[討論] 挺過裁員風波 接下來外商會加薪幾%
大部分的外商從去年底到今年上半年大多有5%~10%的裁員
可是因為通膨還是必須替員工加薪
要是不加薪,待遇喪失競爭力,員工就會跑去薪水比較高的公司
所以照往例定期的加薪應該還是會有
像今年這樣經歷了裁員的公司採取的邏輯會是哪一種 ?
1. 員工變少了,分母變少了,提撥一樣的預算,加薪幅度up up => 大加5%以上
2. 沒把你裁掉就不錯了 => 意思意思來個2%
3. 景氣不明,加薪還是先暫緩
--
3
第三句就錯了,現在這環境能跳去哪...
那麼多勞動力釋放出來 哪裡怕你走
3吧,公司看你能跳去哪
1你會不會想太多,老闆有這麼好心才有鬼啦
都裁員了,公司哪怕你自己走? 員工還比較擔心吧…
2
4學會台廠共體時艱,台灣領先世界
3
看一下藍燈連續幾個月了,實體經濟比2007金融海嘯
還慘..
2008年
2 or 3.
公司幫你加薪不是因為通膨,是因為怕你走,但這時機
,你你都去不了,所以不用加薪
年初砍過一波之後我調了15% fyi
3
早就進了一波人...
有競爭力的會繼續調薪,因為便宜留下的,沒調的必
要 XD
誰說要加薪了?當然是繼續減薪繼續裁員
乖乖等降息,沒降息前所有公司都不好過
到處都在裁員 你想跑去哪裡?
景氣不好,公司應該恨不得你趕快跳,當然一起不加薪
3,最近裁人都是為了Fire and Hire更便宜的
4. 等著被裁,沒給事做,又再檢討怎不做事
是能跳哪去?
現在全面轉進印度越南馬來西亞 你慢慢等?
歐洲也在全力投入晶片設計 加油瞜
你確定裁完了?
2025 等著看XDDD
我司沒裁是不是完了?
你確定還沒結束??!!外面市況很差喔
年底再裁一波 才會結束吧
在塔綠班的宇宙中,台股萬六經濟正好
3
1.的部分 分母變少當然提撥預算的就更少 QQ
裁貴的請便宜的
87%不能再高
4 共體時艱,小砍20%
多半都是3 外面超凍你能去哪
你以為結束了???
完全沒有結束的跡象…
隨便都10%
經濟美好假象準備破裂
主力產品2% 其餘0
共體時艱 錢拿去給離職的同事了
絕對3
3
如果HR是台灣人..就是繼續爛而已…
台灣HR都垃圾
請員工簽字 往下調有可能
你在外商嗎? 不是的話就不用蝦擔心了
thelayoff.com/<company name> 加減看一下
你怎麼知道不會再下刀
想太多 經濟比想像差 可能還裁不完呢還加
10%.........裁員
聽說還有一波
等下一波
在台外商的HR早就把台廠那套完美帶入
2
3趴
會繼續裁員 找剛畢業的
不會,直接將工作轉移去印度,用時薪5美刀,可以招
號稱有五年以上相關資歷的阿三工程師。
再裁一波
外商本來就是有錢時愛亂徵人 然後沒錢時就砍那些根
本本來就用不到的人
阿三很好用是沒
有聽到某家裁兩波的公司 裁完有對剩下的人加薪
這年頭外商都學臺商各種逼人自己走不給遣散費………
在台外商的HR完全本土化...真的是這樣
3
46
Re: [新聞] 美國汽車工人下週罷工 斥福特汽車加薪9%重點是工會, 加薪9%在美國絕對不是常態, 是超高的加薪, 一般公司(包含科技業)每年加薪2%-5% 之間, 烤雞好才有機會加薪到5%,6%, 大部分時候的加薪就是參考當年的通膨指數,6
Re: [討論] 有裁員的外商 今年還會調薪嗎?公司在裁員的時候主要是因為公司預算不夠支撐人事支出。 當裁員完後如果創造出足夠的預算,那麼還是會有薪資調整。 但大多數的時候公司都會比較保守,趁此機會停止加薪。 其實就算公司再怎麼裁員,如果你很重要公司必須留你還是會加薪。 有的時候就算宣布了不加薪,還是會給少數特殊員工特殊待遇的。4
[問卦] 外商vs本土?外商薪水好,福利很敢給,但是說裁員就裁員 本土企業通常一開始薪水不會太好,要你慢慢表現才會慢慢加薪,生意不好不會裁員但是會 放無薪假 這兩種就業情況哪種比較有利 大家怎麼看- 就在剛剛終於確定2023年升等加薪,年終不會差 景氣藍燈?科技業裁員? 抱歉感受不到。重工營造業就是這麼穩,難怪跑去科技業的叛將想回鍋 各位年終也確定升等加薪嗎? 有沒有別人鼓勵休假取消年終的八卦?