[職場] 關於油考勤系統特休的自費出國需核准選項
因為我是在疫情後才進入的,所以不知道這是在疫情後加入還是原來就有的
如果是疫情前就有的,那法源與依據為何?
如果是因為疫情才有的,那現在都2024了還留著這選項合適嗎?
還請各位先進指教,感謝。
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一直都有,沒人理而已,誰會打出國玩
你不去問你們單位人事?
我都會勾耶,因為看長官也有勾
國營就是一堆北七沒人遵守的創意啊
特休請下去就是無敵,誰管你去哪
你以為誰有那個閒功夫擋你?你誰?
擋特休最高可以罰30萬(台水例外)
並不認為有人會擋我,只是有點好奇這個選項的意義何在
而已,就大家閒聊一下當個談資
沒差吧 誰管你有沒有出國
僱員是特休無敵,職員不一定
雇員特休也是會被擋,只要長官有充分理由
我跟勞檢、勞工局檢舉過,也只只說勞基法規定特別休假是
勞雇協商
哪間會擋特休啊……太扯了吧
這麼在乎個資不要上班是不是更好一點
事假請好請滿 這樣甲
7樓有八卦?
擋特休這麼雷可以打關鍵字吧
w不要亂講 勞雇協商不等於可以擋特休 協商用意是要
檔特休 雇主要負舉證責任 舉證勞工濫用請特休權利
雇主可以與員工協商調整請假的日期
司法院:「但如果協商不成,還是不可以強制勞工不休假
不是要找人代理代班才能請?
https://reurl.cc/M4L1XL 哪來的奴工在那邊亂灶窯,長官有
三小充分理由能夠擋特休的,勞基法第四十條早就講的很清楚
了。因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,
得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期
之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假
期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核
備。
就算有三小天災突發事件發生,公司不讓你特休的代價,就是
必須加倍給1天工資+1天補假+24小時以內跟勞動局報備。如果
違反勞基法,公司會被依第79條罰2萬~100萬+公告公司及負責
人姓名,你他媽哪個國營主管敢跟你這樣玩特休的。
法規裡的雇主=你家處長,當地主管機關=當地勞工局。
造謠? 那時候要停爐經理不准同仁請假,我就是實際寫信檢
舉阿.勞檢跟勞工局回電,一個叫我找工會,一個說特休要協
商,所以問題在誰身上
幫人檢舉,說出現況就變成奴工?教養真的很好
原來是那家我懂了 真雷
只是沒拔掉而已吧 根本沒差
你下次還是直接送出假單 他駁回你被曠職 直接訴訟
照理說你向勞工局申訴會立案 會安排勞動檢查
就直接請就好 誰會知道你請特休去哪裡
問題出在你不是當事人身上阿,幫桐人檢舉!?為啥不是自己
去告下去,沒留證據告公司只用陳情的方式,一紙抗議信勞工
局又不知道是真是假。
https://i.imgur.com/s6lrt7s.png 今天你的問題,就出在冒
名身上阿。不是當事人的話,資工局只會跟你敷衍。
原po只是不想寫理由沒人檔他也不可能有人會擋,大家息怒
息怒
那個勾了不就只是簽核層級變高而已嗎,本來經理變成副處長
誰敢擋特休?
dsfrf法條請看清楚,天災事變突發事件 是要能提的出證
明,不是雇主可以拿來無限上綱
提不出證明 卻擋人請特休就是違法
哪個長官檔特休,想紅嗎 臉書直接po就好
你不會拿手機對他錄影叫他再說一次
自己權益不要那麼沒種
原Po是問特休怎麽會有出國核准選項吧 沒說擋不擋吧
那為什麼有人要扯擋特休?還釣出一個自解法條的天才在秀
下限
笑死,本肥只是回應推文啥情況下才有可能能擋特休,為啥又
有路人跳出來嘴。黑人問號.jpg
今天如果沒辦法拿出天災事變突發狀況的事實,誰敢擋你特休
我他媽直接掏出手機,直接嗆我現在開始錄音你再說一遍好嗎
。
問題就在w你身上阿,勞工局說可以協商,如果協商不成請
下去就對了,有什麼好不能請的
不知道有沒有亂跟同仁說明勞工局的見解,害別人權益受損
好 dsfrf我誤會你了 給你一個讚
怪人真多
W大 請問你在哪個縣市啊?什麼兩光縣市勞工局竟然叫你
自己找工會 拜託告訴我 我還不檢舉爆他
長官的充分理由只能拜託你收回假單,不是“能擋假”這兩
者差別非常大
重要工程大部分僱員當然會配合,但你自己有更重要的事情
變成主管要自己找人,他沒辦法用什麼正當理由擋假單
我猜四輕
問就是不要勾選
爆
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