Re: [櫻坂] 櫻坂46 要正式打爆乃木坂!?
除非櫻坂運營
有招到
顔面強度超越乃木五期生的成員
不然有點難吧 ()
乃木五期9人真的是很難超越
現在回頭檢視 大家以為乃團要被其他兩團黃金交叉
直到大家看到五期好可愛
後來有阿套跟阿魯的出現 大家又以為乃團戲劇性的要下去了
結果炎上越炎越熱
平常沒在看乃木坂的朋友一窩蜂地回歸隊伍
結論是營運挖到寶了!
現在能期待的就是
幾個月後日向招來的四期生
感覺招來的四期生某種程度 影響未來三團的人氣分佈的走向 (  ̄ c ̄)y
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こんな好きになると思っていなかった 從來沒有想過我會變得這麼的喜歡你
夢中になるなんて生まれて初めてさ 對一個人如此著迷是這輩子第一次呀
一日中うわの空 君を思うと何だか切なくなる 一整天心不在焉 想你時不知為何變得感傷こんな好きになると思っていなかった 從來沒有想過我會變得這麼的喜歡你
一生分の好きを使い果しそうだ 用盡一輩子份量的喜歡造成的吧
口に出せない言葉 飲み込んだまま 無法說出口的話語 就這樣咽在喉頭
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大家以為要黃金交叉w 會這麼說的心理肯定也不是這麼想
好吧 你打這句我咲了
我是覺得櫻二期主戰力比乃四期還強
大家團的家底、成員數、媒體露出度、戲劇舞台資源…
就是屌打妹團 超級屌打
大姐團(更正)
交叉部分純狹隘地談論在「年輕族群」中的人氣 應該說乃團的「雲粉絲」太多 路上隨便都能撞到一個 藍團與紫團資源差距懸殊 還能夠有這麼多忠心粉 真心覺得很厲害 或者我自己推特上 不小心追蹤太多年輕藍團粉(過於偏頗) 可能也讓我有短暫藍團超過紫團的幻覺草
乃5甄選的種子應該有保留給白藍
狀況變得有趣起來了
一直都不覺得日向有超越乃木的可能,至少天花板沒提高前
這狀況是不會發生,等4期生看招多少人吧,而且兩團累積的
資源相差實在太懸殊了,更別提S&F底下是兩團吃一鍋飯...
乃團四期之前(也就是招五期進來前) 我認識已經 推し変 的年輕日飯太多了 (大約是99-03左右出生的大學生) 可能會讓人有這錯覺吧 畢竟99-03這區間的人是看乃木坂1.2期長大的 新妹子可能讓人覺得無感 果然還是最初的推最美 期待日向四期 能讓天花板提高
藍4沒有配信中或冠番可以提高曝光 只能看著乃五的資源
流口水
一個成軍才3年多一點的團,光是能拿來和10年團比就很光榮了
東蛋後的走勢已經沒有人能預測,只能看他們自己能不能和四期
磨合到一個程度,讓現在的氛圍保持下去
團齡參考價值比較低吧 看看隔壁浪花男子和NiZiU
大姐團的寫真露出度也屌打!
綠曾經快超越了,白感覺比難
同意,四期是乃木坂最不爭氣的一期
嗶嗶 重點誤囉 不是想要討論這個() 賀喜醬還是很可愛der
近幾年粉絲間的期別較勁有點過頭了,有些衝突都自找的
日向算不算3年團,網上至今還是2派說法
要說死忠度大概得提到粉絲核心構成這點吧
有一派還是會把 假名時期算進去
很難,企業都嘛求穩,資源跟錢一定還是往大姐團集中,
說實在,在數據化越來越穩定的時代,就越難出現特殊的
爆發跟反轉,想反轉只能靠重本,例如當初乃木坂,索尼
音樂砸重本好幾年,或是韓國,當初推廣自身韓流,成本
政府全吃,永遠記得少女時代第一次來台,9人拿的還不如
一個台灣本土藝人,所以韓流崛起還蠻正常的,背後是一
狗票的錢,跟一卡車強悍的專業團隊
坂道過去是曾有那個機會啦,只是存在於過去…
綠團巔峰時期超越紫團的呼聲很大,不過內部出了大問題+藍團
獨立後這可能性也就不存在了
而且"超越"這概念太廣了,能在某個領域成功寫下自己名字
我覺得就是很了不起的成功了
種花資源比乃社少太多了而且還要分給兩團,只要乃團不要發生
像NGT那種等級的大事件,目前藍白基本上沒有超越的可能
大叔表示:10年前看偶像的時候飯就常這樣互比 10年後依舊ww
乃木五期真的太香,資源砸下去熱度一定出來
日向如果有神曲的話就有機會啊!但看看肥秋現在的實力
我覺得很難了...
