Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費！員工抗

newlie 06/20 09:17若原本4w 第一次吵4w*14/12=46667 第二年再吵一次

newlie 06/20 09:17(4W*12+46667*2)/12=47777 每年吵一次 變成永動機

newlie 06/20 09:18獎金每年都可以調整 還有退休金*加班費基礎全往上調

Re12345 06/20 09:2212+2的12和2基數是一樣的

Re12345 06/20 09:25公司主張一年用12個月的薪水計算加班費

Re12345 06/20 09:25員工主張用一年14個月的薪水計算加班費

Re12345 06/20 09:26和你自創的那個公式不是同一種東西

Re12345 06/20 09:26要看清楚新聞是怎麼寫的

Re12345 06/20 09:29第一篇文下面rannin的推文理解是對的 雖然他不爽

sam21sam21 06/20 09:49沒事啦，演變到最後就是不給加班了，然後轉嫁消費

sam21sam21 06/20 09:49者

sam21sam21 06/20 09:51這五年中小企業主感受很深，反正風氣偏勞方

sam21sam21 06/20 09:51那大家只好把錢挪出來投資股票或是買房投資

sam21sam21 06/20 09:51之前炒房的一部分族群就是因為這件事

sam21sam21 06/20 09:52反正一直被罵慣老闆，好啊！全部資遣結束營業可以吧

CorkiN 06/20 09:52科技業幾乎都保13或保14也沒聽過有人用13或14個月

CorkiN 06/20 09:52的薪水去算加班費的…

sam21sam21 06/20 09:53一堆勞方工作的時候狀況不好，可是錢一定要領好領

sam21sam21 06/20 09:53滿

sam21sam21 06/20 09:54所以通膨怎麼壓？在勞資認知平衡前根本不可能

sam21sam21 06/20 09:54C大，所以這次一旦出現判例，後面....嘿嘿嘿

sam21sam21 06/20 09:55很多資方尤其是我中小企業主早就心死了

sam21sam21 06/20 09:55唯一的好處是，恢復成家族企業反而都有飯吃

sam21sam21 06/20 09:55反正勞方也不想做，競爭慢慢減少，價格慢慢拉高

sam21sam21 06/20 09:56我們公司就根本不給員工加班，就是為了避免爭議

sam21sam21 06/20 09:57很多小店遇到國定假日雙倍薪直接休息就是這原因

Wishmaster 06/20 10:00法律可以把津貼當成薪資去算福利?真督假督

Re12345 06/20 10:01名稱是獎金但不會變動不用看績效 就會是經常性薪資

sam21sam21 06/20 10:02W大不要懷疑，常態性的都可能被認定是經常性薪資

CorkiN 06/20 10:05那照R大說的這如果開先例會吵不完了，蠻多科技公司

CorkiN 06/20 10:05都是保14+一些固定的三節+變動的分紅

CorkiN 06/20 10:06目前還沒有聽過加班費是用14個算去算的

Wishmaster 06/20 10:06又長姿勢惹,感謝

Re12345 06/20 10:07如果自己寫死"保證" 基本跑不掉 一告一個准

Re12345 06/20 10:07沒寫的還有空間可以凹

CorkiN 06/20 10:08那…可能就還好，沒寫的居多XD

CorkiN 06/20 10:09很多公司是人資口頭講offer不會寫，就看公司有的有

CorkiN 06/20 10:09寫有的不會寫

coolfish110306/20 10:23收起來不要做比較快，反正靠著時代紅利也賺夠了。

sam21sam21 06/20 10:46反正這次就是如果有判決，那一切可能會不同

sam21sam21 06/20 10:46也一定會有勞工要求溯及既往

ponkd 06/20 12:23就不是按月給付是算什麼结常性薪資啦！