Re: [討論] 勞工政策 賴>侯>>>>>柯

不知道你們活在哪個平行時空拉???
好好的語言辯讀能力 可以讀成這樣 不簡單!~

這次工辦政見發表會 剛好四家媒體QA幾乎一模模一樣樣
非常好拿來比較傷害
所以昨天有卯起來打逐字稿

腦藍們必須敞開心胸接受侯全場除了拿小抄之外
面對QA深澳的問題幾乎胡言亂語的事實
這些問題太難了 小抄沒給答案我只好講點廢話塞時間
反正你們要我開放什麼我就開放什麼 我哪敢有意見
薪資提高到3萬3 記者問我為什麼是3萬3 我哪知道?!

直接把家庭照顧假當成生理假 侯真的不簡單 我看媒體完全沒人提呢 ㄏㄏ

賴的回答簡言之就是我們都有撒幣=我們都有在做!!!!
更不用說一開口回答 就先搞錯題 答成「軍公教年金改革」
台下可能有幕僚很急 可能有舉牌提醒他 自己都忘了自己是來參加勞工的場子
躺著躺著就忘了吧?? 突然驚醒 才硬凹轉彎回來講勞保年金= =

柯的回答就完全針對問題在回答
你問我勞保年金為啥會破產 因為
因為1980年制定的社會福利政策 2020年後當然不適用
繳錢的人少 領錢的人多 當然破產
低薪是教育出問題 學校交出來的人才不符合社會需求 要面對現實
要聯合多家企業一起包一間托兒所或是照護中心
這樣大家可以用較低的成本共享看護資源 才能釋放女性勞動力回流職場

最令我驚豔的是想辦法用10萬人取代21萬外勞勞動力
薪水可以是外勞兩倍 但卻能同時照護一樣的人數
不僅可以鞏固本勞職缺 減少引進外勞 同時還解決薪水問題

這樣你跟我說你覺得賴侯比柯棒??? 我懷疑你根本沒看該場演講就發文
只是出來洗風向而已

---------劃一----------條線-------------我是--------線----------------

以下有興趣可以看看逐字稿自己比較參考

賴清德:QA

Q1中國時報
馬總統面對年金改革問題 曾說今天不做明天會後悔
蔡總統現在不做馬上會後悔
你當行政院長時曾說希望"勞保"年改能啟動 至今勞保年改仍停滯不前
大家都知道只靠撥補不夠 年改才是釜底抽薪之計
會承諾當選後立刻啟動年金改革嗎? 還是把為爆彈丟給下一個總統
年金改革時 如何避免引發社會對立?
只靠公務預算撥補不穩定 你贊成透過加稅營業稅營所稅提供穩定撥補財源嗎?

A1
你剛提到"軍公教"年改，其實大家都知道年改非常重要 因為不年改軍公教不年改恐怕新進的軍公教人員就已經領不到退休金
所以不僅馬蔡總統重視 差別在於誰完成這件事情
當然完成這件事固然為國家社會做了一件事情 但也背負著許多不滿
不過政府本來就是這樣基於國家社會的需要
對的事情應該要有道德永??25:57去進行 並沒有特別考量到選舉的問題
未來我當總統我一定會去解決勞工退休金的問題
勞保這個給付或是金額不族這個問題
怎麼解決呢 我們必然是要跟社會上進行討論 有一個共識
因為這事情一定要來解決 除了對勞工朋友的權益保障以外
才有辦法讓國家政策走更常更久

Q2自由時報
許多老闆節省勞健保成本 寧可發獎金也不願提高受僱員經常性薪資薪資
導致基本工資連八次調漲 薪資中位數成長幅度仍遠不如基本工資
你之前對上市櫃公司要求薪資門檻來解決低薪問題
沒在上市櫃勞工有什麼政策可以讓資方願意分享企業獲利呢?
個行業都有缺工壓力
部分產業若因為低薪而缺工 對於俗稱慣老闆你對策是什麼?
對於您多次提到照顧非典型就業勞工 以前覺得非典型勞工是市場弱勢
但現在當許多人熱愛自由去當部分工時者
你認為這趨勢對台產業發展是正向還不利?
對台灣經濟發展有哪些影響 需要採取哪些做為進行引導嗎?