餅就這麼大,有競爭理所當然了
四期真的落漆
四期一半算營運的鍋吧...
同年進坂道,我是很想看紫藍新生拿到的東西會差多少XD
藍四搞不好就就網路節目開一開,或者有心點學紫團啟動油
管這樣
樓上可以直接比 坂道研修生啊 新4與新3
這樣要使用時空背景不同之術嗎?
新四集中在弓木身上的屌電全部新..期吧?阿其他人...
乃木坂四期就老生常談"營運選擇與對投入資源的預期成長"
坂道研修生都是同時期...
沒有所謂的時空背景不同吧
有些粉絲覺得現在繳出的成績單有到標、有些覺得不及格
還有這邊(板)對乃木坂四期是怎麼算啊? 兩梯分開?
有時候我會看不懂一些話題提到四期時是不是全包
四期選拔佔那麼多人還算失敗喔?
握手成績會被臭啊
挺失敗啊 高投入上限低
營運比粉絲更重視效益吧,那麼多人沒什麼好套牢的
不然營運為啥兵行險著,跟選人選即戰力類型
讓自己自爆的效益
五期一堆沒那麼高的,終於是在選偶像
四期有那麼差嗎?不是有救世主??
忘記紫四第一人是誰了嗎
要出場救援了嗎XD
這樓還撐比較久才出現(誤
連2018櫸共都只能唱三首歌了,很難說能把他稱作是一個正式
的團吧...更別提2016&2017了,那時候就是漢字的UM
想找碴的就故意雞蛋裡挑骨頭咩
說真的坂道系的頂點過去了 現在就是看能撐多久 紫團臃腫
反正好壞都是他們再解釋
為了握手 無法採取精兵政策 後面就冗員問題浮現
綠自爆成白 藍資源回收 不過現在看出去也沒有強力的挑戰
不處理 資源被稀釋 處理了 營運殘忍沒人性
者 以整個數字系的版圖來講只會繼續衰弱
可憐日向 從救援投手 又變回收車了
還好英雄不怕出身低 拖光也能變舒淇!
AKB想要振作 結果又去找毛利 新單求變但那種風格一點都不
所以日向招人才特別強調是喜歡這個團的再來啊,要不然老實講
搭 綜觀整個日偶那種風格就沒幾團紅過 其他分團更是直接
變成地方偶像
不管從哪方面來看,真的都不會是首選...還不如撐一下等乃六
徵人再去,小廟能給的真的不多,沒有愛進來大概率也撐不久
當然你如果只是想要坂道內耗出個第一 那真是團團有機會
白話點:要找跳板的先不要 會掉下去 跳不上去機率高
以營運的觀點全都是握手商法好嗎 人越多越好 $是握出來的
氣質美人小守屋的顏值很高啊!櫻版主推!
不然你以為48/46是怎麼殺出來的?
頂不頂點要看自民黨的酷日本玩真的假的,學韓國那種支
持力度,以這個時代,亞洲文化其實對其他文化圈是有吸
引力的,講一個直接的,美國亞裔已經破10%了,已經有推
廣基礎
我們乃四是招誰惹誰了 每次講到櫻坂都要拉乃四出來後援
現在乃五好香也要說因為乃四不好 所以乃五才要選香香的
妹子 香妹子大家都愛 又不是乃四選得好 乃五就不選和月
空 選十個素人的魯套
乃四不順的原因不是因為疫情嗎 乃五香也是運營花兩年
想出疫情對應方針才有今天的
我是有看到人說整個坂道聯合徵選都..
