Re: [請益] 新鮮人未來發展方向請益(金融業)

※ 引述《kled (kled)》之銘言：
: 我是私校非本科學士
: 因為上過相關課程
: 有幸錄取了某家民營金融業的IT工作
: 薪水38k 穩定調薪
: 主管說年終看表現 但平均都能有4個月
: 做了幾個月下來有以下幾點讓自己很難受
: 1.文書工作多
: 第一個月學到最多的不是程式或業務邏輯
: 反而學到了world跟excel的各種用法
: 還有稽核文件要怎麼寫 報表要怎麼做
: 常常跑公文 做文件 半天就過去了
: 很像行政秘書 做起來沒什麼成就感
: 2.寫不到程式
: 典型的甲方公司 程式都丟給外包廠商寫
: 本來以為自己可以透過看廠商給的code學習
: 結果發現自己想的太簡單了
: 時間根本不夠
: 測了有過就直接丟出去了
: 沒時間給你code review的
: 反過來看有朋友在乙方 有新人訓練 有mentor帶 學著業界熱門的新技術 真的很羨慕
: 3.要很常用到溝通能力
: 要跟user,廠商,主管,同事溝通
: 我是那種交際很消耗能量的人
: 所以常常一天下來 下班腦子一片空白
: 已經沒力氣做其他事 更別提進修了
: 4.常態性加班
: 這點就不贅述了 不知道是金融業才這樣還是寫程式的工作也都是這樣？
: 慶幸的是加班費有照實給
: 5.事情永遠做不完
: 不知道為什麼總有做不完的文件 解決不完的問題 還要面對盧小小的user跟得過且過的: 廠商
: 本來以能進來後能有很多時間自己學習
: 原來是幻覺
: 這份工作優點我目前想到的有:
: 1.穩定
: 薪資吃不飽但也餓不死
: 只要不犯大錯 自己又能撐下去 可以做到退休
: 2.學習domain knowledge
: 聽公司的不只一個前輩跟我說了
: 只要能把這塊的domain knowledge摸熟
: 以後要跳其他同產業公司也都不是難事
: 3.做個一兩年 會有很多其他公司願意收(?)
: 跟上一點其實差不多 也是前輩說的
: 說我們這家公司在市場上也算有名
: 做個一兩年 放履歷絕對不吃虧
: 4.前輩都很和善
: 不會有欺負新人的情況 有問題也都會盡量回答 不過大家業務都很重 沒時間教新人
: 所以常常是講個大概 剩下要自己想辦法
: 此外 不知道是不是在我之前有太多年輕人做沒多久就跑 這些資深前輩好像都是以我之: 後會跳的前提來給我建議...
: 我希望未來還是能繼續走軟工這條路
: 自己覺得目前的選擇有三:
: 1.做滿一年再辭職找其他工作
: 這麼做是希望能讓自己在找工作更順利
: 因為履歷上至少有個知名公司的一年工作經驗
: 但又說回來 如果未來不繼續走金融業
: 這一年的經歷重要嗎？會有多少公司看重？
: 我真的不太確定
: 2.直接辭職 找其他工作
: 很想這麼做但不敢 現在這份做不到半年
: 放在履歷怕有不良影響
: 3.能撐多久就撐多久
: 因為我沒有其他軟工工作經驗可以比較
: 會不會其實這裡工作環境 待遇 已經很佛了呢？
: 會不會再找到的公司更操 更學不到東西 薪水更少呢
: 很怕自己的能力之後找不到更好的工作又回不來
: 以上大概簡述了自己的想法
: 這幾個月過得很迷茫
: 如果板上的先進們能給我一點建議
: 真的萬分感謝

從剛入行到現在也膜拜不少大大的文章參考

我也分享一點淺淺的快三年的金融業IT經驗

最早剛入行也是從核心的古老的舊時代系統語言開始磨練

上手不難，也更加瞭解DB等應用

只是寫著寫著不免擔心被大環境淘汰

尤其當初自己是靠著有學過Java才有面試入行的機會

所以一年後適應了公司與工作內容

開始找尋資源，把當初還沒練熟的Java框架練熟

Udemy課程消化一點一滴都累積在部落格、Github、Gist

應對現今的需求，老系統總也要被拖著跟上時代

上層也逐步導入各式新穎的應用系統或週邊系統還有中台等

剛好有機會學著學著又滿快的上手

最後被叫去學容器化的企業級的Solution

只是需要同時導入的系統平台有好幾個(Nexus、Jenkins、Git...etc)

(沒錯,因為公司還沒用Git!!)

簡單描述到這

許多大大所說的什麼企業邏輯!?什麼DomainKnowhow!? 好像跟我關係不大

是的，觀察下來其實多數的金融IT只要維護既有的系統程式

掌握該系統的運作邏輯，方便跟User溝通

以純coding的人(不算infra網路資安..etc)

可能70%的人都只要把既有系統的code寫好就好

但是也有些職務是要負責新東西的導入並應用的工作，就像我最後的狀況

算幸運吧!有機會從原本的70%轉到30%去

舉凡說大家比較知道的某樹樹花(諧音)也是我知道比較有著重的單位

但是你要想進這種單位只能說需要一些能力

而且這種能力絕對不是你上班待著只寫舊系統的code或文件就可以有機會去的

除了找些即戰力頂著外

上面的主管也會希望是有學習意願的人去碰

再來說到甲方乙方的議題，我沒接觸過新創，所以新創不談

這部分還要把公司的IT規劃一起說

就我知道的金融IT有的是大量外包給廠商

情況可能就像原po那樣，不用寫什麼程式，程式能力逐漸GG

但是也有公司瞭解到系統出包時，再等待溝通並請到廠商處理

時間可能久到被User Highlight

有時真的不如自己養人

所以就會有公司是只有部份外包

再說到甲方乙方能力問題

站在甲方公司接觸後真心覺得乙方能力落差極大

曾經遇過乙方來開會被罵到臭頭，因為出了不該犯的錯誤，又死不承認

也有乙方是協助導入系統，但是完全沒經驗可以分享...讓人無言

但是也有相對程度不錯的乙方公司存在，也有持續精進技術能力

回過頭來那甲方呢?

就我知道，甲方也有乙方練不到的技術存在，不只企業邏輯

那就是龐大的複數新舊系統串接的議題

以及舊系統在新週邊系統的應用等

乙方比較沒機會遇到這類問題的處理，根本沒那麼多舊系統

但是這樣的問題或說需求卻又實實在在地存在於甲方

程式面還有舊有的DB資料設計缺陷解決等，也是有遇過

這些問題並不是能夠讓系統躺著等待淘汰

因為他們都還在運行著，隨時都有User會call爆你電話

這些可能真的輪不到70%的人來處理

所以很殘忍的，有些公司規劃下，70%的人永遠只能待在那70%(如上面有提的公司)

但是穩定就又凸顯了那70%的價值

端看個人怎麼規劃

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