A2
勞工缺工的問題 沒有錯我在想就是說我出身的時候是40幾萬人
但是30年前出身的孩子也許沒有40幾萬人
但應該也不至於像現在20幾萬不足這麼少
哪為什麼普片缺工我在想可能是因為民主的社會然後多元的就業機會出現了
所以有一些場域勢必是找不到足夠或是適當的勞工
在這種狀況之下政府當然有責任來解決這個問題啦
除了說引進外籍移工以外 那麼對本國勞工的訓練這個也非常非常重要
因為我們在談論勞工政策的時候第一優先當然是保障本國籍勞工的權益 然後不足的話才可能會考量到引進外籍移工
那目前沒有錯如你所言非典型不完全是我們所講的只是平台下工作
因為有一些公司特別是國際級的公司 在疫情後發現新的上班模式後其實對公司反而更有利 工作效率更加提升 另外也因為新科技的出現 新的工作模式的產生 在這種狀況之下政府有責任應該要建構一個符合新時代發展的一套勞動法令
因為目前我們勞基法是在30年到工廠法生產線時代所擬定的
未來是一個智慧永續的時代來臨了
這種情況下未來我也會朝著去擬定一部可以讓台灣因應新時代所需求的勞動法令
記保障勞工權益又可以提供勞工彈性的
因此能從各個面向來協助企業能夠來發展

Q3中央社
台灣邁入少子化跟超高齡社會 相較男性
女性常育兒及家庭照顧因素被迫離開職場
現行彈性工時育嬰留停都讓勞工覺得不敢用或不好用
民間也有應該讓勞工有有薪家庭照顧假或長照安陪假的聲音
你若當選是否會有具體的政策工具可以維持出生率的情況下還可以達到讓勞工
不會面臨家庭照顧問題而離職的困境?

A3
少子化的問題 我在接行政院長時 蔡總統交付七項工作其一就是嚴肅態度面對國家少子化問題 那我們做了許許多多討論 我們大家也知道就是說一對夫妻不生孩子其實原因很多
政府可以做的事情是什麼 當時我決定兩項 眾多原因中我決定兩項 這兩項是政府責任無可旁貸的 第一是夫妻想要生 但因為經濟負擔而不敢生 所以我們要從而在經濟面支持這些家庭 讓他不要因為經濟因素想生不敢生
第二因為生理因素想生而沒有辦法生 所以行政院推出0~6歲國家一起養 目前政府一年已經編列一千兩百億元 相較馬總統時代是一年五十億元左右 其實是增加很多預算 在減輕家庭的負擔
我們也對於人工受孕的補助 不僅金額提高次數也增加
從2018到今天已經成功幫助一兩萬個家庭完成他們的心願
當然這是我們要去做的事情 大家看一看女性離開職場剛好兩個時段
一個為了養兒育女 另一是為了照顧爸媽
所以蔡總統除了推動0~6歲國家一起養之外 降低家庭負擔 讓願意生能夠敢生以外
其實也是在解決婦女不會因為養兒育女而必須離開職場
另外政府推動長照2.0固然是照顧資深的國民或是身心障礙的國民
但同樣有一個效果 特別是長照2.0相較於長照1.0已經進步很多
預算從50億增加到650億 長照據點從700多點已經提升到12000點
也讓需要的人看的到找的到用得到 也讓婦女不用像往常一樣不必因為要照顧父母而離開職場

Q4聯合報
少子化高齡化之下國發會推估2030年勞動缺口將達40萬人
你當行政院長期間就關注缺工問題提出政策
但現今關於農業營造客運餐飲業至今仍高喊缺工
旅宿業近期也要求開放移工
你是否支持開放服務業移工?
面對各行各業缺工潮 除引進移工是否有其他解方?
如何在引進移工時避免衝擊中高齡二度就業婦女等國人就業機會
目前在台灣的家庭外籍看護移工213000多人
這群撐起長照需求的家庭看護工 至今不適用勞基法
沒有基本工資保障 24小時全年無休
您曾說將努力保障移工的勞動尊顏 請問具體做法是什麼?

