[時事] 宜蘭聘代理教師卻無正式缺 教育界憂在
宜蘭聘代理教師卻無正式缺 教育界憂在地人才外流
林敬倫/宜蘭報導
發布時間:2023-07-26 12:56 更新時間:2023-07-26 15:13
https://youtu.be/ikvZ5slEW4E
宜蘭縣2年舉辦一次教師甄試,今(2023)年未舉行,但各小學仍有教師需求,陸續開出代理老師缺額,目前累積487位。教育界質疑,今年其他縣市大開正式教師缺,宜蘭卻沒提前因應,卻大量招聘代理老師,可能會導致在地人才外流,及影響教學現場品質。
陳君豪是宜蘭縣宜蘭國小代理老師,經多年努力,今年順利考上桃園同德國小正式老師。他說,代理老師與正式老師的福利與薪資差異很大,即便要離開家鄉,好不容易考上正式缺還是要把握,宜蘭縣過去招聘的教師正式缺不足,導致人才外流。
教師陳君豪指出,「過去10年,宜蘭開正式教師缺大概只有4次,總共招的缺額大約是150名,國小的部分,平均1年才15名。」
宜蘭縣2年舉辦一次教師甄試,今年未舉行,但各小學仍有教師需求,陸續開出代理老師缺額,目前累積487位,數量是前所未有的多,占全縣教師員額24%。
教育界質疑,今年其他縣市大開正式教師缺,光是6都就錄取超過1500人,宜蘭未提前因應招聘正式老師,反而大開代理缺,除人才外流,新的代理老師經驗不足,或是聘不到人,恐影響教育現場品質。
宜蘭縣教師職業工會理事長葉明政建議,「縣府以往辦理代理老師教甄的程序,要不要思考一下因應作為,把期程往前提一下。」
教育人士觀察,教師界正迎來一波退休潮,預估會持續2至3年,宜縣府明年辦理教甄,建議時程提前別落後其它縣市,較有機會留住在地人才。
宜蘭縣副縣長林茂盛解釋,「我們縣府原則上是以2年來舉辦一次教甄的方式,最主要是考量目前國內少子化的趨勢。」
縣政府表示,今年未招聘正式教師缺,是考量未來少子化的趨勢,會建議學校做適切評估開缺,盼降低代理人數,穩定現場師資,明年教師甄選事宜,會及早因應。
黃棋/編輯
https://news.pts.org.tw/article/648132
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「謝謝你們的存在,讓我看到自己的存在」
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少子化因素讓學校不敢聘任正式教師。
新聘日後教育局又得處理超額。看看出生率跟教師延退
約聘制根本是不負責的做法,應該要廢除,年紀大的教師也
應該要有優退機制,讓年輕人多一些機會...
少子化至少每年也要招幾個正式吧!不然以後斷層更嚴重
宜蘭縣介聘都要考試 還內定阿 沒人上很正常
就只是把流浪教師當韭菜割而已,少子化問題導致學校不
敢招正式老師,因為一聘用就是幾十年過去,到時學生少
老師多,對學校是負擔,可憐
跟著什麼聯盟一起考試 最好能提早啦
學生少 老師多 這是國家 政府的問題 不該讓老師承擔
有正式名額也輪不到沒背景的人 早就內定了
沒考上的當然眼紅說是內定啊 可憐。
連沒面試的國考公務人員放榜都能說是內定的 反正公家
飯都是內定喔^^
看看國小學校端代理教師甄選簡章公告到第幾招就知道到底
缺不缺代理教師了…縣府教育處要不要有人負責?縣議會有
沒有人監督?
老師很特別? 宜蘭清潔隊更特別吧 都不用徵人的
跟一般公職比,老師不是就比較早退了?還要啥優退.
僧多粥少的情況下,自己早點想出路比較實際,別整天
想要靠政府
代理教師已經成為教育體系面對少子化的暫時性工具,如
果沒有獲得公平的待遇、尊嚴與保障,缺額狀況只會越來
越嚴重而已。
老師目前是滿58歲才能辦月退。然後,聯招沒的內定。
因為宜蘭窮
真的慘 兩個小孩分班完 3個班有兩班老師都待定
跟公務員有什麼好眼紅的 真幽默 有能力的人誰跟你去考
公務員啊 不用以為考試多公正啦 考題什麼的 多的是你
不知道的事
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Re: [問卦] 少子化為什麼還缺老師?老師也有分等級 正式老師分為資深和菜鳥 非正式分為代理教師和兼課教師 簡單講資深凹菜鳥 代理跟兼課就是免洗筷,用完就丟2
Re: [新聞] 全台代理教師人數攀升 高虹安3訴求籲正聊聊教師人數跟偏鄉學校一些內幕 大家都知道少子化 結果如圖 每年考教師證的人越來越多 每年固定增加四~五千個- 台中市大里高中徵求一名高中部代理教師(進修留職停薪缺) 本校7月中其實已經完成代理招考,但正取跟備取等三位老師,都已考上正式缺,其餘備 取老師也都已經有歸屬,故再開第二次代理甄試。 希望能找到認真願意學習的老師(沒經驗亦可,辦公室老師都願意傾囊相授) 1.工作內容:高一、國二的行政工作及個案輔導