[請益] 現職 V.S 新offer
現職: 台中手工具外商
職缺:產品工程師
年薪: N * 14 (N是以目前月薪來看,非其他公司的N,N約50k-55k)
調薪: 每年調、比例大概3-5%
工時: 8hr, 不加班, 彈性上下班
優點:
1. 假勤彈性, 若臨時有事情須請假基本上都沒問題, 適合照顧家庭
2. 工作壓力相對低, 適合養老
缺點:
1. 年薪不高
2. 發展侷限,最快3.4年才會升遷一次,升遷加薪幅度大概10-15%
3. 挑戰性低
新職: 振鋒企業(台中工業區)
職缺:產品開發工程師(機構)
年薪: (N+12) *13.5+分紅(約3-5個月)
調薪: 每年調約3-5%
工時: 約9(責任制)
福利:一年國內外旅遊各一次
工作內容:產品開發設計到量產一條龍,可以學很多,公司內部有模具單位可以直接跟現場討論
,晚上6點前辦公室基本上就閃光了
目前這間外商任職4年半,總年資8年,年紀也來到38歲,工作環境友善,無任何置產,未來想跳到真外商,新公司感覺學的東西比較全面也紮實!
不知道以現況是不是適合換新公司,煩請各位大大指點迷津!
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大多外商回台商會不習慣非彈性上班,如果你覺得需要
彈性的機率變低了(例如小孩子長大了),那新工作看
起來是不錯,薪水成長很多
台中要真外商不是GG裡的供應商就是風電外商了吧
就以你的性質來講是這樣
新公司我兩個朋友待過..都不到一年就離職..
是因為太操勞才都待不到一年嗎
振鋒你確定ㄋㄟ......聽過去過都跑了
還有整個TEAM跑光剩一兩個的
沒家庭負擔就去挑戰啊!
你都38歲了 我覺得現職待的舒適也就沒必要換了 有
時候工作不一定會越換越好 年紀越大也會越難找
手工具外商應該是史丹利吧
38不就養老年紀?遲早要養老的何不
38養老也太扯...
差不多 我36就開始養老了
考績升遷沒那麼在意
可能有了小孩 心境完全不一樣了
1吧 還可以常常去出差
史丹利嗎?求內推?
現職繼續
彈性時間無價
38歲正要衝高薪水的年紀,你在那邊養老,呵呵慢慢養
越跳越差,幹嘛跳…
外商跳傳產你要確ㄋ一般人都受不了
38歲正常理工畢業生少說也存了1億2~ 1億6左右凈資
產, 養老很正常, 除非有小孩
可能有幾千萬+祖產想要養老也不行嗎.
24歲畢業 14年存1.2億 你這算法大概要算上你爸媽的
退休金還保險
每年調的公司不錯,而且你也待著蠻穩定不建議跳巢…
.
嘴砲喊到破1億啦 太通膨了吧XDDDDDD
年薪三百到38歲資產1億2,這通膨速率…
1.2億照薪資曲線來看,38歲年薪大概要一千五百萬,
讚讚讚
沒聽說過外商跳回台商的
手工具別考慮了
台中手工具莫非是上班要過橋那間?
史丹利8年經驗才領到快80萬/年? 現在傳產薪資這麼
慘嗎?
1億還需要工作嗎?
少說一億六 上看兩億?台灣經濟真的好
38沒混到主管缺 的確可以開始計畫養老
振鋒不會比較好啦 開創副業還比較實在一點
振鋒有分紅?
外商跳台商,認真嗎?
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