[討論] 選秀報告該如何改進？
我Google到的球探報告長這個模樣：
http://i.imgur.com/IzH7wsV.jpg
12項評分標準分別是(前鋒、後衛稍有所不同)：
1. 運動能力(Athleticism)
2. 體型(Size)
3. 防守(Defense)
4. 力量(Strength)
5. 速度(Quickness)
6. 領袖氣質(Leadership)
7. 投籃(Jump Shot)
8. 適應能力(NBA ready)：數據轉換能力?
9-1. 籃板能力(Rebounding)
9-2. 運球技巧(Ball Handling)
10. 潛力(Potential)：天花板高度?
11-1. 低位技術(Post Skills)
11-2. 傳球能力(Passing)
12. 無形資產(Intangibles)：球商?
但上述這些指標似乎無法反映出一名球員的心理素質。
圍巾、西門、Ayton…等球員普遍都被認為是心理因素導致成長不如預期，並非天分不足。
Ex：懶散、抗壓性不足、有心魔……
當然有人會說有除了報告之外，還會有面試環節。
但想必大家也都知道：「面試是可以準備的」，練得好的人自然可以把缺點圓掉。
既然如此，NBA選秀報告是不是該新增《性向測試/適性分析》的環節？
就像國內各大企業做的那樣，還可以做成NBA特化版本。
藉由一系列的問題，去分析人的個性、抗壓性、應變能力……等。
較詳盡的測試還會有重複、近似、反向的問題，用來確認回答的穩定性、可靠度…等。
【補充】因為有人問
適性分析可以和面試相輔相成，比方說你個性的測驗結果是「樂觀開朗」。
面試官可以請你講自己的個性、優點，然後舉例，觀察你到底是怎樣的人、跟測驗結果符不符合。
如果聯盟要求新秀們進行適性測驗，是不是就可以增加各隊選到心儀人選的機率呢?
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13.評腿能力
不然你覺得球員去球隊面試會談談什麼？
內文有提到，面試可以準備的。 這點我身有同感
可以增加一個求勝競爭力-選建隊基石滿需要的
性向測驗可以看出一個人有沒有抗壓性/領袖氣質？你
想太多了
然後當年可愛就是被太陽評估心理素質不佳啊
一個幾乎都是二十歲左右的選秀，體能跟籃球智商還是
比較重點的。談心態都還早。
是當作在玩電動喔
現實各大企業也都在做耶... 旁觀者主觀評估vs本人測試，準度還是有差的
你怎麼會覺得要給幾百萬薪資的企業不會做這種評估
建議可以看一下 <超級選秀日>
沒看過，等有時間看XD
不只會看日常 學校 大學教練 高中教練 隊友各種打聽
好想看LBJ以前的報告
甚至人際交往 感情處理八卦 經紀團隊
電影裡面有一段是校隊鬧事 選秀球員當時的對應
這些細節都會被球隊考量進去
心理素質每個人看法都不同 makeup的評估跟球探主觀
意識關聯性極高 是要怎麼量化？
動動腦==
你是不是沒看完全文... 各大企業都在做，分析的是一些心理傾向...
最後這還是一項體育競賽 不是挑企業管理經理人
沒標示戰力指數多少，大學排KO榜第幾名
其實有各家球探自己會探聽，名校的大學教練跟球探
把球探想成人資好像就合理了？ 教練=指導教授or推薦人
之前看記者採訪 有一位制服組舉例說 他們會問球員如
果你的好友因為犯罪嫌疑被警察盤問 你會包庇他或是
部門有認識，之前Zag的教練就向巫師教練團說八村是
個很好的孩子很受教
揭發他的錯誤？ 回答揭發的表示他很誠實 回答包庇的
表示他很忠誠
圍巾第一年在灰狼也很積極阿，有陣子還開發出低位，
結果後來就開始養生打法跳投跑跑快攻不愛搶板，能怎
麼説。
找個機會做一下心理諮商/測寫？不然我怎麼知道... 主要是問旁人vs本人測驗，精確度有差，所以才建議把新秀們抓來做測試。
圍巾還沒蓋棺論定啦 24而已～讓我們看下去～XD
圍巾在大交易前低位還是得分手段之一 交易後低位都
讓給其他人打了
就算做了也不見得會影響到順位 畢竟這還是「體育」
進NBA養成又是另一個環境了 太過計較選秀能不能占卜
你選擇一個球員的因素很多 這恐怕不會是最重要
的確不是最重要，算錦上添花吧？
你怎麼會把draft.net的東西當成球隊會看的球探報告
沒辦法，我google選秀報告最多的是這格式
其實意義有限 NBA不同球隊文化影響會更大 求學階段
有時候還沒有NBA賽場球隊待的久
有時候進NBA碰到一個好大哥 搞不好帶一帶就跟著長了
我記得有些報告還是會寫心裡素質方面的吧
有些人條件好 但進NBA被霸凌到失去信心也不是沒聽過
這就RPG練角色 天賦比重肯定有 但關鍵還是怎練
有時也要看當下球隊文化 像士官長就是例子 他個性沒
我不敢很肯定，但我覺得士官長的測驗結果會是積極、個人主見強、抗壓性高 這樣的話馬刺就不太會選，畢竟POPO喜歡聽話跑戰術的
什麼變 但在不同球隊 不同定位 可能變成稱職領導 也
可能被當成是搞氣氛的
你先找到一份完整的球探報告再來討論，拿個粉絲自
製的評估是要帶風向？？？
這也叫帶風向= =？ 我都不知道爭議點在哪... 還是你想說的是適性分析沒用？
心理你很難觀察 而且人會是變的...變很快...
