[心得] 加薪升遷經驗分享講座
大家好,身為一個在PTT的老人(從帳號長度就看得出),很久沒有發文。
我查了一下,從2010到現在,在這個版發過44篇文章,應該還算認真。
最近幾年創業後工作上比較忙,比較沒時間回文章。
前陣子回交大分享工作經驗,多出了一個跟104合作的免費活動,上來宣傳一下。
這是我跟104人力銀行聯合舉辦的免費線上講座,目前已接近200人報名。
歡迎參加。
主題:加薪升遷你該這麼做 |【線上直播】人才邦 x 104學習精靈
時間:3/19(三) 20:00 ~ 21:30 (30分鐘Q&A)
地點:線上直播 免費
講者資歷: https://www.linkedin.com/in/wthung/
-RD出身,擔任過研發經理、專案經理、業務經理、Technical PMM。
-在7000人的公司中,擁有 8 年 6 次升遷的實戰經驗
-負責過年營收30億台幣的跨國產品專案。
-交大台北校友會幹部
如果你有以下困擾,我相信講座內容會給你不同的收穫與突破。
1.明明很努力,為何考績會不佳?
2.為什麼升遷總是輪不到你?
3.如何在 6 個月內創造升遷機會?
4.如何談加薪,才不會被拒絕?
報名網址:https://www.accupass.com/go/TB0319
如果有好奇的問題,也可以在報名表中填寫,我會盡量在活動中回覆。
祝大家有個愉快的周末
--
挖靠 你刪推文喔
刪推文唯一死刑耶掰掰
還好啦!"初犯水桶三天,累犯者七天",這個板的刪推文罰則
好輕!XD
如果說是"社死",那我沒意見!
本來有人噓我就想說算了,既然噓的被惡意刪掉那我就
說了...這就只能騙騙對想要轉職或是剛入行的新手來聽
,等到他們上手了應該就會憎恨出一張嘴的pm,內容仔
細看一下大概就跟那種宣傳“在家不出門,月入十萬元
”的直銷大會類似。再來就是八年六次升遷,會有這種
結果不是一開始職等刻意弄得很低,就是背後有背景,
不然真的天選之人。但是天選之人要分享通常都是分享
他的改革與產品,職等有啥好炫耀的?房仲每個都是襄
理,一進去很快就升主任啊,虛無縹緲的職稱有啥用?
喔~原來是趨勢的qa啊...我好像懂了為何這樣了
8年升遷6次已經到總經理了吧…
謝謝各位指教,如有誤觸版規,再請版主處理。
經驗分享會從2015年辦到現在,
參加過活動的人MTK、TSMC、Google、Meta等知名企業都有
帳號資訊、linkedin也都有,就留給各位自行判斷。
ㄟㄟ 那為什麼要刪推文
刪推文不行
是我沒有跟上這個版的生態演變。以前印象是有意見 自己回一篇
生態演變?不要找藉口了....
不高興就禁聲的生態
還生態咧,不管哪一個版都不行的好嗎,還想廣告
挺不了
那個版允許刪推文的==
聽你放屁 玩這麼久的ptt 哪來自己開一篇的規定
你自稱老人~ 結果連板規你都不懂~ 無知~
會搞到八年升職六次,可能是在鵪鶉窩吧,只要是隻雞就可
以升很快...但是搬到雞舍就會發現連一般雞舍裡的工程師都
不如
沒有原推文者同意,刪推文在每個版都不會給過吧... 管更嚴
如果是在GG發孫之類的八年生六級再來說嘴比較好,要不然
現在鵪鶉窩這麼多,鵪鶉窩裡又很喜歡把職等切很細,一點
的版是連你要自刪發文都不可以。
參考價值都沒有
然後是覺得 8 年 6 次升遷也太怪,要很特別的組織架構才做
得到吧... 不然一堆人幹麻用跳槽的方式去增加薪資幅度。
職等到後來,就是一個蘿蔔一個坑,上面不退不走就沒得升。
從linkedin上看,那個不是8 年 6 次升遷吧,只有兩次是升
其他的都是轉換職能而已
staff->QA manager->Project manager->Sales->TPM 都是同一
同一職等
笑死 要吹噓就不要放LinkedIn 呀...不覺得這樣很丟臉嗎
升遷 = 升 + 遷 沒錯啊
你是沒用過PTT嗎?說一下,哪個板的板規是"可以任意刪推文"
?就算是推文有不理性謾罵或違反板規,也是檢舉後由板主來
刪吧!自己看了不爽就刪,是哪招?!=_=#
7000人的公司是哪間 = =
2
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