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[北美] 行為型問題徵集

看板Oversea_Job標題[北美] 行為型問題徵集作者
cass
(cass)
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小弟是資深遊戲程式設計師
最近在找加拿大的工作,沒有身份
投了20間目前只剩兩間還有戲的
其中一間在準備最後一輪遠端面試
兩小時的技術和行為型問題

這是小弟第一次接受這種拷問
因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了
之前也沒有面試北美公司的經驗
能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題?

這間公司跟EA和MS都有些淵源
之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難
只有最後一題我不會回答“cacheness是啥?”(不確定他說的是什麼字)
第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題
不過還是不能掉以輕心,因為我只剩兩間了

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※ PTT留言評論
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CoNsTaR07/10 22:46behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經

CoNsTaR07/10 22:46驗到哪裡,以及你的經驗和他們合不合拍

CoNsTaR07/10 22:46就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教,那你一定會

CoNsTaR07/10 22:46先和他聊聊,感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你

CoNsTaR07/10 22:46合不合

CoNsTaR07/10 22:46所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques

CoNsTaR07/10 22:46tion 在回答,沒有所謂的"最難"的 behavioral questions

CoNsTaR07/10 22:46,人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職

CoNsTaR07/10 22:46缺你有多少同等經歷,就這樣而已

chchwy07/11 00:39cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate

chchwy07/11 00:40關鍵字:data oriented design

chchwy07/11 00:41BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles

jatj07/11 04:28樓上說Amazon教主12條嗎?

chchwy07/11 09:15回樓上 現在有16條囉

sam959507/12 11:31我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗

sam959507/12 11:31諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同

sam959507/12 11:32遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗

sam959507/12 11:33你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎

sam959507/12 11:34麼做會更好