Re: [標的] 台達電人才荒 長空
※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之銘言:
: 1. 標的: 2308 台達電
: 2. 分類: 人才荒 空
: 3. 分析/正文:
: (1)明明在科技業,容易汰舊換新的產業還搶輸人,很明顯對自己未來展望沒有信心,
: 不敢提高人事成本去競爭人才。空
: (2)明明知道自己搶不到人,但高階人事經理階層沒有警覺,公司治理長遠來看非常不
: 優。幾年前群創用汽水打氣,這時候就知道業績不好,今年提前加薪,表示高層中長期看
: 好,所以才敢勇敢加薪。
: 由此可知,台達電對於未來的信心不足以支撐一點點人事成本。空。
: (3)同上,可能是因為人事成本與業績換算下來,加薪不符合成本,人事單位怕影響KPI
: ,或是生產、研發單位認為提高薪資會影響自己KPI。間接表示高層對未來信心不足。空
: 。
3月1號 剛完成結構調薪15%
起薪遠優於未調薪的科技業
已經展現搶人才的企圖心
幫你更新一下情報
--
結構調薪減分紅ㄎㄎ
內線給推
空空:人事成本增加 崩
員工過太爽=侵蝕股東報酬 崩
傻diu 台達薪水一直不錯好嗎~
可是結果看來人還是都跑去GG 調15%有沒有人家5%?
人事成本增加 繼續空~
人事成本 還好已下車
如果因為人才而空台達的理由成立,除gg的都可空
只好反手做多
慘了 崩崩
台塑留不住年輕人,是不是也空一下
有15%?
為什麼你15% 我才8% 我是不是很黑?
先別管台達電了 看看台達化噴成那樣
你幹嘛這樣,人家今天才空就逼禮拜一回補
有8%?
台塑四寶 年輕人離職率最高的是南亞 你看南亞股價多
少 台塑化福利最好 你看股價多少
有15%/8%?
台塑集團那個鳥文化加地理位置,留得住年輕人才有
鬼,斷層帶大到你各位無法想像的
問題這個產業不用人才也能賺大錢啊
為什麼我只有6% QQ
早上多給你一根香蕉 晚上少吃兩根是為你健康好啊
台達台積就上萬人了 私立理工年收百萬時代來了?
台達100輕輕鬆鬆,但是現在200才是人才好嗎
樓下gotodelta
15%應該只有某些部門
靠 我0% 得罪誰
15%以下的都是__才
15%難道是天選之子?
生技只有約聘…空…
結構調薪就是減分紅而已,當大家沒混過科技業喔
台達100輕鬆?沒有分紅有嗎? 呵呵
瑞基請一堆洋墨水仔還沒搞出甚麼黑科技也是欠空
看面試都要求很高還以為多屌
結構調薪怎麼會有差異,不是分紅移轉嗎@@
為什麼你15%我6%?離職了啦!
差多了 分紅不是年年有 而且又不一定做滿
我說的差異是說15/8/6% 這些個別差異
照理說結構調薪不就是某個比例的分紅移到月薪?
你好人,還出來阻止他
年薪秀出來看看有沒有變多比較快
以上沒有任何一個數字是完全對的,另外調薪是二月
生效
就算年薪沒變,月薪高就是好
原本底薪低到靠杯
是要變成長多了嗎?
我大約6.6%
為啥問到的都是6.25%
樓下dontgodelta
調之前就聽說是6.25了
月薪除以16 然後湊整數到百位數 不看湊整數的部分
就是6.25
崩崩
有15?不足額你補?
把分紅攤到每個月=結構性調薪?
15%是哪個單位,分享一下
遠優於?
聽說不是結構性,而是讓人結屎臉的調薪
人資最近壓力很大?
tech job版?
台達如果績效拿C通常還是有24個月 如果沒有的話就別
混了
績效a就更不用說 趕快投履歷吧
人事成本增加我還不空爆
台達整年領的以系統廠來說算不錯啦
拿C 24個月是做夢嗎......
有貸款和小孩要養的,月領高壓力小很多
拿c最好有24個月啦,少騙
c 24個月? 人資洗新聞?
好多造謠仔
人資推文在釣員工吧小心噢
不是18%嗎?
有15%??? 我肯定是後段班。。。
C沒有24,缺的你要補嗎 hr洗洗睡吧
15%?你達跟積分不清楚喔?
15% ???
如果沒有24你要補嗎
結構性挑釁整串已反應
15是黑掉的台G吧肯定不是台D
原po不小心讓人發現他很紅XD 之前我無意間聽到別人
的數字才發現我爆幹黑 哈哈哈 嗚嗚嗚~~~~
靠背,在夢裡明明就c就拿20而已,再吹啊!
台達電認識的都在靠北調薪太少減分紅太多,你還在
結構性調薪
C24,不夠的你補? 真的是結構性挑釁
記得對帳單啊
作者去年五月從廣達離職,今年一月又在聯電,現在出
來提供台達電的資料?還是在做夢?
在唬爛吧,6.25%,哪來的15%
所以是唬爛文嗎 哭阿
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[閒談] 國營是不是越來越追不上科技業了?科技業現在景氣超好 大舉徵才 缺人缺到爆 每間公司104工作機會都99+ 以後少子化 科技業人才只會越來越缺 根本不怕找不到工作 中年失業 現在隨便一間私立大學畢業 都一堆工作51
Re: [新聞] 科技業人才荒!年薪沒百萬私立科大生也不原文怒刪 看到這新聞底下的留言都在噴學店哪來的本錢也要年薪百萬 但我覺得現在越多年輕人有這種想法,反而對台灣的就業環境越有利 看看這兩年科技業營收大爆射,但實際上反應給員工的調薪/分紅卻都沒跟上 老闆/高階主管拿走大部分的盈餘做夢都會笑27
[請益] GG結構調薪後其他科技業薪水有影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?- 大家安安 過年期間親戚聚在一起閒聊 發現很多科技業都結構性調薪了 起薪都高達50k了 本來就知道國營薪水就比科技業低
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Re: [心得]國營年薪百萬很多在這邊推坑科技業國營現在沒那麼輕鬆了好嗎 近年實施人力精簡遇缺不補 新人進去起薪沒變高,但是工作量變大很多 中位數149萬,但是要知道國營員工平均年齡是接近50歲,平均年資25年 新人進去都是低薪高工作量X
[討論] GG結構調薪後對科技業有帶來什麼影響嗎?自從今年110年1/1起,GG的N調成56K以後 有其他半導體或科技業有開始跟進調薪嗎? 以前很多半導體廠為了和GG搶人,碩畢底薪都開在46~54K比GG高 GG也很霸氣的一次性調到56K,在GG大舉的搶人才和獎金持續創新高後 1.好奇現在科技業還有不到56K一個月的公司徵的到新鮮人嗎?
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