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[推坑] Onedegree公司

看板Soft_Job標題[推坑] Onedegree公司作者
keke0421
(zrae)
時間推噓12 推:17 噓:5 →:41

我目前在這公司工作約莫半年多一些 擔任的是前端

我知道 公司跟一些鄉民在跟HR的在招募過程是有一些不愉快


導致許多人看到這些訊息 或許 就直接不考慮onedegree了

我個人是覺得有點可惜


所以今天 以一個工程師的角度 陳述 公司內部的一些客觀事實


1. code-reivew把關很嚴格,很注重程式碼品質。

前端共有三個人 專門code-review 維護程式碼品質。
後端好像是兩位。

2. 工程團隊在新創圈中算很龐大。

前後端 各 超過10位,QA 4~5位,Devops 2位,security 4位,
UIUX有8個左右,PM加香港應該超過10位了,還有一些部門例如pgm
平常沒有在合作的 就比較不熟了

3. 前端SPEC很完整

看過一個OOXX模組,spec可以寫超過50頁,甚至有些feature最多有100多頁。

4. 做產品的流程有制度

由於前端和design team都是大team,所以彼此會有很多系統結構化的溝通基礎

ex: 前端開新模組新畫面,PM和前後端會一起多次討論,盡量把spec訂得很清楚
設計那邊給的設計圖,會根據動化難易程度與前端討論,是否可行性。
最後把畫面sign-off出來。

ex: 前端與設計team合作密切,有共同的標準和語言。也會一同開發ui-kit,
到目前為止,onedegree 應該有3套的UI-kit

5. 前端使用的技術,與時俱進。

新技術大家都滿願意嘗試學習和討論,高手也不少,
很少看過團隊一半以上都是 senior以上(還有Techbridge的作者),
大家都滿樂於分享和討論

6. 兩週兩次的技術分享會

通常分前後端,各一天,各有各的主題,大家可以學習和討論,全公司都可以參加 但有時候別的TEAM也會一起進來分享

7. 公司不斷成長,員工流失率算低

從早起remote,到現在換了2~3個辦公室,越換越大,我加入的時候還在忠孝新生, 現在已經在101站附近的大樓裡面。據我從HR那邊得知,
從2018年到現在只有三個人離職。

至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的狀況


8. 公司氣氛相當活潑

這大概是我待過新創最像新創的公司,公司氣氛很活潑,
每天都嘻嘻哈哈的,如果你想,你會在這交到很多朋友,而且常常私底下都會
出去玩,像昨天好像就有一團是集體去快樂廚房做菜
跟以往上班同事下班陌生人的職場文化 有滿大的不同吧

9. 沒啥加班文化

大家7:30後就非常少人了


以上 是我看到的部分。


當然整體制度跟福利和大公司還是無法比擬

但如果你想體驗 成長型的新創 我覺得onedegree算是以台灣區來說

還不錯的選擇 因為要在新創界 有如此有制度和這樣的團隊規模

其實不多

大概就是這樣囉

如果還有問題 歡迎站內信我


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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.148.180 (臺灣)
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yamakazi08/22 17:13就跟某客運業者一樣,只要在版上出現就會被酸一哥一姐

rotalume08/22 17:37公關就是公司的門面,今天如果是一兩個人還可以說是例外

rotalume08/22 17:37現在至少有三個人都跳出來講了,不敢出聲的有多少?

rotalume08/22 17:38更別說前面貼文的都是自稱總經理,道歉還要給自己台階下

rotalume08/22 17:38會不會過太爽了一點?

rotalume08/22 17:40一個失敗的公關到底要怎麼說服人才會得到禮遇?

gocreating08/22 17:42推員工

crovery08/22 18:37守住這個免費資源,所以上來滅火,看看早期徵才的態度,

crovery08/22 18:37被抓到問題才改劇本,現在一直在演幸福企業。

ga01307708/22 19:18推推

oioppp08/22 19:56覺得好讚

alongalone08/22 21:11實驗室一哥 即視感 ?

sullivan198208/22 21:35feature超過100頁spec是什麼概念?

