[閒聊] 上班好累
如題啊
最近
承接的案子數量變多了
案子進程被壓短了
老闆直接來說
後年的營收成長主要要來自這個案子的產品
壓力變大了
很多issue還沒解完
人力不足
FW只有我一個人
好累
上班連滑梗圖的時間跟心力都沒有了
希望一起順利
真的很累
話說聽隔壁部門的同學
說激勵獎金的事情
發現領獎的標準是要領先schedule
已經被壓短到沒有加班根本做不完的進度表
還要提前完成
根本是不可能的事情…
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※ PTT留言評論
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[心情] 討人厭的辦公室戀情對!!! 受害者就是我!!! 我!!!!!!!!! (可能還有其他路人同事) 事情是這樣的20
常態加班的工作大家好 目前在一間廣告公司上班 平常案子太多大概十點下班(早上九點上班) 是常態性加班的公司,老鳥們都習以為常,新人離職率非常高...跟我同期的人都走光了 。所以老闆每個月都在搞面試!11
[抒發] 好久沒10點前到家累癱......... 難得有時間 來發個廢文 被B師傅和B學長說我最近怎麼都留這麼晚 說明一下手上的東西後6
該跟面試官說與主管不和的事嗎?我在前公司約5.5年,期間經歷過被美商併購,老闆變成員工的過程,算是滿特別的經驗,事情是這樣的: 我在公司負責美商的開發案,時常需要在產線,所以不在座位上,導致時常被主管認為在摸魚,這個案子也沒人幫忙,有時整個部門的人都走光剩下我,主管也不打算找人協助我的事情,這專案終於到尾聲變得比較閒,這段時間剛好思考是否該轉換部門,也跟主管說明轉換部門一事,但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後,美商有錢直接併購我們工廠,老闆也瞬間變成員工(這邊以前老闆稱呼他),第二案子到來,美方工程師可以直接到我們工廠,之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決,為什麼只有我跟同事呢?因為其他人完全沒能力,當時前老闆也恨後悔把公司賣掉,於是跟部門主管說:產品上有問題直接丟回去給他們自行解決,我們不用理他,我當時的想法是產品問題不解決便無法量產,也代表沒薪水可拿,後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來,同事不爽直接嗆主管:不然你有什麼用處? 主因還是整個部門主管帶頭不做事,我跟另一位同事卻要忙整天,主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年,會想換部門的原因在於事情做得多,結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差,我常協助別部門完成工作,別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管,面試時應該也會問到為何換部門,各位有比較好的說法嗎?7
[抒發] 有點崩潰就...... 不知道算不算 on schedule ...... 我好無奈 但有可能我得同時做兩個案子了 Delay 不是我的問題5
[閒聊] 時間安排今天禮拜三 依照表單,禮拜五結案 但因為種種因素,組長喬到下禮拜 這禮拜六要上班 下禮拜因端午連假只到下禮拜三