A4
看護工的問題 就是預估2030年我們國家有40萬人力短缺的問題啦
當然我們第一個拉就是要鼓勵國人能夠生產
能夠養兒育女提升新生兒出生率
但大家也知道要看一看 其實如果光看有結婚的夫婦
他所生的小孩比例其實也跟日本韓國差不多
是因為我們現在沒有結婚在法律上面的因素或是社會的種種因素是因為這樣
所以我們比較起來 我們出生率是相對低
在這種狀況下我們除了去促成新生兒增加外
當然我們也沒辦法迴避就是要引進外籍移工
我在行政院長任內有推動新經濟移民法 鼓勵白領階級進到台灣幫助我們以外
中階技術工也歡迎他們 特別是允許東南亞國家來到台灣的學生
給他們比較長的時間可以找工作 可以留下來
以前外籍勞工滿12年就要離開
這個法律授與他們有機會可以留下來
現在農業已經有外籍移工 製造業有外籍移工 建築業都有外籍移工
那服務業應不應該有外籍勞工? 目前勞動部也正在研議
我個人認為引進外籍移工之前 應該要先確保勞工的薪資
因為我剛剛有提到勞工 工作機會增加 因為這幾年台灣總體經濟是往上提升的
所以呢工作的機會多了相較之下要找人 勞工有更多的選擇 在這種狀況下
我們不要看到沒有提生薪資 而只想要用外籍移工來替補人力
這部分我們是在推動外籍移工來補我們人力不足時
我們必須要去關心注意的地方

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侯友宜QA

Q1中國時報
最近一次的勞保精算報告提到 如果不啟動年金改革 2028年破產
就算提高收入到7% 2029年也會破產
隨著時間一年託過一年 每年信貸增加7~8000億元
您剛提到上任後會招開國是會議來檢討
但蔡已開過 也有建議方案 但送立院無疾而終
你承諾當選後會立刻啟動嗎?
年金改革時 如何避免引發世代對立?
如何確保撥補千億元不會排擠其他預算

A1
好我想從第一個講到最後吼
萬一沒講完整可以提醒我
因為一下問題滿多的
第一個在整個勞保基金 會不會面臨破產的問題
我特別剛剛已經承諾過 我一定要招開國事會議去面對這個問題
短期撥補入法 這做法以外 更重要的在 長期如何去面對這個問題
_*@_&)(%&@)(*% 我相信只要大家有社會共識 尤其勞工是我們最軟的一塊
而且勞工平良心講一句話 退休的樓地板面積其實太低 一萬多塊
如何慢慢地隨著物價走勢去調整 這才是照顧它們最重要的一個方式
所以也不要造成世代大家有一個衝突性
在這當中為什麼要把國事會議要招開 取得社會共識 就是希望藉由這樣一個
大家好好有一個共識 確保勞保退休的權益不要受到傷害
我剛剛講的最重要撥補入法以後 包括我們要不要在整個企業上如何用 來挺我們的員工的加薪的方式來照顧他們更多 這才是一個解決問題的方式
其實很多的企業他是有賺到錢的 但他賺到錢願不願意來分給員工
這部分我們要去思考 我們的整個 稅制要去做一個彈性的處理
我剛講稅後盈餘 超過1% 2% 我們能不能用差別稅率的方式 扣除的方式鼓勵我們企業多多跟我們員工加薪

Q2自由時報
許多老闆節省勞健保成本 寧可發獎金也不願提高受僱員經常性薪資薪資
導致基本工資連八次調漲 薪資中位數成長幅度仍遠不如基本工資
你提出基本工資要提高到33000 但換算增幅只有兩成
想請問這個數字的依據是什麼?
你要放寬現行中小企業加薪抵稅的政策
但根據過往的經驗 抵稅帶動加薪門檻高 效果有限
你認為這算是有效的政策工具嗎?
另外針對你剛才提到勞保基金不能少數委外 大多自行自行投資 這是績效不佳的原因 你當選後要擴大勞保基金的委外
針對新制勞退基金的自提部分
先前勞動部調查 部分勞工希望可以開放勞退基金自選提高報酬率
但有大部分的勞工反對 請問開放勞工自題自選是否在你政策藍圖中?

