[請益] 新創Offer請益
各位板上的前輩們大家好
小弟我今年27,中字輩電機畢業,碩士肄業,工作年資不到一年
有寫過C/C++、Python、Java、Golang,但都是自學,最近是比較喜歡寫golang
N=現職底薪
1. 現職
公司:某銀行
職稱:IT辦事員
薪水:N*(15~17)+50k(行儲+餐費)
時間:8:30 ~ 17:30 偶爾加班
地點:家附近,不在北部
其他:負責系統維運,新系統導入等。主要是在裡面真的學不到甚麼東西,感覺以後薪水也高不到哪裡去。
2.
公司:AI新創
職稱:RD
薪水:(N+10)*12+(10k*12 股票綁兩年,兩年後才會給)
時間:9:00~任意
地點:台北租屋
其他:主要做AI相關的車載系統,也可能有製造業的AI視覺方面的應用。我進去主要是會負責產品的Infra維運,以及k8s相關功能開發。考慮的點是這薪水在台北似乎有點少,且綁兩年的股票好像沒甚麼保障,不知道會不會很容易變壁紙? 另外公司是在新
創園區內,我連他們的工作環境都還沒看過XD
個人職涯規劃想往軟體工程師或SRE的方向發展。但目前後端工程師的部分,面試兩個職缺
都被Reject,理由都是沒有軟體開發經歷。SRE的部分,個人覺得自己有一定的基礎,但不知如何繼續增進,也還沒找過相關職缺。所以想說盡早到北部,能夠有比較多發展的機會。如果以此為方向的話,不知這個新創在履歷上算不算加分? 還是我繼續待在現職,等待其他機會比較好?
在此先感謝各位大大的指點
--
先離開銀行再說
原來地方分行也有系統維運IT喔@@ 我的話一定換吧
非地方分行 是不在北部的總行 說這麼模糊是不希望被同事發現XD
ㄐㄩㄝㄉㄨㄛ
絕對是2
2
是我就繼續找,另外問一下同學有沒有在gg之類的大
繼續找有個難題,就是會沒假可以請XD
公司當SRE的聊一下天,不然還去面過銀行的SRE,根
本就是找會k8s的mis = =
股票綁兩年!??
好像是說每個月發股份,兩年後才能跟老闆換錢,不到兩年就離職的話,前面拿的股份就 不能換錢了
※ 編輯: tsaigi (106.107.236.214 臺灣), 05/18/2023 21:56:58會k8s的mis很少見嗎
2 雖然不算好,但也遠勝現職
可以的話繼續找,不行的話 2 趁年輕衝一發,新創履歷對你
現在會加分不少,只是要有隨時都會倒的心理準備 XD
總之除非真的很在意穩定,不然早日離開銀行
該不會是三信吧 05/18 22:55
先跑再說
會K8S的還算MIS嗎?
12萬股票還要綁兩年?!
是的
股票為何還要換錢!???
因為比較想要錢
先說 股票先當沒有
不到兩年還收回的股票 這是期貨是不是
沒上市的股票都要先當壁紙吧
2洗個經歷之後再跳吧 另外新創股票一律都當沒有才不
會有錯誤期待
去鴻海第一年150沒問題
當然是2
2 的股票當沒有,建議可以再多看看
2,更差吧。。首先AI在車載,根本不可能切入車廠。請判斷
該公司有自己做硬體嗎?沒做硬體,連後裝市場供應鏈都沒辦
軟體硬體平台都有做
法切進去了。再來是AI視覺在製造業,大公司自己做。小公司
一堆新創在做同質性超高的工作,能力也很一般(你看台灣做
製造業做CV有哪家做出明堂的?)。最後,一間新創公司要去
的就是核心部門。如果這家新創連大量用戶都沒有,你去做SR
E能學到什麼?背k8s指令嗎?。
維運只會是附帶的,主要還是做產品,產品會跟k8s整合
如果是有頭有臉的銀行,還不如先內轉,累積軟體開發經驗。
可惜我們銀行聽說基本上全外包
經歷真的別亂洗,要跳槽,有頭有臉的銀行IT軟體開發,絕對
比沒辦法出名的新創強太多。
會k8s各種指令根本不值錢。工具那麼多,很好上手。真正能
學到高流量,高彈性,高穩定的Infrastructure 環境,才會
值錢。
工作不到一年,這樣跳,太沒必要。
新創的工作經驗在你跳回大公司的時候基本上是無視
除非你待的新創是已經有能力準備ipo的那種
這我判斷不出來
新創股票能夠成功變現的機率很低
要去新創一定要年薪比現職高出一大截才划算.
說到AI新創突然讓我想到Teamblind上的某個梗圖…………
![圖 新創Offer請益](https://i.imgur.com/VLXaYTh.jpg?e=1684874938&s=ou7A-z4HAe5WnT8tu_4ROQ)
贊同DrTech的看法。大公司外包,顧問一堆是正常的。
我不知道道2好不好,但如果要技術絕對不要去銀行
不考慮再多面試幾間嗎?
你新創的維運是要多少流量...現在還在搞prototype 還是已
經有客戶了?
算是有在POC吧
請事假繼續面吧
硬要的話跳2 股票當沒有 學得差不多就換下一家
2
你怕2的股票變壁紙 不如擔心他根本發不出薪水
再找 至少不要降薪水
說到薪水,順便請教個問題,最近面試有遇到人資說談薪水都是看月薪的,因為銀行那邊 其實沒有保障年終,照這樣來看如果我去2 ,是不是以後談高薪水的機率比較大?還是說 我只是被話術了?
※ 編輯: tsaigi (106.107.236.214 臺灣), 05/20/2023 08:02:34大多是談年薪 有分紅就要考慮考績普通領幾個月再換成月
薪 低月薪公司成本比較低 營運風險也轉嫁給員工
去面試之前問一下hr能不能先電話面試了解一下情況可
以節省很多時間
大多用整包年薪想,以你例子至少也是該用15個月的
年薪角度去談,
換算下來至少月薪提升,其他就看你能接受到多少的
年薪差異。當然
心裡也需有底,多數時候不可能當作領到近20個月後
的結果去談
2薪水不多還綁2年 不如去ggit
離開銀行 才能完成你的發財夢
新創股票本來就壁紙,你就看底薪當作評估即可
"談薪水都是看月薪" 是他家,人家談都嘛談整包
外商更簡單 你談整包 除以14給你
為什麼不是年薪,月薪都看。年薪月薪都要滿意才接受才是常
態吧。
怎麼算都是年薪降薪吧。降薪去爛產業,爛公司,圖的是什麼
呢。我在內文是看不太出來。
支持你離開銀行,但不建議有個浮木就亂抓。
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