Re: [心得] 提升 .Net 工程師薪資的 2 種做法
: 所以會投的都是派遣等級的工程師
抱歉,您可能誤會了,我文章有提,我們每天海撈 .Net 工程師履歷,求職網站上的履歷都有蒐集。
: 其實三個東西剛好都差了一個世代
受教了.
: 現在選 .net core 已經不太需要依賴很貴的 MS 套餐 (Win server/SQL Server 等)
同意,我覺得 .Net 因為就是一家廠商主導,所以進展得很快。
: 團隊合作能力其實每個人都會嘴,但面試也很難面出來誰比較會團隊合作
是的,我更新了一部分文章,所以在短短的一個小時裡可以快速做判斷的方式有可能就是詢問專案經驗,跟後續透過人脈去打聽?
: 此外有幫助團隊的事蹟也都可以列,例如建立 CICD、導入 xxx 解決什麼問題等
受教了
: 大公司也有小 team,小公司也有規模不錯的 team
了解,我的意思是,有可能小公司的小 team 的履歷經驗比較難去轉換到下個工作的薪資提昇,謝謝您的指教.
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人才是否優秀,工作經歷的內容和品質,這些跟公司或團隊的大
小都沒有絕對的關係吧…?
大公司在應徵人還是會看過去做過的專案大小, 面試IT的話
當然這跟優秀與否無高度正相關, 但第一關薪資談輸以台企加薪
速度來說就吃虧很多, 所以跳槽怎麼展現自己還是挺重要
你了解的都是舊的.net
@G4 雖然我們都知道開發能力和團隊公司大小沒太大關係
但難否認在駐點維護的市場上真的有部分僱主會看這項
我也聽過其他仲介提過相似的議題
若有僱主想了解其實不奇怪,他可能是想了解你的做風
畢竟不同規模的團隊和公司會有對應的制度
他可能覺得你若待過相似的環境則可能較容易適應吧
所以這串原po的主要論述工程師是駐點工程師?
就某些人看的指標沒那麼多
不用寫這麼多 dotNET根本不被在乎,這是專案公司用的
dotNET只有專案公司在用???????
噓樓樓上,世界最大的軟體公司,內部都用dotnet開發
產品耶!
4
最近一直想寫一篇像下面這樣的文章。 在我看人力市場是個不完全競爭市場。 市場上的供給者個個都不太一樣,而消費者也是如此。 那什麼因素決定軟體開發人力市場消費者找人的需求, 進而影響應徵者採用的求職策略?11
首Po圖文並茂版: 由於敝公司其中一項業務是作資訊專業人力的派遣,所以累積已經閱讀超過數千份.Net PG 履歷的經驗,分享出一些簡單的作法,希望給 .Net 工程師參考。 .Net 工程師的宿命,不段更新的架構 fig. 1 ASP.NET MVC 版本歷程 從維基百科的清單裡面,很清楚看到 .Net 開發技術更新的頻繁程度其實讓人頭皮發麻,所以筆者的第一個觀察是,目前在求職市場中的 .Net Programmer 就充斥了三個斷層。分別是 WebForm, ASP.NET MVC , .Net Core MVC 這三種主要的變革,好不容易在 .Net Core 3.1 微軟終於採用 LTS 事先預告結束支援日期的作法,但是官方也只願意支援到 2022 年底,接下來又要換成 .Net Core 6.08
: : 圖文並茂版: : : :
爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。54
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誠徵asp .net C# 開發工程師誠徵asp .net C# 開發工程師 【公司名稱】 公司名稱:百拓資訊管理顧問有限公司 統一編號:83998769 設立日期:2019年10月31日- 大家好~ 又到了一年一度的求職季,鑑於以前受到滿多人的幫助,因此也來做一些回饋,提供 免費的中英文履歷健檢,希望可以幫到一些人。如果有需要的可以直接站內信~ 1)經歷 *外商金融業十年以上經驗,期間共升遷5次。