[聘書] 請益offer抉擇

各位前輩午安

目前拿到一份新的offer與現職做比較
周邊比較少有朋友能給意見，請版上大大協助

現職 A
產業 : 成熟半導體製造業
職務 : 管理職帶兩個部門
薪資 : 12個月 , 年終約4~10個月,在職五年平均約6.5個月
優點 : 熟悉的職務 , 熟悉的產業 , 客戶端都有認識或是同學,好溝通做事容易
缺點 : 直接老闆沒有任何職務規劃,感覺鴨子划水缺乏發展性,產業環境可能會萎縮

offer B
產業 : 新創1年電子品牌(與原產業不同)
職務 : 與現職相同，會增加管理範圍到3各部門
薪資 : N+20K , 保證14 , 年終2~5個月 , 新創可能發不出,但是有sign on bonus
優點 : 管理範圍增加 , 先進產品(可能比較有遠景)
缺點 : 管理不佳一切要重來 , 整體會比較有衝勁, 如果年終發不出來薪水漲幅

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總結 : 如果不含年終，年薪漲幅約10%，含年終中位數約能到20%,
所以現在人資都把變動薪資計入保障年薪中嗎? 人資方面也不能在加

原職務基本上把所有職務內的事情都搞定，所以跟老闆互動不多，老闆就在度日子

新職務整體上覺得不想去，想跟現職老闆溝通職務調整或調薪

但是又是擺爛老闆，談可能也是共體時艱.... 覺得賭爛。

想聽聽各方資深前輩的建議 麻煩各位 謝謝

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回QS大，人數沒那麼多，約25人左右而已 400沒那麼容易，是未來的目標沒錯。 用PTT快15年了，我覺得板上給的建議都能得到一定的參考，但是確實我已經有我的答案