[請益] Offer請益(M/現職)
各位前輩好,小弟目前年資一年左右,有拿到M的offer ,想請各位版上前輩給點建議該如何
選擇
兩份月薪一樣,薪資主要差在分紅而已,若是去MTK沒有扛I-的話年薪大概多20%左右吧(應該吧),有扛的話就GG
而工作內容是幾乎一樣的,implementation team FE or SOC integration 都有人說,反正就是R2G,QC check, low power, STA, timing closure…
1. 現職:Design service 公司
學得到東西 (若是有不會的話主管同事都會教,想學DFT APR都可以)
不太累 舒適(WLB,也有可能是剛好今年的案子比較輕鬆)
部門氣氛好 (主管年輕同事好相處)
產品:ASIC SOC
2.offer : M/CAI1/HPC3
應該也學得到東西(怕如同常聽到的去了就是要通靈,沒人理沒人教)
工時未知(主管客氣的說只要在schedule時間內做完即可,平均大概2年三顆)
部門氣氛未知 (主管感覺人也還不錯只是年紀大一些比較照規矩來,同事未知)
應該比較累(跟原職比的話)
產品:CPU
留在原職舒服快樂,去M就是挑戰未知跟看看台商龍頭公司
累我是還好,只是怕被放生及學不到東西,或是東西都包好好只是make run而已,這才是我最擔心的事情,當然也怕扛I-啦。
阿產品的話,不知道專做CPU會不會越做越窄,而SOC看的比較廣這樣?
想問一下版上各位大大會怎麼選呢,假設目標是想跳外商的話?
希望各位可以給點建議或是想站內信小弟也行,先謝過了。
--
給個心理建設,沒人有義務要教你什麼,但你好好說正
常人都可以溝通。如果你打算像吸奶一樣嘴張奶就來,
那哪間公司你都去不了
不要覺得把你教到會是什麼部門義務
想學,就主動和學長約時間,他有空就解答你的問題。
一樓發病了嗎
2年3顆還好吧!安啦
高速 先進製程難度高很多
看你自己要什麼
Make it run...
一樓只能說是中肯
make run是makefile 是不是有人搞錯
2聽說是真的很累 最近才有朋友從那邊逃出
一樓真的中肯 不能把在公司當作在學校
你是E人還是I人 不 我是I-人
一樓講的很好啊,本來態度就該如此,學長姐教你不
是義務,假如你每次都要手把手教,那你不就是一個
不會進步的人?
1F好兇 難怪有用的資訊都在DCard
一樓是講得比較直接而已 但心態很重要
才一年年資就不用考慮要過得舒適,往上爬比較重要
看家裡缺不缺錢啊
看到教不教當轉職最大考量 笑死 只能說爛透了...那
應徵經理要不要問處長可否教我?應徵處長要不要問有
沒有副總可以教我?
一樓是中肯啊!學長進M第一個月只接一個案子外加每
週兩篇篇論文心得報告,後面滿三個月後就是3個案子
每週還是一篇論文報告
白牌手機部門
看你的內容應該是驗證部門
M扛I-年薪也500-600萬起跳
單純只就你列的第二點,你不覺得有太多的未知變數
看起來你轉職動力就是"挑戰未知跟看看台商龍頭公司"
所以挑戰未知跟看看龍頭公司對你長期的生涯規劃有幫
助嗎? 可以承擔轉過去又累又減薪又學不到東西的幾項
的機會成本?
一樓說的很中肯阿,覺得有問題的是沒上過班嗎...
未來年薪一定是發哥高
若原公司是GUC就去吧,反正GUC很歡迎回鍋的
1樓哪裡兇 還沒出社會還是家裡蹲
你不是dcard問過了嗎?
很多人看文字就能知道凶還是不凶,是特異功嗎…
只差20%跳M其實沒有很必要 除非工作內容改變 或是有
其他職涯的規劃 如果純看錢跟生活的爽度 其實好像差
不多
我感覺沒太大差別 ....
兩年三顆 怎麼可能
麥當勞也算科技業嗎
一樓說的很對吧,也不要頂著新人光環什麼都不思考就
問,態度好加思考過後的問題我想大多數學長姐會幫忙
20趴的部分要看稅後差多少,40趴級距實拿就只有多12
趴。
還好1f這種話我大一就被學長噹過惹 ㄏㄏ
當然是不要教你 讓你扛I- 發哥這種強制10% 你還奢
望有人教你? 你不扛誰扛
年紀大照規矩來不是比較好嗎 還是你不喜歡規矩
M不用想
還要選擇? 跪門口的影片沒看過?