A2
至於基本工資33000 其實覺得33000看起來很高
如果按照消費者指數來看 其實他是不高的拉 消費者物價指數在上揚時候33000哪有高 他是不高 那你任內怎麼樣去調整 當然基本依據在哪裡? 我是希望在消費者物價指數調整過程當中看物價指數調整多高 我們慢慢可以跟他接近 讓33000騎馬可以在我任內能夠完成如果33000還不夠 消費者物價指數如果調整個更高
我們不一定 可以調更高就調更高 其實消費者物價指數這麼高吼 蔡英文說3萬元其實都不夠用拉 所以33000是一個基本 一年一年看要多多少多多少 大家勞資還有政府大家來做好協議 可以更高 我們就更高 把她照顧好 我們也要考慮資方的整個負擔 所以這種狀況底下也看到.....
至於我們勞保基金是不是要委外 我們看到吼 這個投資勞保基金*WR&)(@*%應該是不好
不好當中我們去思考一下 我們整個委外制度要去做大幅改變 我們有一些績優的國外大型基金 我們去考量我們以前是怎麼來投資 我們要優化勞保基金的投資的方式 這都可以參考的麻 而且我一直覺得要公開透明拉 要給人家看我們的投資是什麼 能賺或賠
希望能確保勞保基金的有一定的整個投資報酬率 能確保
投資報酬率 這樣才有效果 我們才能照顧這些勞工朋友 除了這以外
我們也要看到加薪到底有沒有用 減稅加薪有沒有用 我覺得這是一個良性循環的問題 我常講吼政府要便民利民愛民 為什麼要便民 要讓企業方便阿 政府的效能是決定企業會不會賺錢 政府很多法規需要鬆綁 讓企業跟國際接軌 我們的薪資沒有辦法跟國際接軌麻 我們服務業 站這麼高的比例 為什麼其他國家像新加坡服務業薪資很高為什麼我們做不到
就是你沒辦法跟國際接軌麻 如果你有辦法跟國際接軌 法令鬆綁 包括金融業的法令跟國際要有競爭力麻 任何你他行業都要跟國際接軌 你只要跟國際接軌大力開放 全國布局 包括我們的區域的經濟貿易 才打得開 企業會賺錢 薪資會提高 比你在那邊讓企業超過0%給他減稅 還會更有效果拉
所以減稅很重要 政府如何幫助企業快速達到目標 以及我們要站在企業去替企業想 站在勞方替勞方想 政府如果賺錢賺到一定的比利裡面 我希望政府要讓人民 讓企業賺錢 也要讓勞工賺錢 這是要循環去做的 所以利民政府不能靠整天稅收的收這麼多 我覺得這不是一個方法
我們要想說政府少賺一點 企業賺一點 但企業要回饋給勞工 要把他算好這樣的比利 要利民麻 阿剩下的 你愛民就是 政府一些稅收 來照顧一些辛苦 低薪弱勢 我們照顧好 所以其實我們看到是看到整面
所以我常講新的三民主義就是便民利民愛民 這塊可以照顧的好 用加薪只是手段之一 政府要在這裡扮一個企業領導者 讓企業能夠朝著三個方向去做 利民就利大部分的勞工 不是利企業拉 我在這要講清楚
至於 自提自選這些 我希望大家要把*_)@(&$)&!?? 只要能做得到 對勞工好的我都會支
持 (切台語重複一次) 大家有不同聲音沒關係 政府要站在勞工那邊 只要對勞工好的 我們要幫忙弄好

Q3中央社
您之前有提出勞工政見 其中讓勞工一年可以有三天的半薪家庭照顧假
但是勞工的家庭照顧問題包含顧老顧小
三天的半薪假對勞工來說可能只是杯水車薪
你是否有更積極的政策工具 像是制定長照安排假
增加勞工產假陪產假 或是調薪育嬰制度 可以讓勞工更友善的育兒會照顧長輩
而不會影響勞工的工作及就業權利

A3
還有到底要放幾天假吼 其實前段時間我特別講了一個 其實勞工希望是七天假吼 (切台語重複一次) 我很期待拉 這做不到啦
但是我騎馬先 這個行憲紀念日總是可以放吧(切台語重複一次)
在來 勞動節都可以放吧(切台語重複一次) 不要放一半的麻 對吧 都可以放麻 我騎馬做得到的麻 教師節在來評估麻 放下去越放越多 總是不好交代麻
我說的都)(E&_*聽不懂)(@% 阿放假吼 本來有六天的 三天半 半薪的 我有說過麻
*&_#(*&%@聽不懂) 至於什麼家庭照顧假 生理假 我)(*_#*&_)%(&@\ 我們也要想吼 生理假吼我記得從三天把他提到六天麻 (重複一次)
可以放可以照顧大家身體 照顧小孩照顧老人 這些都要從寬去做好解釋麻
所以我大概先把我想要放的假 我大概有講過的都會放一次 我講過就會放拉
你們放心好了 不會欠 不會欠 沒在欠拉
颱風假就颱風狀況 那不是我隨便可以放的吼 大家放颱風假都高興得要死
天氣有天氣的這個)(T&_&$@.....

