[抒發] 分紅不如預期
當初召募的時候
都說保證年薪17個月
結果分紅
依照到職天數的比例來算
獎金連3個月月薪的一半都沒有
其他部門的人
有的打8折
還有些直接說沒滿半年的直接拿不到
好扯...
當初就是因為保證年薪17個月才來的
可以開始準備投履歷了
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保證月數都是滿一年吧 有滿但沒有拿到就是話術啦
不過分紅不會算到保證年薪內吧 這個很浮動耶
保證年薪和分紅本來就沒關係
他就是保證年終兩個月獎金三個月
如果有寫在offer就爭取 沒寫只有說那就是說說的的 不過
像我前一間也是保證14 未滿一年按比例計算那中秋端午跟
過年的總合兩個月 分紅則是另計(未載明多少)實際上計
算的時候也是按照考績落點(如果未滿一年還是照比例去切
)去分配分紅 像我是考績三等(倍率1那個)然後因為我的
去年才入職所以年資算起來未滿一年只有半年 所以再*0.5
這我覺得合理啦 我是不知道你的key points在哪?
面試的時候還有招募的宣傳上都寫著保證年薪17個月,所
以當時我才沒有繼續談薪水,未滿一年按理獎金會依照到
職天數比例分配,實際換算的話年終是2個月沒問題,獎
金理應3個月,但算起來不到1個半月,其他部門的同事則
是打八折,我是覺得當初答應17就是17,如果只是話術騙
人進來的話,沒有符合預期我就找新工作。起薪比較低,
也沒有加班費,連預期的年薪都沒有的話,離開應該也蠻
剛好的。
剛好der
是不是用底薪算?
直接問HR呢,誠心發問應該都不會出事(?)
第一年正常吧==?
第一年進去只能按在職比例去拿,要到做滿完整的一年
之後,才有辦法拿到當初約定的17個月啊!@@
我是按比例算了,學長做滿的,今年年薪也不到17,有人
去問人資,人資說招募的資訊不是他負責的,直接打哈哈.
.....
問人資看看
問人資阿 不然你要悶心理多久
閃
閃吧 不過我之前公司也有三個月年終 結果是本薪 但原本
薪水是2/3是本薪 1/3是其他加上去的薪水 算起來也只有兩
個月
因為你這篇我發了抱怨文( ▽ )
噗
有問人資,但人資打哈哈
離職
沒有定在offer上都不算 面試又沒錄影
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應該有機會去勞工局投訴 不過後路要先找好 講一個故事 某一間網通外商 在資遣人的時候沒有照米國公司走 隨便的給兩個月薪水就要人走 然後他們就去投訴了 這間網通外商 就把他們的門禁取消 這些人就進不了公司 只好坐在 Lobby 整整九個月 後來網通外商就付錢了事 : 不知道這是否可以成為,去找資方夭飽吵的依據?
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Re: [情報] GG開獎幫大家算一下32 五年的年薪 分紅3*8=24 加上底薪14個月 一年可領38個月 底薪約8萬29
[請益] 是要用月薪還是年薪/12來算房貸比較適合爬文後其實大概都曉得房貸用收入的25~30% 阿我比較好奇的是 這部份大家都是用固定的月收入下去算嗎? 比方說有些公司是保14個月再加一些有的沒的分紅等等 想瞭解普遍是要用月收下去算25~30% 還是年薪除下來後的月薪去算25~30% 3Q7
Re: [討論] 戀人開獎A+ 3.5m差不多啦, 某集團就差不多這個行情, 其實賺多賺少都差不多。 但還是要說一次,看幾個月不準, 大部分公司獎金跟分紅是看絕對值的,6
[問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心給個爛底薪 跟你講年薪才重要 錢都靠獎金 分紅在撐 像科技業就用16~30個月去騙 明明月薪高才是正解 離職也不用擔心分紅問題7
[問卦] 年薪100萬幾歲達成算合理?碩士新鮮人25歲起薪4.8萬 年終3個月 分紅5個月=96萬 第二年調薪10% 月薪5.3萬 年終3月 分紅5個月=106萬 27歲達成百萬年薪 年薪100萬幾歲達成算合理? --