乃四吹之前酸前輩可沒少。今天這樣不是很理所當然的嗎
乃五有成員說櫻二比乃四強,好像是池田?
池田是說板道她喜歡乃團~但喜歡白2更甚於乃4
6樓有原文。
人多不一定有用啊 握手商法最重要的還是妹子要有足
夠吸引力讓宅宅買碟
看一下藍紫銷量 人數差一倍結果打到快追平
不過我一直在想 如果藍四來了種花就生出資源狂砸新人的
話 我應該會很幹 那現在的窮只是選擇性投入罷了
要就前輩帶後輩一起玩 資源一起吃 這樣氛圍也好傳成下去
不要只獨厚新人啊
我是也不贊成藍玩期別冠番 等於把賣團愛的看點直接
毀了
乃2.3期不也這樣嘛,妹團也會因為這樣開始臭後輩拿太多資
源嘛
不過種花應該是沒這資源啦 窮也有窮的好處(?)
期別冠番本來就是很糟糕的東西...
不管你有沒有賣團愛 本來就不該這麼做
三團這方面一直都存在差異,先不要把全部湊在一起w
乃木坂二期已經是特例又特例了…當年有主題出演已經謝天
反正先不要預設運營會做什麼,這樣未來發生任何事才比較能夠
種花連藍白第二個地上波冠番都生不出來了,期別就更不用說
啦
馬上接受XD~沒辦法S&F過往紀錄真的太差,很難用正常人思維
去思考下一步會怎麼做w
別說冠番 連配信中那種水管頻道都弄不出來
種花只要不搞兩團合併恢復欅坂剩下我都無所謂
所以我是把乃二列入開荒,她們也確實開拓新的道路
然後臭哪期拿太多資源的,應該去思考是誰給的,去臭他們才對
把冠番未公開丟水管不是很好 一直積著等賣碟是要等
到猴年馬月
現在不是,反正運營找不到或聽不進去,把氣出在成員身上
坂道相關高層對實體化排程就那樣,我自己已經習慣了
就像樓上說的這種捧法是在破壞這團的核心價值和賣點 就
算新人個人被捧很高 但流失的團飯也不會少的
藍團若開配信中那種,KMAX的工作量可能是問題....
乃木的配信中 依樣都是KMAX在製作 偶爾還會作白石的
這倒也是 就好像一堆人狂罵魯皇空降 結果做這蠢決定
的營運沒人鳥
呵,四期吹贏家粉當時各種酸對um各種不屑。
當然也有本身黑歷史的因素啦
反正2.0有2.0的玩法,現在只是貫徹新的規則
連乃木的のぎ動画 也是由KMAX在編輯
按一些人的意思,是否也不該出期別曲,應該推特色組合
雖然很不想看到合併這條幾乎不可能的路 也很不滿現況的
窮養 但客觀的說 種花如果只搞一團的話絕對會好很多 但
他自己已經走不到那步棋了
要合併藍就不用招新人了
期別曲跟冠番是兩個不同等級的東西好嗎 後者能直接
影響成員個別人氣
反正就先看四期的狀況如何再說了,其他的都還是至少半年後
才需要擔心的
當然要大出特出,尤其給投入給新人! 讓我想想當時他們
怎麼說的。沒潛力沒成長空間沒未來,新人才有未來,營運
很精明的,早就計算過這樣對團最好
隔了一下看還以為會有櫻皇登板救援 結果沒有0.0
講到甄選,想到再過幾天就是三次審查了(面談)
其實蠻快的 從徵選到亮相不過五個月的事
如果有延續自身經驗,那這個月可能會有動靜
看月底如何 (期待
5月第一周就是第一次面談了
乃四你去看一下上次櫻二backs舞臺就好,再看自己在跳什麼
前輩喝了那麼多奶水現在當然要出去賺錢回來養妹妹啊
都還沒調適好美穗走的心情 新人就要來了
網路特蕾莎(不太可能)說的對,屌打
under live的乃4 跟櫻二backs 我的感想是差不多耶....
