[北美] 遠距工作+長期來回台美
各位板上的大大好,
我目前在美國軟體業工作,大部分的時間都是遠距,
公司一年會有數次的Team gathering問我要不要飛去加州總部。
最近正在思考回台遠距工作,能多些時間陪伴家人,工作上主管對於遠端非常支持(
主管自己遠端),所以公司這邊應該不會有太大的問題。
目前的規劃是想要一年內至少有一半的時間待在台灣,可能兩三個月來回一次台灣和美國,跨時差工作有嘗試過沒有太大的問題XD
想請問大家,有沒有試過或是正在進行這樣子的生活方式?會遇到什麼問題,以及機票方面,有沒有什麼類似多次來回的年票可以購買?
再次感謝!
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這樣不會有稅務問題?
最大的問題可能是存錢變超快
tax...
稅務問題,問問公司的法務還是會計,她們應該還有疑慮
183-Day Rule...
稅務..日夜顛倒..VPN連線速度..如果主管換人了
很多公司已經reverse WFH policy..要做最壞準備
我覺得你要先擔心稅的問題 你公司要是不知道你在台灣工
做且超過半年的話 已經有法律上的問題惹
講真, 太在意法律反而會失去很多機會, 法律只是政府強
制的規範標準, 不代表真理。例如一個聯邦監獄逃犯跟一
個Google L5工程師, 誰對社會更具貢獻還未可知。
183-day rule即使我有如實申報美國和台灣兩邊的稅
公司還是會出問題嗎?
除非你平常的工作不需要跟同事溝通 不然一定被邊緣化
如何在遠端team刷存在感的眉眉角角還是有學到一點的XDD
當然要 超過183天公司也要向台灣報繳稅...不然這種省錢
的方法只有你知道嗎。。
如果這樣可行 1半以上的綠卡人早就衝回台灣遠端了...
不用想了很多人都嘗試過 HR那甚至高層主管(VP)都要負責
轉到台灣有分部的美商還比較快 薪水談到6~7成就很爽了
況且若開你這先例 同事也有人要求怎麼解?
感謝大家解惑,台灣183天的rules我確實沒有做到功課 那若是退一步,就是待6個月呢?180天?比較想要知道的是有沒有人是一年來回台美 兩三次以上的。
※ 編輯: ACEgolden (207.38.146.3 美國), 10/24/2022 06:19:50一年兩次極限 一次一個月
我的啦
你回台灣遠端的問題就變成是完全不同時區 別人有急事
根本沒辦法找 你主管知道 也不會把需要大量溝通的工
作交給你 久而久之就是被分到旁枝末節 如果整個組都
是這樣沒問題 但如果大部分人都是同時區 真的會邊緣
除了稅務問題還有公平性,一般遠端都是以員工所在地的生
活水準來敘薪,你這樣ㄧ半以上時間在台灣還全領美國薪水
通常不會過HR那關
別說跨國..現在很多遠端跨州就減薪了
順便問一下如果領美國薪水,回台灣的次數跟長度極限在哪
好奇問個 如果說是幫日/韓/星公司工作在台灣遠距上班,
日/韓/星那邊會扣到哪些稅、哪些不會扣 (像這樣日本好
像不會扣到住民稅了?)
只有嘗試在網路上找蛛絲馬跡,但越看越混亂,好奇有沒
有大大實際遇過
好奇問問 如果是用PTO回來也會有法律上問題嗎?
疫情時回台遠端約一年半。個人稅事小兩邊請會計師都知道
怎麼報,主要公司稅務問題不容易通過。工時儘量配合美
國時間還好反正大家都沒進辦公室
大家都遠端, 你不說根本沒人知道你在哪上班, 我知道一
堆同事印度加拿大都待了大半年還是照樣領美國pay, 跟經
理心知肚明就好
印度同事是因為身分問題沒辦法留美國還是還是有身份
卻選擇去加拿大?這兩者意義上可不一樣
出境太久政府不會通知公司嗎?