光看文我不覺得原po是那種只會張嘴的
1f也沒有覺得原po學習態度不好,就是個建議
學長不想教你,只想你扛I-
m新人扛I- 很正常,不過通常久久一次
M你要確定部門資深都願意教,就算願意教你產生比不
上別人你還是要扛I-,扛一次你就會想回去前公司了
整合千萬別做, 又累又屎 分紅又少 很多都想走
2 CAI HPC應該是很紅的部份,應該是操爆但薪水較高
不過我不知道你原職到底多少,M E7/E8沒有拿I+考績
其實薪資並不高,跟同業比沒甚麼競爭力
CAI的CPU也不是傳統的CPU,也算是SOC,基本上那套你
會去學別的問題都不大,反而還會覺得相對輕鬆
不要理下面那個回文神經病胡說八道,如果你拿E7 I
一年大概200初頭而已,現在連升E8都要排對,E8I也很
少能超過300,大部份還是落在260-280左右
你自己評估看看這樣划不划算,大概要升到E9才會海闊
天空,按目前的排隊狀況,正常人10年年資才有機會吧
怕東怕西 感覺沒有想衝 就待原職缺就好 做的久才是
真理
E7 I 剛進來應該是摸不到 200 啦...
好奇1是哪一間
去麥當勞挨棍子真的慘
感覺1的氛圍很不錯xd也學的到東西
推樓上 CrabBro,一年經歷原單位工作環境好學得到東
西就建議待著好好學,4 年學完後,再以E8 進去,人
脈工作都有一定歷練後才知那裡優缺那裡好
一聽起來是創意
唯一的風險就是新人扛-
紅明顯
推回來
E7 I要200可能部門要很紅
覺得1樓有問題的千萬別進科技業
1也可能是M31/智原
你怎麼確保不會扛I-
去洗一下吧,薪水不重要
M吧 出路比較廣
一樓說的也是事實,自己都不主動學習了,別人為什
麼要教?
一樓中肯啊,公司開來賺錢的,又不是學校
年紀輕輕坐這個有點可惜
拿200-300萬的薪水 還要別人手把手教 你當公司開慈
善堂喔?
奇怪,原職那麼舒服,你幹嘛去面試M
教不教還是要看公司啦,我們部門就有明確指派mento
r,學弟做不好/學不會,mentor也有連帶責任
工作十年了,從來沒有人教我,幾乎是自己看,自己回
家再繼續看。
看運氣吧,以前公司還有新人直接到韓國報到的,因
為那時全部門都在韓國關war room
一樓....中肯
make 11 12
還要考慮轉換成本跟未知風險
進來不一定比較好
一樓說的很對 很多新人本末倒置 回到正題 才一年就
跳吧
CAI1 祖墳冒煙 快去
一樓蠻好笑的 人家現職就好好的 硬要說沒公司會收
106樓是在說瑞昱TV嗎
秒選M, 特別是CAI橫著走無誤。
沒人教,自己找公司有的資源學跟理解,也是個能力
一樓中肯
你以為你很認真認真就不會扛I-嗎?科科
看到一樓態度難怪公司內一堆怪人,新人本來就應該要
有完善的教育訓練,什麼都要你自己摸索才是有問題。
願意吸奶已經算好了,最怕連嘴都懶得開的。
沒辦法聽話的台灣員工會先怪自己 很乖~
一樓就是典型批踢踢老屁股姿態呀 低卡比較接近畢業
學長的良善討論
M一定會有完整的教育訓練別擔心,丟一堆spec跟cod
e給你看然後一個月後報告,再報告,這位一定會說有
問題可以問誰誰誰。你就看那個誰誰誰會不會跟你講
的很清楚呵呵
窮人何苦為難窮人
70
[備份] 聯詠/瑞昱offer請益--- 原文: 原Po在Dcard科技版上同樣有發文詢問後刪除,備份的文章可參閱這篇:53
[請益] offer請益(M/現職)各位版友好,小弟最近面試收到Offer,總年資兩年多,由於本人已工作一段時間, 因此想詢問一下大家對原本工作及新Offer的意見。 N是MTK新人價 MTK 現職某豬屎屋 部門 CAI2/HPC1 CAD20
[請益] 現職 vs 石頭各位前輩好 最近拿到石頭軟韌offer 實在有點猶豫要不要去 先附上基本資訊如下 現職16
[請益] Offer請益~代po 各位大大好,小弟年資5年,近期拿到一個offer在猶豫中,職缺相同都是供應鏈相關 N為現職薪水 現職系統廠 地點:桃園7
[請益] offer請益二線半導體廠年資5年(原公司製程+Q) 非四大四中理工碩 現職 半導體廠Q 年薪:N*18-20 通勤時間:住家20分鐘9
[請益] Offer & 職涯請益代PO 各位年薪300萬的前輩您們好,小弟現任職於某系統廠。 目前有份offer考慮中,想聽聽前輩們的建議,感謝。 [背景] 1. 四大 CS 碩士6
[請益] offer請益各位年薪300萬的大大好,小弟國立科大碩畢新鮮人(ICS),目前有Offer正在考慮中, 希望針對職缺的發展性及部門氣氛能提供一些分享或是給予建議,謝謝。 1. 聚積 職務: 類比設計工程師 地點: 新竹5
[選擇] Offer請益-行銷各位前輩好 最近轉職有以下機會,工作內容及通勤時間不會差太多。 目前確定拿到的offer有兩間,等待中的一間,再請各位指教~ 有甚麼意見也請讓我知道!謝謝 Offer A:1
[請益] offer & 職涯請益代PO 各位年薪300萬的前輩您們好,小弟現任職於某系統廠。 目前有份offer考慮中,想聽聽前輩們的建議,感謝。 [背景] 1. 四大CS 碩士