[情報] 鋼市好轉 中鋼有望提前轉盈
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中鋼（2002）董事長翁朝棟表示，在國際鋼鐵景氣好轉下，該公司連虧九個月後，8月很有機會提前轉虧為盈，且第四季內外銷訂單目標量270萬公噸，可望順利達標。
此外，中鋼與河靜鋼廠已簽訂提貨計價公式，未來中鴻（2014）將有穩定料源，規劃年提貨量為200萬公噸，可降低營運成本波動。
中鋼1日在小港廠區舉行中元祈福典禮，翁朝棟表示，今年以來受到疫情衝擊，造成中鋼自去年11月起至今年7月，連續九個月發生虧損，這是中鋼建廠以來面臨罕見的虧損危機，但7月鋼鐵景氣反轉向上，中鋼於8月21日開出10月和第四季雙漲盤，第四季訂單需求目標270萬公噸可望順利達標，預期8月有機會提早轉虧為盈。
中鋼8月內外銷出貨含旗下中龍鋼鐵鋼品，達到112.5萬公噸，其中，中鋼占77.7萬公噸，優於規劃目標，且中鴻（2014）8月出貨達到22萬公噸，也優於7月的18.5萬公噸，繳出漂亮的成績單。
中鋼執行副總黃建智表示，8月單項產品出貨中，已見棒線出貨較目標高出2.1萬公噸，足見國內下游需求逐漸回復正常，且8月內銷較目標量多出8.2萬公噸，其中包含扁鋼胚增加5萬公噸，外銷則較目標少約2.4萬公噸，主要為8月底接連豪大雨，以致影響裝船作業。
中鴻8月出貨量為22萬公噸，較7月出貨18.5萬公噸，增加3.5萬公噸，其中內銷量居多。對此，中鴻財務副總羅嘉文表示，主要是熱軋廠於7月底順利完成歲修，以致8月出貨順暢，加上有一些外銷鋼品因7月來不及裝船，遞延到8月才出貨，是8月出貨增加的主要原因。
中鴻8月出貨增加，再加上8月鋼價走揚，法人認為，中鴻也有機會8月就轉虧為盈。
翁朝棟指出，9月1日公司組織有了一些變革，取消風電事業委員會，未來風電事業將由中鋼興達海基和中能公司取代；且中鋼也將於明年元旦起，積極推動「高質化鋼廠和綠能產業」，並將引進先進技術到製程，來提升生產效率。
此外，翁朝棟表示，中鋼曾於2015年和越南河靜鋼廠簽訂投資協議書，近期有重大突破，雙方於8月底簽訂提貨計價公式，這是中鋼和台塑（1301）均同意，且比照中鋼當年投資日本住金和歌山高爐廠簽訂長期供料的計價方式，可望取代近年來的協商取料方式。
對於中鋼與台塑簽訂計價方式，黃建智進一步表示，主要是考量中鋼與日本住金鋼鐵簽訂的和歌山高爐廠供料合約有一套計價方式，長期來運作順暢，因此中鋼與河靜鋼簽訂的計價公式，也希望能建立長期合作的計價方式，未來提貨主要包括扁鋼胚、小鋼胚、熱軋及線材等產品，規劃年提貨量為200萬公噸，期望提供中鴻有穩定的料源。
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註解：v型鋼彈ai4.0巡弋印度途中將彎道超車
出貨文?
好喔 產銷獎金補好補滿
先補產銷再說
V型反轉
產銷要還員工哦
都快忘記有產銷這種東西了
春燕毛終於長齊了！
一天到晚說彎道超車，最後發現路上根本沒車
今年的國營聯招會變成中鋼集團的同學會嗎？
我已經決定要跑了 進到垃圾單位 受不了了
沒獎金應該會常態化了，塊逃啊~
春燕會飛了沒
跟各位報告已經講了1年半啦
聽到鋼都生鏽了，還不煩啊…
黃金聖衣的靈壓還在嗎？
在高雄還是不錯的
春燕都快幾代了？
4萬多*14在高雄也算不錯嗎（？
中鋼在職員工報考國營補習班有優惠嗎？
年薪60哪裡不錯？
剛好在薪資中位數，算ok了吧
中位數不是80嗎
中位數是49喔
有骨氣點不要跟平均比，那是含學店仔跟一些長輩。
己寫的，非主管之全職人員薪資中位數 143.7萬阿
布的一樣
不過中位數143 那年資中位數不曉得要幾年
143中位數，那年資深會領到160以上吧
但不要忘了以前是薪級制 現在是薪幅制而且等數有限
以前的老技術員是薪級制封頂以後民營化薪幅制又調薪了
這麼多年
我同學他爸在中鋼當員級二十幾年現在領快13萬
怎樣都比中油好吧！中油今年應該不到2
講個現實一點的 我在中鋼八年 我姐夫在中油四年 我姐夫的
底薪已經追上我的底薪 他還不用辛苦的輪班
如果待在好一點的單位 沒獎金懶趴捏一下還是過得去 在爛
單位真的很難忍受八年期間有三次沒獎金的日子
鋼就靠獎金而已，不賺錢的時候就是條蟲
爽的是年資多的老人，不過也快退光了
l大姐夫是工程師吧？
不是 雇員而已 幫博士打雜的工作
提這個不是在說中油薪水多高 而是中鋼調薪爛到四年的差距
還被追上 這還是現場單位
可是中鋼一年一般來說都調兩次 八年一下被四年追平
。會是你調的%數太少嗎
不用再幻想會領到父執輩的薪資了，因為你到退休也拿不到那
種水準，
當年中龍一年沒拿到產銷，走了多少人，羨慕中鋼人還能穩穩
的拿，現在連不用攤提折舊還銀行的都拿不到了，就知道鋼市
有多嚴峻
所以今年有可能大出走潮嗎
想太多
中鋼升一等調2500左右，也不是給你無限升等（沒記錯師
好像升個6、7等就差不多頂了），剩下就一年1%或3%這樣
有錯再幫修正補充
認識的肛元八年純底薪49k多，油至少六年才追上吧
民營調薪幅度跟主管有管，國營好像沒影響XD
慢走不送啦，會有人補你的屎缺的，希望下份工作你會抽到
你想要的位置。
新人調薪跟佔缺等數和單位主管有關，可能是一千初，也
可能是一千五，長久下來同期兩人差別會很大的，因為是
用%在算
錢讓你不滿意，做的事情也不滿意，不能忍也只能換份工作
了
認識的11等肛濕九年純底也有75k，也不輸油。
油的話6年差不多啊。電就不知道了
鋼現在進來除非是好單位不然一定後悔
這篇留言真的是怨氣滿滿
中鋼師9年底薪有7萬5，再加產銷就快10萬了
董事長老是要讓利給下游，讓到公司都虧損了
人家是做公關搞政治專業的
鋼師9年底薪7萬5，也太歡樂
聽朋友說推文那新聞在五年後老人退休，中位數應該就減半
了
老人退休完後，平均薪資大降很合理，不過鋼師9年底薪可
以到7萬5，真的屌打油電職，難怪黃金聖衣還是高雄人的
第一首選
中鋼師9年底薪有7萬5的證據在哪??