新加坡你一年沒有待滿 183 天所得稅就會被轉成 non resid
ent, 直接 flat rate 22趴
很貴的
跟美國的時間上下班 跟美西 你身體先壞掉 還陪家人勒
感謝B大
回C大:之前在日本,因疫情回台成本高,每次都遠端工作
3-4個月,但每年還是要在日本待半年以上,所得稅、住
民稅等照繳,我有次在台灣快五個月,簽證更新時就被入
管問原因,當時以台灣業務為由,最後簽證順利更新。
要規避住民稅的話要去辦轉出,但向樓上講的會影響簽證
更新
光跨州薪水規定就不同 何況跨國 WFH真的會被邊緣化
感謝~~~
新加坡其實只要你工作簽每年都有 不管有沒有待滿183天
都能以 住民的稅率繳稅
不過會要求兩年內要待滿183天就是了
詳細可以看網站上寫的 我是覺得相對起來蠻容易達成的
老實說就是灰色地帶,你不說也沒人知道你在什麼地方上班
只要主管有急事要找你找得到就沒問題
一定違法 而且一定抓得到 只是目前公司通常沒特別要
抓 但當經濟沒那麼好要抓倒霉鬼的時候…..
VPN/Teams/Outlook就抓的到了..別傻傻以為公司不知道
IT能力再差..抓你的電腦位置還是小菜一疊好嗎
別聽booman在那邊 肯定會抓的到的 笑死 尤其是中大型
公司不可能讓你這樣搞 我看bboman是不懂喔
公司要知道你在哪上班很容易 對公司沒影響他可以裝不知道 如
果有影響一定會被抓到的
還不如直接問主管讓不讓你回台灣遠端兩個月照當地時間上班
回台灣遠端的問題應該是三個月後就有勞基法的問題,不用等183
日夜顛倒加州日班剛好1-9am,我自己是一個月就不行了
記得要報台灣的稅 做太久被國稅局盯上你的公司也要幫你繳稅
通常不是大咖沒公司會準你這樣做
有學長也是這樣跟美國老闆談,但最後公司review完
成本是讓他relocate回台灣,一年來出差四次,一次
兩週以上四週以內。機票沒有年票,回灣區出差住飯
店,但一切出差按照台灣規矩。
美國公司的HR絕對不會答應。一般超過90天被HR知道就會跳起
來。公司會怕被外國政府追溯稅務,有嚴重的責任問題和公司
形象問題。但你要美國公司依照台灣法規交全民健保及其他費
用,它也不可能願意,不單是錢的問題還有管理的問題,稅
務出錯誰負責、還得為你一個人花錢養一個台灣團隊來管理你
的台灣稅務合法性
所以唯一可行做法是用台灣分公司或是在台灣的外包公司(人
力派遣公司)來僱用你,然後美國公司和這個台灣公司直接
對接、租用台灣公司的服務
請問什麼是對接啊? 有低矮像太空船跟太空站嗎?
公司和公司談一個合同,租借人力或業務
好奇你有日夜顛倒嗎?
你是台美雙重國籍嗎?沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥
樓上好凶啊
Tax
之前我也想這麼做過,結果公司policy就是外國工作一次最多
一個月,超過公司就必需把我relocate回台灣 >"<
所以我回台灣工作三週(隔離完)後直接開始請假
公司除非當地有辦公室然後把你轉去當地辦公室 不然一般
不會准的 我今年年底跟公司申請12月跟1月在台灣工作3個
星期 其他時間請假 最後只准我工作2個星期 其他請假
說法基本上就是公司跟我會有稅務的風險
我每年都12月回台灣到1月 6到8星期 這已經很極限了
小聰明省省吧 以為大家都白癡
試過半年待在台灣,沒什麼大問題,但我很不喜歡半夜
一點一起床就要馬上上班,然後20個訊息等著你的感覺
。公司很彈性的話我覺得倒不用一定要待滿六個月,稅
務不管是你各人或公司都會有很多未知也沒人試過能肯
定回答你的問題,我自己覺得時間再短一點頻率高一點
也很ok不會那麼累也不會心虛
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[北美] 拿L1簽證回台灣遠端稅務問題大家好 最近剛接受內部轉調到美國 目前正在申請 L1 Visa 順利的話九月中應該會拿到 全家想要等到十二月9
[北美] 在台灣遠端工作問題請教Hi大家好,想請教有關在台灣遠端工作的三個問題 情況是最近有幸找到一份美國公司的遠端工作,公司並未在台灣有所謂的代理人或登記。 未來我會在台灣遠端工作,薪水則是直接從美國匯進來我的台灣帳戶 問了國稅局後已經了解因為我是在台灣境內提供勞務且待超過90天,所以薪水並不算海外 所9
[選擇] 原職台灣公司vs 美國台商公司<更>原職本土上市公司 VS 在美國的台灣上市公司 (科技業) (非工程師) 1. 年紀30左右,之前待過美國兩年但最後選擇回台灣,當時及目前都覺得台灣生活 比較便利,家人也都在台灣 2. 現職剛滿兩年,想換不同的工作內容,原公司薪資成長幅度低,但近期剛被升職