[閒聊] 強制升級

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前陣子板上有篇召老闆的群組，我回信後收到了17大題的問卷，每大題又有各小題的問答 題和申論題，我想說畢竟老闆不好當，有點挑戰也是情有可原，但我花了兩小時填寫完問 卷 後發現版上的文刪了，也沒收到回信，想請問當初有人投信嗎？還是有類似的老闆或管理 層

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這次整個台灣又陷入三級風險，罪魁禍首就是機師 大家都知道機師是高風險職業，因為歐美防疫鬆綁，不像台灣人人戴口罩 機師空服員各國飛來飛去，中標風險本來就高 回台灣後，為什麼CDC還不強制規定機師空服員住防疫旅館? 難道這群人是天龍人關不得? 之前甚至還幫他們開個3+11後門製造出萬華蟲洞

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5月份獅子會逛萬華阿公店造成疫情爆發 CDC說萬華跟諾富特、獅子會病毒的基金定序相同 所以說不算來源不明 沒有升級的必要 雖然最後還是升到三級 3.5級 3.9999級 就是不肯4級 但可以感覺這CDC很不想升級

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這類問題討論太吸引我了！呼哈呼哈！ 首先，原po問的是現實，這就表示沒有任何外掛吧？ 原po也沒有提供特殊設定，例如學歷、專業、家世背景， 那麼就將撿到山的人設定成魯of魯，邊緣of邊緣。 其實種田文開發經濟價值，完全可以參考5W1H：

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主管本身的技術能力也不是最重要的， 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決， 我前主管就屬於管理1技術9的主管， 換工作後現任主管則是管理9技術1， 剛好可以做個比較，

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經過新竹塞到炸裂 過了新竹好很多 嚴重懷疑竹科肥宅大舉回南部透氣 今年科技臭宅是不是不甘寂寞 全都跑出來烤肉了啊 蛤 肥宅不用負責嗎

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這個制度不合理，但在台灣這個現象很常見。 我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制，不過 肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。 美其名叫統計理論角度來看，人的能力屬於常態分 佈，故工作表現應該也會常態分佈才是。

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公司名稱：鴻海 應徵部門/職務/工作地點：資料分析管理師 欲了解之公司資訊： 大家好，我目前在職中，上禮拜接到人資的邀請，但是我在鴻海的網站以及104都沒看到 相關的職缺。

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我的電腦昨天在打文件的時候突然開始轉彩球，就全部死機完全沒有辦法操作，強制重開後每次跑到蘋果進度條3/4的位置時就會出現紅屏 十次裡面有七次紅屏幾分鐘後就會跳到桌面可以正常使用，但是總是有幾次就會完全當機，又要強制重開 嘗試網路上清除快取，全部重灌，也升級最新Big Sur也完全沒用