現在就看有沒有卒業控摟,不賺白不賺應該是不會輕易放過吧w
期別冠番不覺得不好,問題是開太久吧
阿不然你一開始是要去那裡曝光?當然怎麼操作是一個問題
其它成員有反應希望能給美穗卒業控 希望營運聽得到
尊重你個人選擇,我看乃四舞台不行
有喔?我是沒看到,如果這單的二期曲給美穗C的話有可能
吧?
可能塞的時間點大概有可能也就W-Keyaki之後的那個月底而已
如果真的有的話
你們營運種子花唉,在想什麼
美穗應該是待到七月底吧?
應該是,所以大概有可能就是7月底前那一兩周看有沒有機會
綜藝應對、演技與口條、歌唱能力 四期養成就一整套番組
配信中弄幾個新人介紹計劃就好啦 搞不好能見度還比
較高
阿藍就...沒有阿XD
或許ひなちゃうい吧?我唯一想到的
現今乃木坂整體的舞台表演能力評價取決高層要不要動手
對飯而言,能以期別番組的名義,保住那檔時段才是重點吧
得先要有安排新東西,才知道成員能不能駕馭(風格與表現)
沒有那檔時段,後續番組都是空話了
期別冠番哪裡不好啊?
鬧著不要期別番組,某方面來說也是奢侈的行為
藍的話就日會弄幾期專門企劃+公式頻道介紹 窮也有窮
的玩法
很好啊,所以給五期開期別番組開到六期來,我舉雙手雙腳
贊成
造成粉絲分裂成期別為主的小團體然後互鬥啊 你看每
次吵哪期資源少能吵個500樓
OK 滿滿的和月空城池桜 舒服
看起來是這種模式養成,看得超開心的
運營有能力維持當然是好事
只要換一次團體,可能下次吵得就會小聲了
不把資源丟給新人,是不是還會出現乃二那種情況?
怎麼可能,當然是互槓啊
有時候家大業大也是一種困擾,內鬥機率相對也比較大...
跟現實中的豪門蠻像的
光是UG就一堆問題了還開期別戰場
多少跟四期待遇算是先例加上剛好碰上團內的交替時期
乃二單純當初一期人就多到超過一個冠番能應付的人數,
其實營運跟製作團隊也是不停的試錯過程
看看長榮(x
在吵得都是嫌資源過多 別團想有都沒有
過去累積的小話題疊起來就變之後的泥巴仗
別鬧了現在搞交換生只會被噴死而已
就跟之前久保拿ANN一樣,團體能保住資源就不錯了
藍4說不定也會另外開個時段培養~看運營怎麼規劃
挖鼻 資源過多又吃不到,還是乖乖投五期吧,五期番組一
路開到六期來。
又要選秀交易了嗎?
我說的換一次團體是指 紫星這檔時段換成妹團或別團
反正大家都知道 數字系除了受推那幾個其他全都是韭菜砲灰
#有錢人家的小孩不一定比較會讀書
日向只是因緣巧合還撐著 除非接下來不走數字系的作法
日向自己都要進入換血 畢業潮了 資源又少 還想超車乃噢..
別,我倒希望冠番變一小時,分前後半,前輩新人混搭,
這樣日向氣氛才容易渲染給新人
一直以來我看的討論也都是母雞帶小雞,不知道為啥一直提
乃木坂那條路w
三團養成三方向,櫻坂目前也是主輔運轉正常
兩團團性和營運操作手法都不同 但就是很多人喜歡用乃團
角度來看日向
藍4有資源培養樂觀其成,重點是在哪XDD
阿就沒有是要超三小?
習慣了...沒事就出來救援一下,剛好牛棚日剛過出來暖暖身(?)
