[閒談] 國營職員/中華電 請益
朋友無帳號，特此代po，以下第一人稱書寫
===========以下原文===========
目前任職於國營職員其中之一的電機職員，最近剛考上中華電的電力空調專四，想求解版上
現職 / 中華電專四
薪38K逐年調整(略多) / 薪39K逐年微調(略低)
常日班沒有任何加給 / 簡章述明輪班，但不知有無津貼
福利普通 / 大於現職
有移送土城風險 / 性質有點像廠務
離家頗近 / 未知
自己以前當過輪班星人，還算能適應，現職的問題是公司以後有拆家的風險，但穩定加薪應該還行，只是績效被砍的機會頗大；中華則是聽聞近年來獎金部分每況愈下，總的來說年薪應該是五五波。目前在現職蠻操的，常常一個人幹三個人的工作(唉…)，大概都晚上6點半~7點下班(沒有加班費)，某些位置可能要搞到8~9點後，但好處是學長多還有機會問，然後年輕一輩同事還不錯，且通勤省了住宿。中華的不確定性則是不知道分發到外縣市有沒有宿舍跟輪班加給，因為空調的前輩比較少分享工作內容經驗談，僅能來板上求教。
如有幸分發至心中理想區域再來發一篇關於職員選缺勸世文，我要寫個慘字。
感謝各位！
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排版很歪 不考慮改一下XD?
電機為何去土城？（工程？）
因為辦工程跟契約採購 [1m推
sea1985: 辦採購或設計吧? 種花電力要輪班可能是監控吧?09/30 00:26
應該是土城看守所...
薪資應該職員>專四，但有升專三應該是>一般職員
但我一直覺得國營要細水長流，薪資不應該是主要考量
如果中華可以電話問人資細節，未知部分就可以少一點
空調組確實不錯爽 如果你在區處 我建議跳
國營職員是台電
面試官跟我說這次的電力空調缺是處理太陽能的專標案要發
包採購跟要時常出外探勘問我能不能適應..怎麼跟板上說的
顧機房不一樣？
空調工作內容高級保全當然秒選cht
他們確實有在幫人家做太陽能
職員有可能進土城？
三人分？民營都十一二點下班的
專三看機緣
這種都在賭運氣，中華電跑去轉台電也有
民營11、12點是真的在做事還是因為老闆沒走XD
同梯推
國營也有不錯的缺 而且國營薪水升的快 待三到四年就
破50k 種花每年只升不到一千到頂約50k就看你要的是
什麼
中華電啊
請問原po朋友在甚麼單位？
國營職員每個都馬在辦採購 是有聽過幾個人進土城 笑翻
中華拼180啦，等慢慢加薪太久了，升180直接加薪8000，這
個看單位有的20、20這樣升的，我這邊是0直接升180，多久
升就看表現和單位囉
180跟單位中多少年輕人較有關，目前大量招考的單位都不
樂觀。都當作沒有才不會怨十幾年。
還要考慮國營至少有身份保障 種花已經民營
CHT好的是之前的專一，但偏偏那年代能上專一的又常不滿
足於CHT的薪資結構，而應徵不上的卻又趨之若鶩。
如果之前有在國家服務的資歷，也要考慮承認年資問題。
查一下就知道還真的有人進土城XDD
但也不用太擔心，小額採購或是未達公告金額都好處理
不管那裏如果要亂搞當然危險 種花去年也有被抓的
對啊，職員進土城的機率就跟僱員被高壓電電死的機率差不
多而已，別太擔心
借板問、cht獎金下跌是否>調薪，這樣年薪會負成長嗎
早就負成長了，這幾年獎金掉了快兩個月
還以為種花不會被抓一樣
個人覺得油雇電雇Cp值真的頗高難怪我朋友電雇都不想
往上升到頂7十幾K
不同年資，獎金月薪比例也不一樣，很難從一而論。
還有特休變多，子女教育補助費等議題，每個人狀況不同。
簡而言之，你一進CHT，那在社會上的定位就差不多，
，生活品質也是，不會因為你是科長或者專員而差異太大。
會有落差感都來自於比較與不滿足。(好像勸世文)
除非幹到處長、總經理更上面之類的。
區處採購會進土城？有這麼誇張？
網路上隨便都找的薪水表啊，專四天花板才51750，國營職員
就算你只能當萬年主辦從九等一開始就68643了。不想加免錢
班五點下班直接刷卡走人阿，國營哪有在跟你客氣的。又不是
民營公司在那邊假認真，老闆沒走你不敢走。
cht不好 別去
拿9等比專四？還直接刷卡走人？看來樓上是中華備取
直接刷卡走人又沒靠山，準備715退休吧，當留下來的同事
都智障？公務員也不可能讓你這樣幹
所以一堆715不是沒原因的，不然大家時間到全走光就好了
國營十二點，準時吃飯，叫我下午在來
我還是覺得國營職員>專四
D卡最近有一篇在戰的 專四屌打國營職員 好奇真假
專四現在很多管道升專三,最差就是碰頂三年升
既然是你朋友你就不用替他煩惱了。
大鍋炒就是大家都有的問題公會爭取或公司解決，個體的問
題自求多福，碰頂由少數已經變成大家的問題，實質減薪也
是，至於離家遠近是個人問題。
什麼都可以戰，畢竟每個人的要求都不一樣
國營職員準時5點下班的一堆好嗎= = 本單位全部準時下班
除了有時候一些上級單位時效性需要加班外，而且加班有加班
費還不會被強制只能補休
油職屌打全部 結案
哪家爛國營連加班費都不給？
我才想問哪家國營準時下班就給你715退休哩
先看你跟你朋友感情好不好??
