Re: [分享] 解決教師不足的問題
※ 引述《vbn22 (vbn22)》之銘言:
: 解決老師不足的方法:
: 1. 減班 , 被減的班 學生就平均打散到其餘各班
: 2. 砍掉 社團班 校隊班 數理資優班 語文資優班 音樂班 美術班 等
意思是說,這些班不重要?
你確定這樣子處理
家長能接受?
原來這些班的師資
123,自動變成可上普通班?
: 3. 主任、校長下來兼課
主任、校長本來就可以上課
而且,主任也都有排課
(校長情況比較特別一點)
: 4. 先補級任老師
: 5. 科任老師多上一些課
多上一些課
那相關的規定要修改吧
所以這是高層要做的
: 問題都是可以解決的,只是看要不要做而已
對,你說得對,要不要做的問題
只希望你不要把問題這麼簡化
你寫得很簡單,實際上很困難
不要這樣凸顯自己的無知
: 退撫基金都要倒了,哪有可能拼命補老師,如此往後的人更領不到退休金。
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.133.58 (臺灣)
※ PTT 網址
8
Re: [國中] 暑期輔導一定要上嗎?看關係 如果你是老鳥,行政好聲好氣拜託你來上課 如果你是菜鳥,就「要」你來上課,不從,來辦公室當對面老師面前,放話恐嚇的都有 小單位,資深主任下午翹頭忘記回來上課,就叫教學組趕快找人代課, 教學組就「塞」一張代課單到菜鳥手中,連問都不問你要不要6
[分享] 109年「中小學校長、主任經營素養培訓班國立彰化師範大學109年「中小學校長、主任經營素養培訓班」熱烈招生中 ★報名網址 #校長主任培訓 #學校經營 #彰師進修 ★ 課程特色 為提升中小學主任與校長在校務管理與學校領導方面的專業知能,特別重磅邀請教育界知名學者及校長擔任講座師資,提供現況發展及專精的多元教育視野,以深化其擔任主任與校長的經營素養;本課程以「十二年國教趨勢下的學校經營」、「校長主任專業素養」、「模擬甄試」三大主軸進行規劃;並於始結業式辦理「創新教育對話論壇」及「期末綜合座談」,以多面向學習範疇強化應考實力。另由四位資深中小學校長組成導師群,透過完整紮實的筆試輔導練習及模擬面試實務,讓您在甄試時奪得高分、金榜題名!!2
Re: [請益] 請問參加教師會和教師工會哪個好?看了以上的新聞 覺得全教總的作法只會讓 校長主任更內閣制 人際關係好 只叫下屬教師忙1
Re: [新聞]嘉義縣山區某小學校長評鑑不及格退場 校所以這位校長被教育處解除職務、回任教師是因為 (1)上下班時間不正常 (2)評鑑成績不佳 (3)對校務一問三不知 奇怪,怎麼好像似曾相識的感覺???1
Re: [請益] 體衛組長是可以只負責公假?你們單位校長主任還會約束他、跟他約談,雖然是沒用 哪像有個單位根本就是看關係在辦事,主任跟組長同一個鼻孔在出氣 例一 學校重大活動,例如校慶、畢典等,很會排給其他處室或專任指定工作 連代課老師也給人凹來,安排他去巡守校園1
Re: [請益] 學校的公務員 好做嗎?爽不爽是看這個單位風氣跟有沒有制度 如果是同個單位,爽不爽就看有沒有關係 舉某小單位為例 (1)以校長監軍自居的職員 是校長搞關係弄進來的1
Re: 羞辱教師竟拿優良校長獎? 台中教局:調查並檢討這個校長太直了,不懂得安撫單位教師會才會自己亂搞被槓上鬧上版面 像有的單位行政就很會把單位教師會長安ㄉㄚˋ(台語安撫)好好的 行政自己亂搞,單位教師會長就不會吭聲,就不會鬧上版面 即使校內其他老師有怨言,行政也自恃有教師會長當靠山才不會鳥你 (說不定行政自己就是教師會長,球員兼裁判,顆顆)1
桃園市永安國中誠徵數學地理代理教師桃園市永安國中代理教師甄試 1.科目:地理(育嬰缺)、數學(實缺) 2.報名甄試時間:一招1/31、二招2/2、三招2/4 3.聘期時間:2/13-7/2 4.詳情見簡章