一樓...有點中肯
怎麼可能沒有考慮 多少選秀掉下來的就是因為心裡素
質不佳被認為不值得 掉下來被撿 鬧事被認為刺頭
球隊一定不是用這種啊
9-2是講運球技巧 控球能力比較多是指Play Making
感謝提醒
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 14:39:39心理素質就看面試官啊 不然以為人資都是....喔
球員面試時 掉到游泳池假裝溺水 代表心理素質強大
每一隊的球探報告依據調查程度深淺肯定都各不相同
這個又不是球隊看到的報告 他們搞不好有在量化了吧
詳盡版的報告也不會揭露網上 絕大部分的人也沒興趣
The stepein的選秀報告蠻詳細的
放篇Lamelo Ball的報告當作例子
有興趣的可以看一下
all-scouting-report-2/
感謝，晚點有空來看
心理素質太難精確衡量，所以到最后還是很大程度上要
靠蒙
一樓嘴炮
所以你心理素質跟個性要怎麼量化
而且完整的球探報告其實都會講個性 更不用說選秀前
大部分球隊都會進行面試
所以我說看文章啊... 你是不是沒做過適性測驗啊... 面試的部分我也走有講啊... 如果光面試就夠，台積電幹嘛還要做適性測驗？ 多一個參考點不好嗎？
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 15:21:13適性測驗這種東西也是可以練習的啊 跟智商測驗一樣
難不成你覺得大部分公司做了你就不會遇到雷包?
很多東西真的是入行後才會知道
好哦，所以你覺得可以練習=沒用，那以後所有面
試都省略？
你自己也說了，做了還是會遇到雷包，那不做的話遇到
雷包的機率會降低還是提高？
就 個性這東西再怎麼做都會有盲點 更不用說每一支球
隊的要求都不一樣啊 很明顯熱火跟灰狼就一定不一樣
就是因為要的人不一樣才要做測試啊... 以台積電課長來說，他們喜歡的就是聽話、主見低、抗壓性高的人，跟研發部要的特質就不同。
做再多測驗，當現實環境變了，你能保證他們不會變？
比如拿到薪水後、遇到隊友後，即便心裡素質再好都可
能受影響，不如先看身體素質與天賦吧
而且講真的 如果有適性測驗 那東西一定都是各隊的
秘密啦
時間久了就會知道了 球探部門觀察力自己會評估吧
不會讓你知道的
觀察得夠久 敏銳的就看出來了 但也不排除被激發
沒有用啦 小時候很窮養成獨立性格 拿到上億薪水
後擺爛的球員不少
除非要求100%準確 這東西基本上不太可能沒做的
球探不是笨蛋 那是幾百萬美金的生意
要改進什麼？
你是不是沒看文= =
球迷想得到的 業內最頂尖的一群一定早想到了
感覺有，但好像沒有像CFQ一樣公開給大家知道？
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 16:44:03 ※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 16:46:41那個是網站的東西 不是各球隊的報告
球探經理當然有更複雜的分析報告，只是不會公開
你怎麼會拿選秀網站的東西來講
這些都是我們自己花錢去評估的，為什麼要告訴你
在職業運動這些都是商業機密
阿，你好像搞錯我的意思了。我是說評估的方法，不是評估結果
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 16:50:25你能在公開網站上看到的，那些都不會是真正重要的
方法也是機密啊，每個球隊都有養自己的分析人員
某些程度來說，方法才是真正的know how，比結果更
不能讓別人知道
一看就知道這完全沒社會經驗....面試測得出這些離
好哦。
職率就不會那麼高了啦
先不說我有沒有社會經驗跟適性測驗有沒有效不一定相關，畢竟我不是做人資的。 失業率高=適性測驗沒用這個論點，我覺得應該要在你有沒適性測驗下公司失業率低的反例才能證明。 同時，你的意思是說各大公司付錢給人資部門做一些沒用的事情。
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:01:36你是不是只想聽到你要的答案，不認同你的說法你好像
一句也聽不進去
我一直我在跟推文對話，10樓的提議我也說我會去看。 不懂你說的聽不進去是什麼意思
好像適性測驗可以解決所有問題，我不知道你在堅持什
麼耶
第一，我沒有堅持，也沒有說可以解決所有問題。
第一你不知道球隊是不是沒做適性測驗，第二適性測驗
跟面試一樣是可以準備的，適性測驗甚至更好準備（然
第二，我不知道你聽不聽得進去，但我可以解釋給你聽。 面試可以練習、題目可以練習 但面試官可以透過你回答的內容去提問，像是某些情境題。 比方說你測驗結果顯示你是樂觀外向，就可以請你先自我介紹自己的個性，然後舉例。
後你對兩者的態度顯然很不一樣）第三上面有人跟你說
過認真的球隊會去找教練隊友家人談聽了，這個遠比什
麼國內格大企業會做的多得多了吧，為什麼你要堅持你
想得到的答案呢
10樓跟92樓都跟你講了，幾百萬美金的生意，你怎麼會
92樓只問了句要改進什麼耶...
