[閒談] 僱員當三年以上 再考職員是少數嗎?
不曉得有沒有板友 或是公司內部同事 朋友
已經幹了三年至五年的僱員了
基本上薪水也比職員一開始起薪多了
那麼還有人會想拼個職員嗎?
畢竟靠內升實在太久了 直接考聯招最快
也最純
只是你今天都幹了 3-5年僱員了
又要從職員一開始底薪重跳
真的感覺很差
但後期到退休 職員一定贏
想知道 各位認識的人 會放棄3-5年僱員年資
去報到職員的多嗎?
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有認識第三年考走的 因為知道單位未來會越來越屎 不過大部
分都是前兩年
前兩年合理 畢竟薪水也不會倒扣
工作不只是看錢而已,如果現職僱員離家近沒壓力、同事
長官好相處,我實在找不出理由再去考職員
回樓上
有也是因為錢吧
台電每期(雇轉職考試)至少都有千人報考吧
很少 但很多做久後內轉職員的
3-5年還好吧,都看過快12等又外考職的了
我1/3同期 不是升等考就是外考職員了
薪水超過了,當然就升等考啊
要考早就考了,還沒走的就是不想再考或考不到
這種人還是有的,畢竟天花板跟未來發展還是有差啦,看
個人想要什麼
考不上就考不上不用拿那一點錢當藉口
除非原僱員工作很賽,第二年如果考不上或上不了理想單位
就續待,等滿六年後考內升,如果是原僱員是輪班缺而且你
覺得ok,不要輕易放棄考出去不管六年後內不內升都很可以
!
認識油雇3年+ 還調回家鄉了
還是跳電職
職員的薪資就是讓人不得不想考
6年是最短時間,10等滿兩年+兩年靠一次,一個時間差可能變成
9年。
單位裡面就有一位50幾歲的學長(以工代職)在工務部門
,都已經分類8了還是去考
六年年資輸一截要怎麼考升
內升最快滿6年可以考,時間差不巧最慢第8年
中油內升年資吃很重,台電有雙方案對年資底的有利,而且
台電高年資僱員內升意願普遍不高
看留言怎麼好像跟僱員相比職員完全沒有競爭力的感覺..
電雇內升 原單位是電廠or區處or總處 會有差嗎
第三年考走是因為前兩年有綁約吧,如果要跨公司,原公
司不用
認識5年多僱員考職員的,雖然天花板比較高,但勞保個人覺得
可惜
歡迎大家考職員,職員更注重‘’自主‘’學習簡稱自行
解決,更有成就感,雇轉職考完大部分都不後悔,哈哈哈
哈
樓上是反串嗎? 怎麼我遇到的幾乎都後悔(技術類)
我居然懂後面哈*4
推考聯招當職員,本職學能夠應付所有工作需求,不會覺
得壓力過大,薪資也對得起自己
職員好聽啊 中秋節人家問你在幹嘛 課長經理多好聽啊
我剛好是第三年從機械雇轉企管職,因為我有11年公務
年資可併計職員退休年資,算起來轉職員比較划算,不
會浪費公務年資。
行政類才不會後悔
又有考上職員後悔的言論出來囉
後悔的是還沒升課長吧 升了多爽
僱員不用自我安慰跟職員差不多
事實擺在眼前
看勞保啦 勞保快15年等15年 10年以下就考職員啦 絕對划算
都已經三年了,三年再三年後直接內升就好了,重考到
新單位或是新公司又是菜鳥一隻何必呢?
課長經理出了公司不是普通人嗎? title很引人嗎?
啊不就原單位以僱代職屎到看不到未來才會考
原單位好待誰會考
肯定是職員好,賽不賽自己調適,我是考不上啦 嘻嘻
我覺得要看職員單位欸,今天僱員工科背景,就算考上職
員,也逃不掉工科工作、修護、發包、採購等,除非職員
跳到輪班單位,行政類就是飛天了。
你一定不在水
今年有油僱12等考上電職重新開始
版上僱升職好像都後悔 結果現實中一堆雇員拼內升
因為升了降不回來 幫QQ哦
這邊大多數是沒考上的 可信度還是要自己篩選
問過四個雇升職的(學長&課長),都說工作非常忙,但他
們絕不說那兩個字
油電糖 什麼類別 這些都沒講 討論都是假的
哪兩個字
我還真的沒遇過升了後悔的那種
坐辦公室的基本都建議往上考,現場的就要看狀況而定
認識雇員升職員超後悔 薪水多一萬五 工作量變兩倍
工作量主要是跟人有關爽的很爽,屎的很屎,職僱差異不
大吧
雇升職會後悔有80%以上大概是以前過太爽
反正老了都在種花澆水有差嗎?
還有在茶水間煮飯
看你現在過的爽不爽啊 過的苦的雇一堆
職員一定贏?你做夢吧!
很多考是多多?整間公司有超過五十啪?
我有老同學在台酒當了十年評價 才考上職員 問他為什
麼? 他說只是不想再當個掃地的
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