Q4聯合報
你之前說有條件放寬旅宿業 物流業聘僱移工
請問如何避免衝擊中高齡二度婦女本國人的就業機會?
你是否支持開放服務業移工?
面對各行各業的缺工潮 除了引進移工 請問你是否有其他解方?
目前在台灣的家庭外籍看護移工213000多人
這群撐起長照需求的家庭看護工 至今不適用勞基法
沒有基本工資保障 24小時全年無休
你認為有必要改善家庭看護工的勞動條件嗎?若有必要具體的做法為何?

A4
至於其實現在缺工缺的很厲害 我要組一個魚工外展平台
像農工欠的 有一個魚工外展平台 可以(&W)_(%*^_@$聽不懂)的時候調工
魚中外展平台在做什麼 分類管理派遣 把它做好 這樣所有魚工都可以彈性處理跟應用 勞工魚工欠的 很忙的大月拉 你說旅宿業 不一定大家都很忙欸 有的剛好淡季要做調配麻
所以我一直覺的 我們要用這方式來面對所有移工的策略
尤其這裡面物流旅宿這些都最缺 和勞工 農業 這都最缺的
這部分我們要做好 至於我們的家庭照顧 這些人員的照顧 政府其實在這邊並沒有著墨很多 我一植看到外面遺留的這方面 所以我在推全責照顧
醫院要負起責任拉 醫院要用全責照顧 這些人都納入醫院裡面做全責照顧
至於家庭照顧 我們要成立一個體系 對家庭照護這些人
他的保障 他的勞工權益 政府要成立一個平台
如何把家庭照護工 大家能夠確保他的權益把他照顧好 這才是我想要做的

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柯文哲QA
Q1 中國時報
您剛有說每年要撥補簽億入法 超徵稅的部分要撥補進去
但看勞保精算報告如果沒啟動年金改革的話
2030年收支差額會答3千億元2035年答5千億元 撥補看來只是杯水車薪
您剛也提到國是會議 但蔡任內已開過 也有建議方案 但送立院無疾而終
現在不缺改革方案 只缺改革決心
你承諾當選後會立刻啟動嗎? 還是把勞保爛攤子丟給下一個總統處理
年金改革時如何避免引發世代對立與衝突?
你贊成透過加稅來提供穩定撥補財源嗎?

A1
每年撥補1千億然後有超徵補回去 那是救急
你不就急我跟你講你在馬上就完蛋了
根本問題沒有解決所以我同意
年金改革會議 我跟你講你如果要找一個人有最強的執行力 那一定是選柯文哲阿
我跟你講阿為什麼 我最沒有包袱
我最近去美國 矽谷 拜訪無名小站創辦人 台灣人20幾歲賺好幾億美金就不幹了
在矽谷做他喜歡做的是 他問我說你當台北市長 你覺得你最驕傲的事是什麼
我說市場改建 他問為什麼 我跟在座各位保證 台灣沒一個縣市長有辦法市場改建 你知道為什麼嗎 因為市場改建常常八年內做不起來 你們有沒有跟一千三百攤溝通的經驗 你都還沒講話他就拉白布條抗議了 要溝通一直溝通
環南市場從說要蓋到開通那天 是八年 但是為什麼蓋市場是柯文哲最驕傲的是 環南市場第一果菜市場魚市場南門市場北投市場 成功市場 全部在柯文哲任內開工
沒有一個在柯文哲任內剪彩 都是蔣萬安剪彩 沒一個政治人物願意苦功都他做 給別人剪彩 所以我非常很清楚 台灣沒一個縣市長有辦法改建市場 我要講什麼
年金的事情是今天才發生嗎 未來10年有40家大學要關門 18年前出生的小孩幾個就知道18年後有多少大學要關門 這18年來政府做什麼?什麼都沒做 今天什麼勞保拉年金改革 會搞到這麼難搞是為什麼你知道嗎 20年前就要動手了拉 但是現在不弄以後會更慘 就這麼簡單 每天在不同場合都講同樣的話 要當總統就找一大堆國師來上課 有一個老師跟我上兩小時勞保什麼要改革聽不懂 我說你講兩鐘頭講什麼我聽不懂 現在我來教你30秒我把你教會 1980年的時候台灣人口結構 金字塔型領錢的人少 繳錢的人多 現在倒過來 人口結構改變 領錢的人多繳錢的人少 所以就倒閉就這麼簡單 勞保真正的問題1980人口結構制定的社會福利政策 到2020年的時候不能用麻 因為人口結構不一樣 就這樣
這是我們制定政策的時候 犯最大的一個錯誤 任何一個人在制定政策時至少要畫未來十年的人偶結構會長怎樣 才能制定政策

