[工作] 台電企管職缺請益
小弟此次有幸錄取台電職員，名次約為40出頭
為南部人，因此會先填離家近的職缺，但感覺缺太少可能不會上
所以想請問一些考慮的單位之優缺點
（因大學於北部就讀，因此不排斥北部之職缺）
本人不太怕累 會做事
比較注重職位、單位的發展性。
1. 想請問企管類組裡的人資缺就是做人資的工作嗎，還是正人資部門的助手？
如果以發展性而言，會將區處（人資部門）排在一般區處缺的前面還是後面呢？
2. 總處的發電處、電力調度處、材料處等單位是否比較屬於總務的工作，而比較沒有專業與發展性呢？
2.1總處的優點是否為升遷較順暢，其他則與地方區處相去不遠？
2.2總處與台北市區營業處/台北北區/南區營業處來做選擇的話，會建議先選擇哪個呢？
3. 若交通方式為騎車、開車，新人是可以申請停車位的嗎？
4. 各工程處的環境與優缺點？
5. 工作簡述中提到「工作地點包含XX區處轄區」，請問意思是有可能不是在該區處，而是被調到不同地方小營業所去上班的意思嗎？如果是的話，發生的機會高嗎？
先在此感謝各位的回答，也很抱歉問題有點多！因為作為一份希望可以做一輩子的工作，個人想要考慮多一點的面向。
如果有可以分享但不方便公開的資訊也歡迎各位大大私訊，謝謝！
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不專業回答一點：材料處好像做滿多採購的
總處跟區處工作內容應該差很多喔，區處比較routine
總處偏策劃性質，區處執行這樣。 車位好像半年一抽
北南應該沒車位
我指開車沒車位。但機車不用申請車位，早到早停。
區處調去服務所或轄區內其他地方，也是有機會，但機
會相對低一些
去外面工作，這裡不會有企管可以成長的地方
感謝各位的回答！
要有發展選區處吧
前台電李總經理就是企管系
一路從區處基層爬升
企管從區處基層做起應該是比較有前景的，北南現任處
長也是業務背景的服務中心出身
區處總處跳來跳去很常見吧？畢竟搞制度的也該懂區處
的作業。
看分到什麼部門 現在進去要升主管要很拚 前面卡位很多
蔡志__是業務出身? 我現在才知道
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