覺得球隊沒去做你一個台灣鄉民都想得到的事情
從頭到尾你只上網找了非球隊的球探報告格式，然後用
自己的主觀判斷認定球隊這個沒做那個沒做，不覺得你
太小看NBA球團了嗎
因為沒有證據顯示他們有做，所以我提議做了或許有能多一項指標參考，我不覺得有什麼問題。 假設他們真的有做，不就代表他們認為有效嗎？
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:41:28 ※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:42:41奇怪了，你説面試官可以根據你的答案進一步詢問，那
不就是面試內容？所以我説面試比較難準備沒問題啊，
測驗題目是死的，面試的人才是活的，不懂你在argue
所以如果測驗可以讓面試官更容易辨別一個人的真實特質，這個測試算有用還是沒用？
什麼耶
你的問題在於拿網路上找得到的資料「建議」NBA球隊
阿，請問我哪裡有說我「建議」？ 我不是說做了有幫助而已嗎？
改進，你把中間那個詞換成台積電你就知道有多荒謬
為什麼你會認為網路上能夠找到的東西就是他們評估新
秀的全部方式，這是整件事情最大的問題吧，甚至很多
版友們提到的部分你也不知道，那你的自信到底誰給你
我不懂我哪一句讓你認為我居高臨下在給意見，可以指教嗎？
的
我根本不是在跟你討論適性測驗有用沒用的問題，拿面
試出來比照是因為你説面試是可以準備的，但實務上的
情況是：如果面試能讓你呈現出自己準備好的樣貌而非
真實自己，是面試官的問題吧
你要不要看看自己是怎麼回應版友們的推文的XD
所以丟一句要改進什麼？ 什麼都沒說的人，我要說什麼？ 好好討論的我也有好好回應啊。 我不知道你是1不是選擇性忽視，我前面就有跟人說這只是錦上添花。
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:52:41首先最重要的就是你為什麼會覺得NBA球隊沒有做你所
說的考量？
光是這篇第一句眾所皆知球探報告長這樣，眾所皆知？
誰跟你眾所皆知
那你直接說我第一句話不對要我改不就好了...
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:54:36幾百萬美金的選擇給你12項打分數，會不會太好賺
所以我說適性測驗只是錦上添花、多一個參考，你自己解釋成我說可以解決所有問題...
