Re: [心得] 我不小心害我徒弟的考績不好
看完這篇, 心有戚戚焉, 決定回一下
首先我是有一定資歷的前端工程師,最近一年換公司轉換去做SRE, 剛好工作內容有點類似,又有一點新挑戰,是自己期望,
剛進去就發現部門人數高達15位,但是有撰寫程式相關背景的只有1位（對就是我!）
想說就當自己是新人,14人沒有程式碼背景也還好, 反正我來之前就是這樣運作良久, 大家互相幫忙就好,
沒想到才過了一個月,因為公司換主管的關係,開始對SRE有新要求,新主管說
「公司要我轉達希望大家能有更高效率的產出, 並且全面開始導入自動測試與撰寫程式碼」
就是這句話, 我開始要一人當兩人用,負責輪流幫其餘的13位同事解決工單,達成和撰寫他們想要的程式碼（頂多和主管一起code review ）
累不用說,我到現在都還記得我滿三個月,第一次team building 時, 主管說「怎麼樣可以讓大家更好？」
瞬間我變成其餘同事的抱怨對象, 我印象最深的幾句是
「raindeer896 寫程式的程式完全不及格,效率太差, 我用眼睛看就可以完成自動測試」
「有跨部門等級的程式需求, 請自己去喬,或是你寄信給我, 我幫你cc」
我聽完真的很想往說的人臉上直接灌一拳,
後來礙於大家都是同事的情面,硬是把怒氣吞回肚子,也直接下訂決心開始找新工作,
過了一個月拿到offer 和主管提辭呈時,主管也是問了為什麼換工作, 撰寫的程式還不錯啊？雖然只有你和我一起會寫程式而已
我那時也是比了個2, 薪水多兩成,還問主管要不要一起跳槽去新公司
--
你說他們不會寫程式卻敢當面嗆你寫的爛？ 這是現實世界
嗎
同事素質要多低落才會公開 Diss 同事R
這是鬼故事嗎
ㄧ堆xx會出來的 看看那些講師
好可怕喔 為什麼要這樣diss同事
嗯？ ptt認親？
哪家啊？我團建的時候都會講同事好話，除非是爛到不行的
那種，這種直接指名道姓批評同事的有夠誇張
我前老闆也是只會瘋狂diss，搞得一批一批離職
慘 web仔又被嗆
好慘，這年頭怎麼有同事那麼不會讀空氣
軟實力不夠，才會被同事diss
這個滿奇葩的，除了主管是唯一一個會寫程式的人，理論上
同事要看你的臉色才對，竟然不是，而是被同事diss，主管
看起來也不是不欣賞你，是主管不夠力還是老屁股同事勢力
太堅固？
軟實力不夠？還是同事就是機歪人？
AI說鬼故事?
跪求公司暗示
我給個關鍵字,這是家*企業
公司名就不說了,反正順利離職了
是我的話 離職原因一定講那位眼睛很厲害的
這是 team building 還是 team destroying 啊 XD
這什麼鬼teambuild 真的是鬼故事欸 好屌
應該不是軟實力的問題，是原po 的加入讓老人過不了爽日子
，被逼出舒適圈，找個地方出氣。這種鬼故事，除非主管夠ca
rry不然也只能塊陶啊。
這種不會寫又愛西北的到處都是，現在看一個就電一
個
慘，塊陶是對的
這 team building 根本反效果吧
想法同一樓
這鬼故事吧,1x SRE編制只有2人會寫程式... = =
用眼睛看就能完成測試...那就都請他去看就好了
笑死 比甚麼2啦
真的是見鬼，原po能忍住這口氣實在不簡單
至少人已經跑了
跟軟實力不見得有關，貴部門其實比較喜歡靠嘴的人
，會吸引更多類似的人沒有很意外
最討厭幫你cc , 我是不會寄嗎
這個是什麼鬼team
15人只有2人會寫程式...
SRE 團隊沒有寫程式能力還搞什麼 SRE 啊
IT鬼故事
請稱網管 SRE還沒到這麼爛
不會寫程式的SRE一堆都嘛純維運或網路出身的，那些人根本
沒資格稱作SRE
頂多只能叫做MIS，不會Python和Go也能叫SRE，我也醉了
不是兩倍嗎
比耶
很假 沒看過會當面嗆的 還有誰會手伸出來比2 很假
17
[請益] Offer請益小弟算是半個新鮮人 去年做過一份工作寫程式 C# MVC.NET 一個月被主管認為程度太差溝通過後辭職了 今年初開始找工作 可能疫情關係工作沒有太好找16
[請益] 新工作offer請益 該跳槽嗎 還是繼續留下現職擔任一間公司與外商簽約駐點MIS工程師 目前做了一年多每天工作內容枯燥乏味 都做些infra的事情 想學深一點的礙於權限及帶我的主管擔心我弄出事情，所以一直在做基本工作跟雜事。 「薪水是28K 車程約15分」13
Re: [請益] 發現同事反組譯自己程式碼怎辦恩~~~就像你原文所講的，你的同事都在用反組譯了，也就代表了沒有拿到程式碼 那究竟有甚麼問題，我其實搞不太懂 之前在面板廠工作的時候，我都很歡迎我的同事大量使用我的程式碼， 每周部門會議時，我就公開說我做了XXX000，歡迎大家來使用 因為都在同部門，沒有必要重新造輪子6
[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版，請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)3
[問題] offer請益跳槽或不跳槽(已解決感謝)大家好 我的背景是私立研究所金融相關科系，有自學程式所以除了金融有再加一點程式背景 1.原公司：研究所剛畢業就直接進這家，算是外商私募，公司規模不大，基金管理金額大 約9-10億台幣。我在原公司主要負責交易策略開發與策略分析等等。 2.最近拿到原公司的前主管離職到新公司之後給我的offer：
![[請益] 新工作offer請益 該跳槽嗎 還是繼續留下](https://i.imgur.com/IGAmdi2b.png07/11 "[請益] 新工作offer請益 該跳槽嗎 還是繼續留下")