應該是一種詳細的概念? 據早期員工說 前端跟PM在spec上有做過多次的討論 最後的這個詳細的版本 在一些比較複雜的模組 自然而然就會寫超過50 甚至100頁囉 但不是常態就是了XD

※ 編輯: keke0421 (1.160.148.180 臺灣), 08/22/2020 21:39:06

liamgallager08/22 21:45請問crovery你有待過這間公司嗎?怎麼會知道人家幸

liamgallager08/22 21:45福企業在用演的 過這麼久的時間不管是人還是公司都

liamgallager08/22 21:45是會進步成長的, 反而看起來你還走不出多年前的面

liamgallager08/22 21:45試陰影

Mtcat08/22 21:5111

diabloevagto08/22 22:04原來是公司根本不缺人所以 HR 就屌屌的

crovery08/22 22:27請問 liamgallager 你有待過這間公司嗎?

crovery08/22 22:30你願意相信那些話術就請便吧

lazarus112108/22 22:32前一篇的面試經驗還滿瞎的吧

mvpsixers308/22 22:33推一個

andrew77102708/22 22:45

ruthertw08/22 22:48朋友去過某新創醫保系統公司,面試舒服,可是HR好像為了業

ruthertw08/22 22:49績,當場已經知道面試結果沒錄取,立刻臉色一垮,叫我朋友

ruthertw08/22 22:50滾 讓我朋友很錯愕,因為該HR臉普但奶大,還以為以後可以

ruthertw08/22 22:51有機會揉到. 給大家參考新創HR的心態.

liamgallager08/22 23:10to Covery: 當然, 所以我才希望你可以早日走出陰霾

liamgallager08/22 23:10向前看

liamgallager08/22 23:12to ruthertw: 呃.... 你的推文看了讓我好錯愕....

liamgallager08/22 23:12很母湯

ruthertw08/22 23:21套句前輩說的 妹永遠在 為什麼你吃不到 是你自己該檢討~

crovery08/22 23:45liamgallager 謝謝你的好意,沒有陰霾。

crovery08/22 23:46如果你相信的話,那希望他真的能兌現他說的。

liamgallager08/23 00:01謝謝你~

cloudzhou08/23 00:51確實很多新創在融資有規模後會改進許多制度及福利,我

cloudzhou08/23 00:51相信鄉民都是人性本善的,鄉民工程師會想來幫公司洗白

cloudzhou08/23 00:51應該不是想推人入火坑。其實待過美國的外商銀行,就知

cloudzhou08/23 00:51道知亞洲 FinTech 還有很大很大的進步空間,純網銀後

cloudzhou08/23 00:51的下一波主角就是純網路保險,看看美國Lemonade上個月

cloudzhou08/23 00:51剛上市就從29美金定價飆漲最高到85美金。OneDegree目

cloudzhou08/23 00:51前看來是亞洲InsurTech前面幾名的公司,如果公司有配

cloudzhou08/23 00:51股及上市計畫,前波沒把握住的人應該要好好想清楚。

rotalume08/23 01:42很多新創是會改進,但也是會有改退,GM代表一間公司的

rotalume08/23 01:42作事方式,我算是不太能認同這算是改進

rotalume08/23 01:43半年多說長不長說短不短的,要能夠好好評論跟推薦一間公

rotalume08/23 01:44司,考慮到這間公司已經打壞的名聲只會讓人覺得洗白的成

rotalume08/23 01:44份居多。至於公司的潛力我想還是看看就好

rotalume08/23 01:44能賺錢不代表會對員工好已經有太多先例

iceman556608/23 01:53笑死 r大的貼文到底在公三小

stillboy08/23 02:05rotal大,照你這樣的推理方式,就很像小明他媽很摳 所以

stillboy08/23 02:06小明也很摳? 一個部門的運作 跟 GM or HR部門也可以牽扯

stillboy08/23 02:06在一起... 再者,原PO都說 以工程師的角度 結果還一堆人

stillboy08/23 02:07進來跳針,也算是世界奇觀惹

shawnfu08/23 03:39

sp06343908/23 13:35看過幾次新創逃難潮, 大神多的地方不一定是好的

soccer10308/23 14:26r 大到底再說什麼 電波跟本沒對上..

MOONY13508/23 17:01想聽逃難潮分享

Doggen54308/23 19:53某c是不是有設定ptt alert xd 怎麼每篇都有 而且回文

Doggen54308/23 19:53很快

goodga08/23 20:277:30沒啥人 我5點早就走惹

Y7808/23 21:05推推