[請益] Offer/現職 請益
(非本人，純代PO)
各位好，小弟約4-5年iOS經驗
最近剛取得一份新的offer，請教大家意見
現職
薪水：N*14 (N約80k-90k)
通勤：來回一個半小時
內容：主要是藍芽裝置相關iOS App，偏toC的產品
優點：
上班沒什麼壓力，團隊和主管都很好相處，
已經待了一段時間滿有技術共享的，產品Swift/ObjC都有使用，有跟上技術更新
公司產品有穩定客戶群，使用者數不錯
缺點：
薪資不高，調薪幅度不太大
新Offer
薪水：(N+15k)*14 + 每年10w Bonus
通勤：來回兩小時十分鐘
內容：和之前做的不太一樣偏toB的產品，似乎都是串接後端的Mobile SDK而非APP，
和團隊主管聊過，雖然新功能有在考慮導入Swift，但團隊立場是目前還是以ObjC為主去開發維護
優點：
薪資不錯，公司名氣不錯，最近剛上市看起來前景也不錯
是外籍主管可以趁機練到一點英文
缺點：
感覺能練到的技術有限，從主管提到的內容看起來要用到Swift的機會也不高
查詢過公司相關資訊，各團隊風氣似乎差異很大，不確定管理情形
其實和團隊主管聊完以後，小弟對新公司的工作內容興趣沒那麼大
但薪水的成長幅度似乎還OK讓人確實有點心動，只可惜似乎沒什麼機會練到Swift這點有點糾結
一方面是小弟前一份工作也是大部分使用ObjC，但就是因為看不到技術前景才跳來現職，現在有一點不太想回去寫舊東西
以上，就有勞各位提供建議了。非常感謝 m(_ _)m
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年薪120萬算不高嗎
objectC有夠噁的 甚至我覺得storyboard相比我比較喜歡
swiftUI
120W/年 高？？
*不高
新的那間似乎談太低了
剛上市是哪間阿,我竟然會沒想法
現職該不會是板上沒什麼發徵才文的那間公司
那就再找吧
2022還在oc
選薪資高的 又不是待一輩子
120還真的不高阿…
這個加薪幅度我會覺得考慮其他因素就好，加不到40%幅度
太小了
仔細想想40%可能太多，大概抓25-33之間比較有感
薪水好高
很多公司的內規是加薪幅度跟上家比起來不能超過15%
樓上那是什麼內規 碰到薪資不透露面試者一律不錄取嗎
是只想收逃難的人嗎
薪資不透漏他們就自己亂開呀，某樓是沒跟獵頭還有用獵頭
的公司打過交道嗎？
開價跟報到都會要求提薪資證明，有些還會做reference che
ck
沒有 薪資跟上一份綁定是非常奇怪的事情
獵頭都會跟你這樣說，至於是公司內規砍的還是獵頭砍的
，一般人也很難判斷
遇到綁上一份薪水的都懶得談，隔天謝謝不聯絡