好好檢討吧
當初也有類似問題(但對象是大學新鮮人)
,另外還有長官因素我就雙手一攤說長官不
然你帶(最後自調單位)
你也有問題 八成帶人也不會
帶她去充電。你懂的
8知道,我帶der新人最後都跟著我鬼混
我都直接飆罵新人耶,要離職就離職啊!
誰怕誰
如果長官伸手管太多,建議就當你準備要離
職的方式帶他
一封信被改三次,如果不是改什麼重要的事
,我也會想離職,表示主管根本控制狂
如果你等到他跟上級報告才知道到他常常加
班,那就是沒在關心吧...
叫他7414
如果給客戶的信這麼重要,覺得新人還沒準
備好,你就不該讓他那麼早上場,對於有年
資的員工,一直被挑剔都會想走
就是個廢物,不用太在意
根本不想做的留著幹嘛? 離職書收到沒?
話都給你說 還要討論啥
從業多年會不知道越級上報的後果?看內
文你不是權威式管理就是控制狂 跟你反
應沒用 打定主意要走了 還有跟比自己經
驗豐富的人分享職場心得真的很可笑
我也覺得先檢討你自己+1
最後最好不要把自己看太重,問問你長官想
訓練怎樣的人吧,如果他可以用的基本教就
好不用干涉太多
新人薪水多少啦
你484喜歡大姐姐,不過我遇到的抗壓
性不錯耶,雖然是對岸的啦
適者生存
讓他走比較好
遇到這種我都讓他趕快走 不然以後事事cover
他 出事還要被釘
台女日常 ...
台女日常 ... 台男悲歌 QQ~~
爆
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