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:55:17你推文好幾次在懷疑版友沒看文章跟不了解適性測驗不
是嗎
啊93樓才對，92樓我沒回應 那我我問你92樓那位，你要我怎麼回答？
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:56:58 ※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:57:28從第一句話就看得出你對NBA選秀的認知有限啊，版友
跟你提到你的問題，結果你的立場是質疑對方看不懂文
章跟不了解適性測驗
你可以回答我上面兩個問題嗎= =
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:58:24你說的應該是93樓，這種人不鳥他也沒差吧，一直提他
幹嘛，我說的回應是指你對其他人的回應
你要不要直接說哪一樓的回應？ 我對好好討論的都有好好回應啊，跟你說的一樣，硬要酸的我好好回應幹嘛= =
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 17:59:01力量其實很沒用，KD是當年唯一個連一下臥推都做不了
的人，還不是混到現役前3，硬要說還要給這些項目加
權指數，努力我覺得要排前3，一年365天有350天都會
來球館早到晚退的，這種的很難有雷包
不過說歸說畢竟都是18-22歲的小傢伙，心裡夠成熟的
也沒幾隻，感覺差不多就下注了，哪有哪隊不放槍的，
單靠選秀要奪冠機率不到10%
是沒錯啦，單純認為有可能提高一點媒合機率。
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 18:25:21超級選修日 好看
動點腦筋想一下 適性測驗是可以作假的 你在談論的是
另外我想說，要好好討論就不要開口就先嘴人，要嘴好歹也要有點邏輯。
年薪幾十到幾千鎂的合約 誰會智障到在測驗中表現自
己是軟蛋？ 這是人性 這是你的相關專業吧？ 既然是
那怎麼會想相信這種只有雙方誠實才有信賴性的東西
阿，這不是我的專業，只是有朋友在當人資所以有聊過。 作假的事情，我不能說不可能。 如果一個人能預料好他的測驗結果，再根據該個性特質把面試的各種問題設想好，當然有可能演成一個你根本不是的人。 資方也有小技巧來判別，如備註。 但為了一個跟你性格這麼不合的工作去演成別人，日後工作時應該很痛苦吧... 當然啦，NBA的情況特殊，騙過提升順位工作性質還是差不多。 上面那段當參考就好。
※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 21:02:10 ※ 編輯: LuckyoPuppy (175.96.72.173 臺灣), 10/30/2020 21:32:40個人是覺得球隊一定是長久觀察 不可能一次面試就決
定
籃球沒有認識業內人物 棒球心智部分可是評估的一環
50
[心得](代PO)新代/KLA/ASML/Garmin/AMAT在這個版受益良多，現在回饋一些面試資訊給有需要的人參考 背景: 機械碩畢新人 113ME學士 113ME碩士 多益: 910 英文口說並不好，畢業後有去補一對一口說從11月底到現在 以下是我個人覺得滿常會被問的問題:22
[閒聊] 2021國泰CIP進度各位大大好！ 小弟最近有投國泰CIP計劃的營運企劃 前天才剛做完適性測驗 然後昨天就聽到投證券的朋友收到面試通知了 想知道各位的進度在哪裡20
[心得] 半路出家的商業分析、數據分析奇妙面試之旅代PO 從2022，3月失業到8月找到工作，夯不啷噹差不多快要半年，終於拿到OFFER了 所以發個文紀念一下，也分享一下半路出家的心路歷程 背景介紹: 學歷是普通的私立大學16
[請益] 國泰的適性測驗大家好~ 上禮拜投國泰 arm program 做完適性測驗後禮拜五並沒有收到通知 應該是被刷掉了QQ 但有點不得其解的是 國泰的適性測驗通常刷的都是什麼類型的人呢？ 我自認個性還蠻喜歡交朋友的，適性測驗也都是往積極、外向 團隊合作的方向去填寫11
Re: [心得] 面試心得分享(文長)其實有時候主管面試是想看看應徵者的人格特質 然後對某些主管來說, 這個人好不好管理也是很重要的 就算員工能力爆強但是不好管理的話其實未來很容易產生問題 而且重點是你的工作能力有到爆強嗎? 畢竟你也沒有過往的工作經驗可供參考![Re: [心得] 面試心得分享(文長)](https://i.imgur.com/xaCyQipb.jpg "Re: [心得] 面試心得分享(文長)")
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[請益] 台積電面試請益小弟第一次在貴版發文詢問 若有任何觸犯版規之處，煩請大大指點小弟修正。 在此先感謝各位大大撥冗指點迷津 好人一生平安 感激不盡9
[閒談] 臺灣菸酒招考的適性測驗偉哉菸酒 大家好 敝人在看簡章時驚然發現一個很不一般的關卡，叫做適性測驗![[閒談] 臺灣菸酒招考的適性測驗](https://i.imgur.com/b2FOv04b.jpg "[閒談] 臺灣菸酒招考的適性測驗")
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[心得] 台積實習面試大家好，因為在板上受益良多 所以想來分享這次台積暑期實習的面試經驗 給有需要的人參考 背景：116EE碩ㄧ 2月底3月初在官網投遞履歷3
[問卦] 面試有一些適性測驗如題 很多公司會出一些適性測驗或是一些邏輯測驗等等，然後會說這些都是當參考，不會影響你 錄用選擇，幹，但是我怎麼常常聽到很多因為適性測驗不好被擋錄取阿，這也太騙了吧，有 些問題對邊緣人都很扣分耶，這叫誠實的我如何面對。 像是喜歡交朋友、喜歡自己獨處嗎？欸，幹，你以為每個人都容易交到朋友嗎？沒朋友臭了
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