借串問，目前種花的專四一照現在營運狀況幾年能破百QQ
我也想問中華專四工務一類，三年升工程師機率大概有多少
某些單位真的沒加班費
沒加班費請找勞工局。
很多問題同一篇都有人答過了，為何還重複問？
勞工局不管公務員，CHT有沒加班費的喔？
還有發信到信箱問的，都懶得爬文，那大家也不要答了。
沒加班費就打卡走人啊，自己有所求要怪誰?
分類9不事課長嗎 怎麼會是主辦 分類8才是主辦吧?
大主辦九等阿
有些人希望低調回覆，有些人想分享給大家，我不會讀心
術，私信詢問造成您困擾非常抱歉。再來不是沒有爬文，
網路上關於空調的工作內容分享本就極少，北中南東區也
各有不同作業類型，進去前先有所覺悟不是比事後後悔來
的好嗎？能問的我儘量問，若非看您回覆很像內行人也不
會私信您，再次致歉。
問的人很多，並不是指T大您，電力空調工作不是很熟悉，
所以未能解答，敬請見諒。
cht除了薪水還有其他福利跟獎金
國營一樣也是有其他獎金和福利
國營一票
哪間準國營時五點下班會715退休的報一下名字好嗎，笑死。
電力空調就是遇到有電的都說是你的
怎麼感覺原po朋友是我學弟
國營哪有什麼福利.....
如果是原PO那個固定會加班到超過5點的單位，你時間到就
走你的，或是搶修超過5點，你就直接閃人，東西都留給學
長收，可以試試看啊
39k+現在加薪幅度 問升專三 先想你爬到碰頂要爬幾年
阿
獎金跟獲利掛鉤 自己去看看這幾年公司財報淨利就知道
獎金增/減多少
人家卡701錢夠用想準時下班看老婆小孩不行嗎
笑死 715是只顧員吧 雇員˙可以715退休很好了阿
有些事615啦 超讚
職員開緊急應變小組時，五點到了你就走你的啊，客氣什麼
一堆人想等715只會逼走更多人吧...人就這麼多，業務拼
命加，有人推就有人撿，沒人撿就丟新人，新人受不了離
開再開缺，免洗的一樣，書不好好唸就只能選XX。
有些屎缺連老人都受不了了，何況新人
什麼715、615...要就正名C0715,
是不知道台電怎樣啦，油緊急應變小組廠區居多，非廠辨公
室缺一年不知道有沒有成立一次，就算偶爾要應付時效性的加
班又如何，加班費報下去沒在客氣的啊
非中華，本單位加班沒加班費，超過時間刷卡要寫異
常理由，部份部門常態早8晚7，有異狀時現場同仁不
出來辦公室就要支援處理，升等會卡，常辦採購有被
剪掉過。以上為缺點
優點是上面位子很多，升遷順暢，但目前氛圍沒人想
升，這也造成過去有部份只想爽的長官，或能力不夠
的。這樣算慘嗎0.0
另外更慘的案例有聽過，專職跟聽不懂人話的台灣鯛
理性溝通，一元偉員關心市政，出事前被霸王硬上弓
，出事後被異次元切割。因為XX暴增的海量業務，辦
不完就造成所有人的不悅等等。
我兩個都待過 國營較好 如果你去CHT要的是$ 他也無法給
就升遷來講 我第一年就86 接下來都87 也無法用最快的
速度升遷 然後，我在數據也是七八點下班 好好考慮吧
中華還有員工認股等等之類的隱藏福利
中華股價不太會爬了 而且認股不是年薪的10%15%嗎?
會說國營沒福利的人肯定不是正職，不然就是在很冷門的國
營類別上班
樓上嘴巴小點好嗎？
是有什麼福利 我領底薪...
特休級距部分...cht大勝國營...首年就按比例給假，
級距比照公務人員。國營大多數級距比照一般勞工，而
且還要滿一年才併計！另外國營要被管制些有的沒的，
去陸區還要填政風調查表。
還有國營不管職員僱員，現在都是從業人員進用，換句
話說根本無銓敘。所以不像公務人員可以調動，升官等
，在職領的比一般公務員多2個月績效，退休你可是沒退
撫的誒，只有少的可憐的公保年金。
有時候得要釐清一些固有的迷思，多看看多評估，選擇
一份適合自己的工作才是。
職員有勞退舊制吧 比新制領更多
未來無論公勞保勢必改革 先領到錢才是真的
國營屌打中華，不用再爭了ok
那如果台電職員區處跟中華比呢XD
秒選中華
區處就是屎X
退撫能算是個優點嗎？一個月被扣一堆錢 賭40年後政府
給你？ 笑死
看你想要的工作類型是什麼 中華會偏現場輪班的工作
中華應該不會輪班啦 輪班都丟給宏華或外包
簡章寫要輪班耶
爆
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Fw: [聘書] 大碩/職員/公職三等作者: james544418 (我啊我啊我啊) 看板: Tech_Job 標題: [聘書] 大碩/職員/公職三等 時間: Fri Jan 22 20:37:44 2021 各位科技版鄉民好 本人私學中碩9
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