鍵盤唬爛薪資，完全沒公信力
每年給你調3000好了9年是27000 起薪算35000 也才62000
九年七萬五……
9年75k 看來沒獎金的中鋼也不輸cp王 有獎金更是大勝
油職9年大概9等3吧，去查一下多少好嗎？
我覺得中鋼沒產銷還是贏油電
保九望十戀11衝12
鋼老人這5年退光中位數應該還是110以上 但是先補滿慘銷
再說
師級起薪3萬多 9年7萬5 不是不可能哦
重點是要有年度調薪3％以上
再加上未滿等調薪
看單位股長來4年 底薪已經來到5萬多
最後一句 股長 5萬多XD
只能說 加薪多少並不是以當下的底薪來乘以％數
看哪年進公司的吧 有差
鋼零產銷應該還是跟國營差不多
個人覺得還是南部首選
在南部若能考上中華電信 就比中鋼好
九年75k應該都可以吧 是說工作不是只看錢就是了
種花如果是基層進來一年500(明年可能更低) 然後除非你特
別優秀或是遇到超好主管，不然要爬到專四的天花板 可能10
可憐的油電仔 自己不行還以為別人不行..
年爬到(印象中5左右)，然後等3年才能開啟專三副本
只能說每個人的際遇都不同，有人拿85分的不是他不優秀
是同事都有一定的實力,待的單位太賽(給的平均分數不高)
有些人也沒比較優秀,但身邊的人太差或是有病人就有多餘的
分數可以拿(攤手)
升等調2500也太扯 這麼高嗎
如果是說師就當我沒講XD
考績優有可能啊
就算是優好了 他那講法講得好像每年都調2500 不合理吧
只要該有年度調薪2.5%up,未滿等的肛濕該年度調4k起跳
是很正常的事情，真是少見多怪 去查一下新聞已經連續
年度調幾年了
鋼員滿3年底薪有35K嗎?
好奇鋼師適用期結束幾等 三級主管職位幾等？
這中間等差*（2500+3%（算1500就好）=4000）
36000+4000*等差馬上知道幾年後多少
今年虧這樣 明年年度調薪大概0
今年還能調就偷笑了，明年什麼獎金大概都沒了
師調2500哪裡扯? 我朋友甲就調2450
我後面不是說如果是講師級就當我沒講嗎 員級新進幾年2500
當然不可能啊
最好是好好精緻化，把一些冷板凳收一收
已經在收了阿，只不過是遇缺不補，把你年輕人一個當兩
個用，對老的擺爛屁也不敢放，這就是近幾年做的精緻化
老的只關心退休金而已。什麼請一天假少領萬以上
老的退完，營利率有可能升嗎
有些老人不作事根本沒有產值可言。中鋼卻要付龐大在那
些老人。往往事情推給資歷淺的人。真讓人很不是滋味
去哪都一樣啦，職場生態不就這樣 我也是吃了一堆老
人推的屎 更悲劇的是主管還幫老人推，哀 因為是它愛
將啊
幫老人推工作的主管。真的是垃圾
想想自己30年後也會變成年輕人唾棄的貪婪老人就覺得恐懼
主管會護航老人也沒啥好意外的 工作到一半骨架散了家屬可
是會抬棺到公司抗議的啊
10m補年度追到4m，8月賺200W，以上夢到
鋼師九年底薪七萬五不是常識嗎？，有啥好歡樂的
是常識阿只是黑鋼仔崩潰罷了，話說10/5後就變78K了
調78k 跟其邁致敬
看來師級真的不錯，沒產銷也跟油電差不多，有產銷後更
是屌打阿
9年到7W5不是基本款嗎...就滿等K1K2 鋼黑真可怕
沒產銷也只是回歸基本 鋼黑閉嘴
調薪跳等差100 後面會越差越大
9年7w5，明天來問問我股長有沒有，考績應該不錯，而且
應該有其他加給
想當官來中鋼就對了
不信的人自己考進來就知道有沒有7W5了~
認識10-11師級底薪Top是75200，9年表現算中上
反正說實話都會有人不信...說那麼多幹嘛呢?
請問這裡說師級久年底薪7w5有包含伙食津貼和主管加給
嗎？
不含，鋼黑崩潰again