從頭到尾連車尾燈都沒看到,我是很好奇為啥一直覺得能超XD
先看喊的都是哪些人 一堆根本不飯藍的XD
之前還有一個喊首日50萬的,我都在想是他自己要買20萬
嗎?
單論乃木坂過往至今的期別番組,我想部份人還是樂於見到
在推廣新人的同時,偶而請一些前輩成員來共同出演
對團內互動這方面來說應該也是好處多多
四期養成期最讓我印象深刻的其實是音番出演
藍就先天不足,最多初動能短暫超紫,五期即戰力一來。當
然如果營運搞魯皇九連C 大概會超吧
就像當年在專板聊過,看到她們真的有"自成一格"的感覺
前兩年那時期接觸過的討論與大眾反應,也讓我覺得這種推
新人的方式確實有它的實質成效在
新人有期別冠番做為新手福利打開認知度是正確的,但一直
以來的問題都是適度
代價就是選拔um體系瓦解,前路不明
2.0開始後繼乃四坂,期待接下來的乃五坂
與其說瓦解 不如說是資源來源不足 UM沒有周節目
以前有樂天贊助的乃木天,現在沒了
資源再不足有當初不足嗎
說穿了,就是營運的偏向提前殺死了比賽。本來做為選拔後
備,um是培訓基地。但是這角色已經移交給新期別冠番了
最早期under 可是有乃木坂這裡節目,而且企劃很不錯
冰狗那時段本來就不是為UM服務.....
um被視為殘渣回收之地
乃木英 乃木天沒了後 只剩一個月一次的嚐試中
UM有什麼賺認知度的其他辦法(?
當初三期有冰狗、under有乃木天
乃木英也是一個月一次 跟嘗試中 是同樣檔期
在配信中開個節目至少兩週一次沒辦法嗎QQ
三期病狗一期,期別番組一期然後就合流了
說真的營運也是腦袋打鐵 銷量跌想辦法讓UM多切幾部
不就好了 搞什麼空降自爆真的是...
前面提過了KMAX的工作量 不知道能不能負荷
反觀。所以說2.0規則 五期不來個五連番組說得過去嗎??
因為他們腦中想的是沒這些鳥事的世界線WWWW
前面也提過了 你要先看 檔期新紫星結束會不會換藍4
不提C 有野心 但是生出來的作品四不像 廉價感又超重ZZZZ
為什麼換藍四?以前前輩能跟四期留下那麼多資源。為啥現
在不行了
這樣算起來單獨冠番紫三是一季,紫四是兩年半(其中一季跟
乃三共享),有沒有算錯?
你要看節目組的想法阿 冰狗時期也有換團過
那個時段本來是用輪的吧 四期開始獨佔
連個兩期番組都要再看看,我們紫團已經衰弱到這樣了嗎?
那麼過去的投資在幹嘛?
換團體,不見得是團體不行了,有時是節目組想換口味
我是覺得原冰狗時段應該就是讓乃團練新人用,不會再分給其
他人了
那個時段之前是48G和坂道輪,最後變乃四獨占
看出資方吧
廣告、節目會換是正常的 像高中學本來是紫團 現在是藍團
是啊既然會換正常,為啥前面又說保資源換其他團這事。
紫團近幾年也掉很多CM 西裝 芬打 mouse電腦
這些多年的合作夥伴 也沒了 這可能就是乃團下滑造成
會換正常,那你能持續保住多年又是另一種本事阿....
