Re: [新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者
首先要看這68000是不是包含加班費喔 ~~
健保局網站說明:
三、受僱者投保金額內涵:
薪資所得參照勞動基準法第二條規定:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與;惟得將加班費予以扣除。但扣除加班費後,申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。
接著說明勞健保投保級距並不是每個月變動的
按規定每半年申報一次變更即可
目前規定是每年2月、8月
最後來看投保級距表
報給健保薪資62,000、和實撥70,000
投保級距會落在19級~23級
每個月雇主負擔的保費差距不過就600元
要說是刻意低報我也是笑笑的
※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言:
: 健保低薪高報 我有個疑問阿
: 1. 看起來如果是這樣 代表報上去給健保的薪資是62000
: 2. 可是立法院發給他68000
: 那報薪資到勞健保的是立法院還是高虹安阿
: 怎麼會實撥70000 結果敢只報62000這種事情
: 又不是私人單位可以作帳搞掉
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※ PTT留言評論
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洗頭150都要楷助理的油我也是笑笑的
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洗起來~~
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我就真的沒想過洗頭要用公費
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12e棒球場笑呵呵
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洗頭是固定洗嗎? 洗了幾次啊?
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洗頭可以酸兩週也是很夠本
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洗頭真的無解 根本習慣成自然
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虹衛兵神邏輯,
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貪小錢沒關係。
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不用再幫她找理由,有表帳跟實領,帳面不
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見的錢目前不知道流去哪兒
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民眾黨應該要考慮讓高虹安宣布不再安排競
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選活動
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然後除了蔡碧如以外的黨團開始聲援公督盟叫
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立法院公告助理名單徹查薪資加班費受領情
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形
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67e可以笑更多次
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貪污一塊也是貪 很多人拿什麼她很有錢怎麼可能貪60萬而已來護航 笑死 連洗頭的錢都不願意自己出的人 這六十萬根本就可以洗頭洗到頭髮掉光了2
沒錯 其實就是差在公開透明 但這職業的價值不在按時上班打卡 而在具有專業素養與相關經驗能幫立委提升立法與問政的品質 其實我國國會助理津貼相較美日2
夠了啦, 還記得陳幸妤說蘇謝都有拿海角七億嗎? 還記得陳幸妤說誰選舉沒拿他爸爸的錢, 誰沒有去開海外人頭帳戶, 真的要查,民進黨的一定更精彩,9
第三段 重算勞、健保費這個動作 這就是低薪高報,詐領助理費的證據 如果是單純助理自願捐款,哪有重算勞、健保費的必要 這跟事、病假也沒關係,有誰看過請個事、病假勞健保費會幫你重算的?5
4%又來了 個人問題 要升級到歷史共業的話 也要照順序來啊 先把高虹安關進去3
妳這先決條件就錯了 後面其實也不用看 銓敘部早明文說明過 公費助理不適用公務員服務法 而是適用勞基法7
郭台銘真的是很角色,因為他有可能要競選總統。 因此一點瑕疵都得盡量避免。 以這次高虹安的事件,一些小打小鬧的議題,都不如這次可能成為貪污罪狀的攻擊 畢竟法官也還沒判什麼大內褲原則來包容,帳本現在公開就是死。 郭難怪還在等子彈飛,免得最後上車下不來,被高這個餌給捲入5
真的,可見綠粉們都是一群沒出過社會的老人,難怪在社會打滾多年的年輕人會挺高 在八卦版認知的社會上,員工花薪水給老闆洗頭,吃飯可是常態,沒有才奇怪 只有綠粉們才會對這種事大驚小怪 : 你說員工給老闆錢違法 : 同樣的邏輯道理老闆給員工錢那不是也違法
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Re: [新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者越來越看不懂 更正助理費 立法院以每名立委有8名助理為原則 每月編給立委41萬2000元公費助理費用 外加8萬2400元助理加班費 讓立委自行分配 因為是固定的薪資不看出勤爆
[討論] 賴士葆:我敢說113個立委加班費通通領掉賴士葆透漏今天在少康戰情室談到助理加班費 直接把事實講出來 「我敢說113個立委助理加班費,百分百都領掉了,這領是沒有問題」 至於領出來的加班費要做什麼用途都是助理自己的事情81
[討論] 誰會自願上繳加班費啊工作那麼辛苦 , 每個月才賺那麼點錢 你跟我說要上繳加班費!! 而且還上繳那麼多 , 真是匪夷所思 。 平常外食,加油都知銖必較了 ,58
Re: [新聞] 控高虹安「11個月詐領破60萬」!吹哨者我認為啦這個真的只是不熟悉助理費運作的感覺 目前打的分兩個部分嘛 一個回捐沒人講了反正大家都捐看起來沒問題 一個是公積金的問題 一般一個公費助理是4萬但是他可以報加班費17
[問卦] 健保投保級距要調高了自111年7月1日起,投保金額最高一級調整為219,500元。 健保投保級距要調高了 是因為台灣經濟史上最好?還是因為別的因素啊? 有沒有八卦? --6
Re: [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資:62,736元他內文裡 總薪資、經常性薪資、實質經常性薪資都有列 你只拿總薪資出來講 感覺只是想譁眾取寵 主計處的QA網頁也有說明6
Re: [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資:62,736元不太知道八卦版的智商降低還是不想查資料 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資(含本薪、按月給付之固定津貼及獎金)、非經常性薪資(含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等) 很簡單就是有算年終 還是你沒年終那我幫你哭哭 不過4萬4好像還是滿高的3
[問卦] 2022新制開始,強制給加班費的八卦?今年勞檢重點,違者可罰2至100萬元 《勞動基準法》上「工作時間」的意涵,若超過八小時,進入延長工時就要給加班費 勞工正常工時以外 111年元旦起都算加班 以往都認定與日常工作有別而不算工時,但民國111年元旦起,都將回歸勞基法 勞動部提醒,如果雇主違反規定,恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是- 1~5月可能算進年終獎金 只看五月勞工平均月薪是55440元 內文 ----- 二、5月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為46,593元,月減0.16%,年增3.42%;獎金及加班費等非經常性薪資11,924元,合計後總薪資平均為58,517元,年增6.79%。
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