[北美] 新人問職場生存與公司文化問題
大家好
小魯是職場新人 背景是data analysis
在台灣念學士 碩士 工作一段時間後 才申請美國的碩士班（非名校）
目前碩士畢業快兩年 畢業後的第一份工作是在大學
上週新入職一家北美還算大的公司（非科技業） 員工遍佈全美 應該算大吧
整個department分成三個組 我所在的組總共五人 氣氛不錯
整個department大概十五人左右 蠻多元的 印度裔居多 華人也有大概五人左右
其他就是locals了
我想問的是 如果department每週都要大概開三次所謂的team meeting
每次這樣的meeting都安排了大約一小時的ice breaker(總meeting長度：兩小時orz)
這樣的遊戲內容是（我想用英文寫會比較適合）：
list out furniture start with F
list out games/sports start with C
list out hero/heroin/vallan(i forgot what that word should be) start with R
給每人大概一分鐘 不能查網路（雖然你關掉視頻也許可以偷查）
別人有講過的 你就不用再講 主持人會一人一人問
最後統計大家的分數
當然這只是個遊戲
昨天我就跟我家人說（他們都不在我身邊 所以我都沒人可以問QQ)
如果你可以接受自己的名字被唸到的時候是zero
其實也就當作沒聽見就過去了
我有雙螢幕 所以開會的時候我就會看另一邊的螢幕 可能會看看email或啥的
試圖讓自己別在意這種我不擅長的活動
但他們看到的 就會是我的側臉 以及我的面無表情
我注意到外國人說話都會eye-contact 但我真的不是很習慣
我不知道這樣他們會不會覺得我沒有融入..
畢竟我在台灣生活太久了
對於那些家具名稱 故事人物名稱（我沒有電視機 也沒有看netflex的習慣 根本沒裝）
我真的不熟悉
但剛入職 不希望自己的表情太不融入這種“團體活動”
（但其實我們也可以question: why we have to do this three times a week?)
當然我是不可能說什麼的
我想我剛入職 得失心有點太重 或自以為鎂光燈在自己身上
想問問各位年薪百萬鎂的大大怎麼面對這種brain teaser的遊戲
但這種本質上就不利自己的遊戲？
我想科技業應該很少這種文化 但還是上來問問大家願不願意分享職場新人生存術？
謝謝大家！新手發文 如有不懂還請大家指點～
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我的組還會考什麼80年代電影講出明星名字，我覺得沒有從小
在這邊長大很難....
我亞洲同事很積極的看Netflix 的the office，不知道有沒
有幫助囉
一週三次也太閒了吧 笑死
一周三次真的有點閒 然後我們team building都是打遊戲 XD
team activity 重點是參與 跟大家建立關係 尤其你是新人
你可以老實說你很不熟 要第一個說 或是可不可以有提示
或是私下跟主持人聊一下 看他可以怎麼幫你進入狀況
想要升遷 除了工作做好 這些軟實力也很重要
另外推薦 google "executive presence in virtual meetings"
破冰遊戲 放輕鬆～
或者也可以想到什麼單字就講什麼然後再凹說有關，製造笑料
我玩這種遊戲會一邊講垃圾話一邊製造空檔然後偷查XD
就別看email啊 認真看看大家思考的臉有沒有很好笑，
隔著螢幕看的是鏡頭也不是對方的眼睛，真的非面對面
不可的時候就看著對方的人中啊，偶爾飄到眼睛那人家就
會覺得你有在看了。遊戲玩不起來就大方表示你就是不會
，或是平常有事沒事就想想這些，總有一天會矇到你會
的題目，那也就有機會打開話題了。要打入圈子都是要付
出相對應的成本的，不可能坐在那就突然什麼都知道，
跟大家變熟了。我的同事都是老白男，開會的時候都要
對他們家裡的小孩啊、什麼草坪怎樣啊、重新粉刷籬笆這
類的事情多多追問，展現的自己很有興趣的樣子，他們就
會很得意的分享他們的看法，我也慢慢的了解他們的生
活這樣
這是遊戲不是讓你爭輸贏的競賽 志在參與就好
真的有點太多 所以我都覺得事情做不完 尤其現在遠距
像我在東岸 很多IT也在東岸 其實軟體都沒裝上
但因為日曆都被這些meeting booked了 ..主持人是老印
不過謝謝大家 我感覺好多了 至少有抒發 再看看怎麼做
大部分人都在西岸 所以可能我也在適應這些感覺壓力很
單純看不管"視頻" 視訊感覺比較恰當...
大.. 另外 department的老闆也很想贏..只能多磨練了
上禮拜五才視訊玩完類似這種遊戲，我大概第幾題後就放棄了
，但還是有參與，有出聲
我是覺得大家玩遊戲只關注自己的分數，沒人理我啦，但我有
表現出參與感這樣，0分就0分囉，不然來考福建習俗中國文化
題啊
工作過三家公司，都沒這種狀況。一週三次，如果我是
老闆應該超不爽了，沒正事可以做了嗎 ﴿
....這公司太閒了XD
老實說這樣一週三次安排已經讓人感到cringy了...
三小時實在太多，這種活動不用太在意，既不是面試，
又不是考試，不用得失心太重，不會就雙手一攤就好了。
難不成成績還要記入年度考績評比嗎 XD
有個YouTuber叫Joshua Fluke喜歡收集corporate cringe
看他的這系列影片裡面有別的公司的情形說不定可以安慰你
其實我認識很多人就是討厭這種文化才出國工作的XD
太誇張地多了...
謝謝大家～都有安慰到我 我後來就不太在意了LOL
我們是玩美國狼人殺AmongUs
超爆閒欸xD
其實年度積效評比有20%是依據遊戲積分, 經理都會把每次
比賽記下來
跟同事玩AmongUs太痛苦的 都不能嘴
視頻
一個小時破冰遊戲，還一週三次 上次我們破冰30分鐘 我都
狂翻白眼了
還好吧...就我就爛不行嗎？ 我scrabble bananagram就超爛
不然勒
跟他們說 我就爛 不想玩!!
我的team 16/20是印度人1個台灣2個美國1個菲律賓..
視頻
講話不看對方眼睛？
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