問題那時段本來就會換,跟前面提奢侈的煩惱就沒啥關係,
本來在說番組的成員組成,過度期別番。你跑來講掉資源保
資源
都沒資源 就沒後話了
所以這不就是營運的錯誤導致的嗎
以營運的觀點哪有錯 這又不是重點
秋肥數字玩十幾年了從來都是選一大批人來握 找幾個來推
新鮮感降低了就再選一批韭菜砲灰來握 其他的不重要
樓上中肯
不過這種商法能用到現在代表還是好用的 只是就是苦了
當墊背的那些成員
所以越來越免洗,團紅的時候洗腳都有人關心。不紅的時候
c位都沒啥關心。人越來越多也越來越沒記憶點
最後就是開新團拉,不過肥秋開好幾個新團也沒幾個能起來
每個女團不都這樣 你看看韓團沒有招新人習慣更免洗
1.0大家努力的成果。說到底我還是對今野的百年名校有所
期待
其實指原那幾團蠻不錯的 就是只差在公司的資源
指原看有沒有學到肥球拉金主的技巧,如果能拉到大型媒
體公司當大股東,可能就比較有希望
指原那團之前有人爸爸活.. 搞不好私下也是很亂
那時出事以為要涼了 沒想到還能繼續撐著 也是厲害
那個才是貨真價實的爸爸活…
さし也是很快就切割了
那應該是先收到消息就強制畢業,給她個體面離開的機會
之前さやや出事時指原就宣布過她旗下的偶像不戀禁的
事先打過預防針加上強制畢業的處理 所以傷害少了很多
指P也是打點得不錯 順利離開後才爆出來
爆
[閒聊] 曾經很喜歡但現在覺得可惜的藝人曾經我非常喜歡朴有天 在東方神起的時候就覺得他很有才華 當然五個人我都很喜歡 但若要說本命的話絕對是朴有天 後來離開了東方神起後當時真的超級難過爆
[乃木] 聊聊對現在乃木坂的一些想法小弟是第一次在這個版上發文 若有不妥歡迎指正 小弟我是這去年才開始關注乃木坂的飯 並不是重度的飯,不買碟也不握手的無貢獻粉絲,只買了未央奈的寫真(? (然後在確定自己推未央奈的時候她就發表畢業了爆
[乃木] 早知如此何必當初的乃木坂營運前兩篇貼文當中指出選拔成員今日的工作都有所更動,被懷疑是不是重拍MV,加上之前冷 凍中西、音番換人改舞,只能說有動作勝於沒動作。 但是大家都有一個疑問: 早知如此,何必當初呢? 原本以為爆的就一個中西,沒想到未公開的岡本也被扒出一堆料來,乃木坂10週年營運給73
[乃木] 注意!空軍全員集合!本版首po 猶記得,這個版好幾周前 有一篇 美空我愛你之文57
[乃木] 四期生的幾檔冠番最喜歡哪一檔?四期生大概是入團一年多之後開始有冠番,第一檔屬於四期生的冠番是2019年10月開播, 到之前紫星誕生結束,加加起來四期生擁有2~3年的冠番了。 時間順序是: 乃木坂去哪?(乃木坂どこへ?)51
[乃木] 29單完全就是秋元康主導的吧第一次發文就獻給乃木坂了~ 如題不知道這個之前有沒有討論過? 五期生曲MV的C為井上和,第一個披露的五期生也是她,29單C在五期生曲連第一排都不是 ,這個在之前都沒有出現過吧?二、三、四期生裡空降的成員在期別曲裡好像都是站C或 至少第一排?49
[乃木] 乃木坂五期生空降 是因為四期生!?咪納桑 空巴挖 阿諾捏 想必大家都知道乃木坂29單魯神降世 那為什麼不給四期生C呢37
[乃木] 五期生曝光度遠不如剛出道的四期生這半年多來,本魯著實有感,五期生曝光度遠不如剛出道的四期生。 當初四期生一在工事中登場之後,後面馬上一堆宣傳和曝光機會,最明顯的地方之一就是 臉書。 四期生錄過工事中之後,臉書紛紛成立四期生成員的粉絲頁,並且即使沒追蹤,動態都會 一直跳出來。其他網站上也紛紛成立以四期生為名的字幕組,四期生的節目「乃木坂去哪16
[乃木] 今年會是全力推五期的一年?賀喜的帥氣,從不讓我失望。 這幾週以來,可以感受到營運推五期的力道。 不過,自從YT公開至今,應該推力不曾削減過才對。 五期生的資歷背景,不可能招進來擺著納涼。