[問卦] 要怎麼讓員工超時加班但符合勞基法?
剛剛看走鐘獎直播 主辦方表示 員工47小時沒睡 我想了想 可能三金以至於影視圈都會有這樣超時工作的問題
要怎樣滿足連續工作的市場需求 又符合勞基法呢?有沒有八卦
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先去打卡下班 繼續做啊
做功德啊
改成承攬不是受僱
準時打卡繼續上班呀
你們工作環境真糟
付錢啊
勞基法的規定 員工應該是有工作上限 不是付錢就可以無限性的
早30分來交接
叫他兼職 然後不給兼職費
就告訴你今天要做完這些
打卡下班後,繼續付錢
不然明天你就開天窗
你不得已只好下班留下來繼續做
老闆這時候就能嘴
這是你自願留下來的 我沒叫你加班喔
說你自願加班不報加班費 或者是叫你勾
老闆:打卡是給勞檢用的
錢吧
做志工啊
因故留下 只能說鬼島有鬼島玩法
錢夠多不怕沒人做
如果不勾完還不能離職
準時打卡下班繼續做,若員工檢舉,現在是
以上都不內行!使用「勞務承攬」萬事ok
公司要證明他不繼續做,工作時間舉證現在
是老闆喔
有興趣的自己google
手握方向盤啊
「勞務承攬」不適用勞基法
所以我有時候會故意不勾選 看他們會不
加班不報
這麼雖被勞檢
勞動事件法,上班時間換老闆舉證
法嘛 為資方量身打造絕對閃的掉
也說是法,也很容易自己留資料,翻臉時使
用。
教育訓練就不算加班?
有綠色黨證就可以
不給錢就不叫加班了
分兩張打卡 超過就打另外一張卡
改成遠距上班,就沒有打卡的問題
早點打卡下班 但是東西明天要看到弄
好
把公司國營化啊
責任制就好啦 這麼簡單
申請民進黨證
不是阿,應該是說有公司在care勞基法
的嗎
責任制又不用管工時
簡單規章寫嚴格禁止加班 然後工作照樣交辦
超時都是自願的QQ
Ab 卡
勞基法有除外規定
拿黨證啊
看看會計師事務所
不要付加班費就不算加班了
經“勞資協議”單月可加班最高54小時
但3個月加總不超過138小時
錢到位 就沒問題了
錢給到位
應該是沒在打卡 然後也沒被勞檢過
沒有打卡機制,也沒有加班費,那就是做功
德囉
去南部開公司啊
=== 宣導 做功德 的好處 ===
你有聽說過做功德這件事嗎
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Re: [新聞] 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要本公司 只要勞基法有的,絕對都一定有 但 只要勞基法沒有規定的,那就想都不用想 我老闆看到這新聞說:阿勞基法又沒有規定要年年調薪X
[問卦] 勞基法,加班應該要修改了(認同+1)是加班時數太少了,事情是這樣的,我在富邦物流某倉工作,不到22號我就已經46小時了。 但是我倉的主管不給我加班說不能超過46小時,害我看著最近6天貨都沒有做完,或是中晚班加班4小時了。 都是因為時數爆的關係,都是勞基法太鬆了 貨量如此大,要讓有意願加班的員工到64小時,也要強迫不加班員工至少也要30小時。 哪天出現搶購潮,人力不足下,又不加班時數又太少,托單10天你願意嗎?
爆
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