Q2 自由時報
目前全國將近150萬全職受僱者平均月領不到3萬 大多是年輕人
如果看勞退提繳工資各行業提繳最低的是住宿餐飲業 平均不到28000元
人數超過43萬人
許多老闆節省勞健保成本 寧可發獎金也不願提高受僱員經常性薪資薪資
導致基本工資連八次調漲 薪資中位數成長幅度仍遠不如基本工資
你曾經提過低薪是教育出了問題 但低薪的現況您認為資方有哪些應該承擔的責任?
針對你多次提到的壯世代勞動力 有不少的想法 但很多現實的狀況 無論是壯世代或是二次就業婦女 企業老闆不願意接納 而且實務上很難獲得適合的工作
請問你有哪些政策工具 能讓企業真正接受他們 並且給予他們適合工作和合理的待遇
個行業都有缺工壓力
部分產業若因為低薪而缺工 對於俗稱慣老闆你對策是什麼?

A2
低薪 其實我也知道基本功上漲的速度比平均工資上漲還快 這表示絕大多數人不是領基本工資 可問題是年輕人出來都領基本工資 這的確是教育出問題 理論上缺工跟低薪怎麼會並存 缺工的話薪水要變高阿 表示交出來的學生不符合社會所需 所以教育出太多問題 大學該關的要關 不要再不要再 要誠實的面對事實 我們不需要這麼多的大學 技職學校該開的就開 所以是這樣拉 如果低薪與缺工並存表示我們教育出問題 交出來的學生不符合社會所需
壯世代計畫 牽涉到整個社會文化的改變 比想像的還困難 這是一個很大的國家計畫要處理 包括工作的重新設計 我在當市長時 差不多一年前 我那時候找幾個連鎖店 麥當勞 很多家 要求他們能不能把工作重新排列組合 看一個公司的工作可以怎麼做 或是可以一個工作用三個退休的人來合作 那個涉及的職務的重新設計 所以壯世代計畫遠比你想像的困難 從法規的改變 思想的改變 到整個職務重新分配
還有一個在職教育 我剛講一個問題 世代的落差遠比城鄉落差還大
這是國家要做的事情 怎麼去讓他 所以現在是活到老學到老 社會大學教育常常要用訓練班要來處理

Q3中央社
你之前說過孕婦請產假育嬰假會遇到同儕壓力 應提升職場對女性的友善程度
除了育兒以外 勞工也有照顧老人問題必須面對 您之前有提出親職假的政策 也說要讓政府提供家庭照顧者的補助 鼓勵兩性分攤養育照顧責任
請問具體的政策規劃是什麼?
你要讓勞工專心養小孩照顧老人同時也不用擔心工作權益受影響

A3
剛講男女生的照顧小孩子 從歐美國家的經驗 育嬰拉托兒所 你那個不解決 為什麼推全國照護
要是有問題去住院 你不用派家人來 你每天就貼600塊快 我們就又那個護理師專門全部幫你照顧
你看現在一個看護工一天多少2800還多少假設30天9萬塊 那我乾脆我工作辭掉去當看護工就好了 為什麼女生會被綁在家庭 因為你育嬰不好托兒所不好老人照護不好
我們常常就把這個工作壓到女生身上 所以要釋放婦女的勞動力 一定要這種社會的設施要做好 但怎麼做 其實有很多方法 其實有時候幾家企業 例如在內湖 有幾家企業就合包一家托兒所 企業自己設托兒所有時候不容易 但幾交合包 然後小孩要上班就在去那裏下班就帶回去 所以我在內湖有試辦過一次 看起來還可以用
如果我們不能讓婦女可以解除大家期望他做的工作那他就常常要退出職場

