[資訊] 台壽新主約選擇(一年期定壽)
出處連結:https://www.taiwanlife.com/SiteMap/265
最近台壽多了一個新主約選擇
好易保一年定期壽險OTL(保證續保)
可用來附加常見的實支實付HNRB、癌症險YCC、重大傷病CIR3、失能險BX0.YOA。
(YCC、CIR3保額上限為主約保額,BX0上限為主約保額*5)
可是因為此主約是一年期,必須要每年續保才能夠維持底下附約的效力,您也可以當它
是基本的壽險保障,只是要留意 60 歲後的費率漲幅,用最低保額30萬也算頗高。
市面上還有一家可這樣規劃的商品
遠雄人壽千禧一年期定期壽險 CSD,與此不同的是它有保證更約的設置(條款中第五條)。
不過很少見這樣規劃的原因在於後續為了維持附約的保障,主約必須持續繳費才行,是較少人能接受的點,而且就算有更約設計也是相較複雜些。
如果您是打算規劃台壽一些附約到一定年紀,那麼或許這個主約是個不錯的選擇。(只是通常計畫趕不上變化,有時預計的時間點不見得會調整)
實支實付不知道有沒有限額?
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目前的投保規定來看HNRB沒有計畫限制,不受主約保額
限制,也無保費一萬出單門檻
短期來看比福滿專案還便宜,但長期的話主約成本會高上
不少
感謝x大說明!
請問可以老年費率較高時再主約減額嗎?實務上有什麼要注意
的點嗎? 例如主約減額後,附約也會因規則被要求降額?
你的意思應該是降額,我猜不應受影響
啊不就寫了每年續保才能維持附約 還上色ㄟ
不上色到時候會讓保戶誤會,多個提醒不為過吧
這張不能減額繳清啊XD
「減額」和「減額繳清」不是同一回事吧兩位大大。別那
麼敏感「減額」就聯想到「減繳」 XDD
推文後續說降額,所以我才主觀認定的
我記得這張看到公文是 保證續保 不過後期漲幅真的很可觀
保證續保 不過還要再看投保規則能加什麼附約
小孩保最低保額30萬+HNRB 似乎很不錯
請問這張當主約會否有停售導致附約失效的風險?
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[險種] 37歲女 既有保單檢視一、性別:女 二、年齡:37 三、職業/工作內容:一般內勤人員 四、保障需求:醫療及癌症 五、保費預算:6萬4
[險種] 失能險請益年齡38歲,女性, 目前有意外險500萬,之後打算補上重大傷病100萬/癌症100萬/實支實付…等 不過在考量整體保單時,失能險規劃方面遇到問題… 版上提到的三家: 友邦(終身) :一次金+按月給付4
[討論] 新生兒失能險及壽險疑問在目前市面上疾病失能險商品選擇不多的情況下,很猶豫是否要幫新生兒投保疾病失能險,故想請問一下大家的意見。 1.會比較建議新生兒保險時一併規劃疾病失能的產品,還是等之後有新產品時再規劃呢? 猶豫的點:以安聯失能險來算每年要多繳一萬元左右,有點爆預算,且保障似乎也不是很完足(詳下述)。但也擔心現在不投保,會不會以後再也沒有失能險可以投保? 2.假設要投保失能險,在比較了安聯、康健、友邦三家以後,因為友邦費率太高、康健附約不保證續保的情況下,可能會比較傾向保安聯。 但安聯人壽失能險部分,是否無法像大人一樣附加定期壽險拉高DR2A、NDR1的額度?導致新生兒只能以主約WL1N/30萬+NDR1/3萬+DR2A/30萬出單?在這樣的情況下,也還是建議投保安聯失能險嗎?3
[意外、醫療、防癌、重大疾病、殘扶]25歲一、性別:男 二、年齡:25 三、職業/工作內容:工程師 四、保障需求:意外、醫療、防癌、重大疾病、殘扶 五、保費預算:3萬-4萬3
[險種] 39歲新保單規劃請詳述以下資訊: 一、性別:男 二、年齡:39歲 三、職業/工作內容:2級 五、保費預算:4萬以下1
[險種] 35歲女 第一份保單規劃▓▓ 一、性別:女 二、年齡:35 三、職業/工作內容:公務員(偶而需要出差) 四、保障需求:(請以IE開啟)- 一、性別:男 二、年齡:0歲 預計2020/03/24出生 三、職業/工作內容:吃喝玩樂 四、保障需求:(請以IE開啟) 五、保費預算:目前規劃後18000左右(但爸爸希望可以在調整為1萬5左右)
- 原始文章代碼:#1WTNjmbG 目前的規劃是如此 不知還有哪些需要做修正的 上面的LN1應該是要選擇最低門檻七萬是7萬,
- 一、性別:男 二、年齡:30 三、職業/工作內容:科技業/職等1 四、保障需求: 45歲前若無法繼續工作,可以保障醫藥照顧及後續生活
- 一、性別:男 二、年齡:25 三、職業/工作內容:工程師 四、保障需求:意外、醫療、防癌、重大疾病、殘扶 五、保費預算:3萬-4萬