[心得] 公司漏保勞保的後續交手過程和處理
之前就收到兩次國民年金的繳納但沒理會
以為是之前欠繳的通知
最近又收到一次,一打開信件才發現
原來我之前在職中有6個月沒有勞保
所以政府寄了三次繳納國民年金的信件 (兩個月一期)
1. 第一次 EMAIL 詢問 HR
HR: 很抱歉!之前作業疏失以為已投保成功,
將會補償6個月的國民年金費用給您
我: 但妳在XX月XX日後有投保阿,表示妳其實早知道我有6個月沒保到
(HR沒正面回這個問題)
2. 第二次 EMAIL 詢問 HR
我: 我發現這6個月我都有繳勞保費耶,那錢是到哪裡去?
HR: 真的實在很抱歉,我個人的疏失造成您的權益受損
我會補退這6個月的勞保費給您
3. 第三次 EMAIL 詢問 HR
我: 我這6個月實際上有在公司上班,那勞退6%怎麼辦
HR: 實在太對不起您了,經我計算,我應該再補XXXXX元給您
因造成您的困擾和權益受損,會再補10%金額作為補償
(國民年金費用+勞保費+勞退6%)x1.1
以錢還錢
4. 第四次 EMAIL 詢問 HR
我: 我騎機車去勞保局確認勞保資料和調資料時
途中小摔車,臀部擦傷
(HR還沒回覆)
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總結就是如果公司漏報勞保,政府系統是無法補回的
所以要和公司要 "國民年金費用+勞保費+勞退6%"
不知道還有沒有其他漏掉的部分?
以上是我的經驗
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哪家公司啊…..
公司應繳負擔及政府負擔也要賠償
跟勞保檢舉 讓公司罰4倍
雖已離職,想說不要撕破臉,勞保局
也說先和公司好好商量,不要急著檢
舉。我是想,該有拿到就好,只是不
知道還有哪裡漏掉
老年給付約一月薪資
這HR會不會太兩光了
我之前待過一家 那個時候還沒發展AI
只是個代理王 但現在是AI超級王 有
一次去總公司跟技術team的主管開會
順便拜訪其他部門的同事 結果那天他
跑去找人資問說 怎麼沒有幫他保勞保
QQ 好像已經報到3個月or 6個月
HR就這樣啊,不意外,所以薪資單
稅單最好都自己算一下
太雷了吧
試用期被裁不就都不用保?
這違法了啦
夠奇葩
還有退休金的部分,勞保的老年年金
是看年資的,少半年年資之後每個月
少領355元
年資虧6個月,完全不是錢可以補償的
耶
有漏掉啊,除了年資少6個月。你多出
來的國民年金的費用誰出? 你不繳這
六個月國民年金,就是欠政府錢,以
後政府隨時可以修改法規強制繳。
喔,看到了,原來有補國民年金。
那真的要計較,還有所得稅,公司補
給你的錢,不是現私下金給,就會算
在你綜合所得。稅率應該高於10%
勞健保公司負擔?職保?
給你個人20%? 公司省70%
哪家公司這麼雷?@@
幫新人投保,對HR而言,不該是
routine嗎?故意的?
推文的每一條列清楚,丟回去
看他們要怎麼處理,反正你都離職了
不爽就直接檢舉
學歷、年齡、公司名稱導致漏保
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