Q4聯合報
國發會推估2030年勞動力缺口將達40萬人
缺工潮如今已經在各行各業湧現
您之前就說過 要解決台灣的缺工問題 最簡單方法就是開放移工市場 並透過課徵人頭稅管控移工人數
你是否支持開放服務業移工?
你剛也講到要推動壯世代計畫 協助中高齡留在職場
如何在引進移工時避免衝擊中高齡二度就業婦女等國人就業機會
目前在台灣的家庭外籍看護移工213000多人
這群看護工 至今不適用勞基法
沒有基本工資保障 24小時全年無休
你認為有必要改善家庭看護工的勞動條件嗎?若有必要具體的做法為何?

A4
開放外勞這件事吼 是降拉 其實開放外勞 後面還有加一樣要課人頭稅
而且人頭稅按照不同的職業 給人頭稅不一樣
你要開放外勞可以但是要課人頭稅 用那個錢再來在來處理 那個基金處理
所以有一點是這樣啦 像那個看護工 我們台北市大概有四萬看護工 全台灣加起來是21萬我問一個題目拉 你有沒有辦法設計一套制度 用10萬本勞來取代21萬外勞 我想很久捏 你家裡顧一個 假設我總支出要3萬塊 如果有辦法 我知道全台灣21萬看護工外勞 我們在全台灣能不能設計一套制度 如果我們可以降到10萬人 等於每個人是六萬塊 我在講什麼 制度是需要發明的 只是我們從來沒有去試驗
我常講說你不要以為西藥要上市要做臨床試驗 新的制度要上市也要做臨床試驗
我們一開始做那個托嬰所 一開始三個照顧一個 後來有天我們社會局局長 說他跑了一陣子 他覺得四個照顧12個比較洽當 問他為什麼 他說萬一有一個請假或什麼事 他算過吼
跑半年 材跟我說 以後每一個?都四個保母照顧12個
跑半年才知道最適當的size 所以你那條我想很久
如果台灣要21萬個外勞來照顧老年人
我們能不能設計一套制度 也沒有增加你的支出 然後用6萬本勞來取代
所以制度要思考 你說哪一個最好 我也不知道 要試試看
假設早上一來 娃娃車來載走 晚上回來 萬一你真的要出門 他還有一個地方可以收容
你要設計一套制度 來取代21萬的外勞 假設一個外勞3萬 本勞6萬 你用一半的人取代 6萬塊那就可以做阿
所以是這樣拉 每次遇到困難的時候 你要問自己一個題目 有沒有其他方法?
這條我已經想很久了 要設計model才知道怎麼做
但一定要跑跑看 才知道那一個model比較洽當 大概是這樣

※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言：
: 聽了3位總統候選人的勞工政策
: 賴清德主張勞保不會倒 企業分潤給勞工 資方提撥要提高6%以上 讓退休有保障
: 侯友宜主張七天假慢慢恢復 先從行憲紀念日開始放 基本薪資33k為最低要求
: 柯文哲主張老人別想退休 做到死進棺材 修法讓老人繼續當奴工
: 3位我覺得首選是賴清德 能保障勞工退休權益 呼籲企業讓利給員工 其次是侯友宜能多放
: 天行憲紀念日 以上兩位都有端出牛肉 最爛就柯文哲叫勞工做到死
: 勞工政策：
: 賴>侯>>>>>>>>>>柯

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你連看都沒看就急著來哭

是啊平心而論 賴在怎麼邪惡 都還是答的比侯好些

你知道這題賴侯直接拒答嗎？ 而且侯最好笑的是，直接說要醫院全責照顧 直接闡明把工作全都丟給醫療護理人員 你要不要來攻擊一下這點啊？

你還敢講長照3.0喔，昨天聽到都快笑暈 賴長照3.0就是比2.0更用力撒幣 更用力從50E變成650E然後再提更高 賴辦要不要用心想想其他方法啊不要只會灑錢 灑錢選我就可以了！