Re: [請益]2個孩子無後援的工程師的作息時間如何?
所以嘛
這告訴大家一個啟示
男生進園區當工程師的話
除非不想生小孩不然另一半最好找
工作時間和休假時間都符合勞基法規定的公教人員
不然小孩就會變成沒人帶的處境
說啥夫妻都是園區科技業錢賺比較快嗎?
沒這回事啦 如果生兩個小孩 沒時間帶
算看看兩個小孩都24小時保母得花多少錢?
沒時間自己管好小孩之後小孩壞掉了
自己得花多少錢去救他們?
再加上夫妻兩人幾乎肯定會一起在4x歲中年失業沒退休金的狀況下
夫妻兩人都是科技業真的不會賺的比老婆是公教人員多啦
但老婆是公教人員可以換得兩個聽話又成績優秀的小孩 這個絕對是夫妻兩人都是科技業非常難以辦到的事情
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※ 編輯: august64 (101.10.8.130 臺灣), 05/15/2023 13:37:41
最後一段是在供三小
夫妻兩人都一線科技業,4x歲提早退休也沒啥問題
應該要說,無後援情況下,一定要有一個能準時上下
班,然後住和送托的地方,都要盡量靠近能準時上下
班那位,是不是公教就不是那麼重要了,另外要接送
託的話,考績就放寬心吧,有失必有得
4x歲都準備退休 還要工作哦
供三小 工程師到中年通常就退休了好嗎
這波炒房炒股有的甚至畢業沒幾年就能退
4x退休還有體力玩20年 你還要再那邊作牛作馬到退休
口憐
這三波亂炒的賠到準備做到70歲才能退了
宏達電和豐毅買下去看看是不是100歲。
白癡投資客賠三四百萬很常見,所以45的沒有離職潮
賣不掉吹噓四年再認賠投資客標配
一個900跌回59,一個蓋垮8次
豐毅垮12次也不奇怪
現在4x歲工程師一樣社畜好嗎,你說退休的那波是十年
前4x的工程師好嗎
你要原諒板上還有不少不懂事的菜鳥工程師憑著聽來的科技新貴都市傳說在做睡夢中醒不來 嘛
※ 編輯: august64 (101.10.8.130 臺灣), 05/15/2023 14:31:57
可以娶公教人員自帶薪水有時間帶孩子
什麼老鳥優越
其實都是錢的問題,45歲科技業也差不多賺飽了
以後2個小孩長大,再準備各給一棟房,也不成問題
版上有幾位4x歲退休的可不可以出來讓大家羨慕一下
除非是十年前的45歲工程師 不然齁這幾年的45歲工程師說他可以退休 都只是是個中年大叔在發夢講夢話而已XXD
說實話,如果不是要養小孩,我認識滿多都是可以45前
退休的
說如果不是 這不是廢話 每個人都如果都財富自由
人就是這樣 賺得多慾望就高 最後都無法提早退
年薪100W去想200W-300W 真的到300W就換房子買新車
500-600W就過得更爽或是讓家人更爽 自己沒爽到
賺得多 但買新房買換新車養一堆小孩 問你怎退休
然後假如都是單身的也賺一堆 也捨不得退 人性
捨得走的少數中的少數
笑死 你才4x中年失業
真以為有那麼多公教人員?
你這一樣會有家庭問題,贍養教養壓力都丟給老婆,
遲早也可能出問題
自己沒能力找準時上下班薪水高的工作怪誰?
功殺洨?公教人員不適用勞基法好嗎?
現在公教人員的工時不一定比較低欸。
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首Po目前只有一個 但已經有點忙了 起床時間嬰兒決定 他早起全家就早起 弄一弄7.30送托嬰 然後去公司 下午六點前與另一半輪流接 從托嬰接回家 然後就是輪流顧 輪流吃飯 輪流洗澡 一個顧另一人就做雜事27
我也是無後援 最簡單的作法就是找24小時保母 假日再接回家自己帶就好 新竹的話一個大概3萬5 兩個一起有的可以談一點折扣1X
來科技業就是要戰鬥的 如果想要有時間談兒女私情的就別來科技業 在科技業幾乎每天都要加班 假日時也要on call 科技業本身就是給單身的人戰鬥打拚的行業 如果有老婆孩子什麼的就別耽誤家人的未來早早辭職還比較好X
男方賺不夠多 才會讓老婆出去拋頭露面去貼補家用 養家是男人的責任 女人只要在家專心 顧小孩就好 沒本事的男人 只會讓老婆蠟燭兩頭燒 嫁給這種男人算衰 新竹巨城平日一堆媽 媽推小孩 為什麼別人可以你不可以 先檢討自己賺太少 別人老公都比較優 科技業很多300+ 的工作 就算產業比較差 拼個主管也是有300+ 300+應該就能cover老婆不用工作 專心帶小 孩1
其實作息表看起來差不多,但你已經可以準時下班,看起來贏很多人了,以下是一些讓 爸媽比較輕鬆的方法: 1. 假日更常帶回娘家婆家給長輩顧,爸媽回血 2. 周間平日可以考慮請個陪玩姐姐兩三天,每次1.5~2hr,一樣是爸媽可以喘一下,同時 要求陪玩結束後要收拾玩具;既然雙薪,這個陪玩費用應該還頂的上16
提供我的做法 先去買好三機救生活 掃托機器人,洗碗機,烘衣機解放雙手 我家雙寶然後雙薪 一到五兩寶送托及送幼兒園16
看到有人認真分享 我也分享一下自己超級奶爸的心得 背景介紹(還需要嗎) 71年次 老大9歲老二7歲 無後援 老婆鋼琴老師上班時間是他媽的 下午四五點到九點1
能趕在幼稚園壓底時間接到,跟上班前送去都還好了,別想太多 我覺得在園區上班,會苦惱的就是要on call回去跟排輪值班 ,如果能在家完成工作,不用經常隨時奔回去好很多啦! 我是有小孩前就到一般傳產上班了,目前的工作負責人只有我一個, 公司很鳥,但好處就是我有事要請假ok,只要有問題我能處理就好7
最近我跟我老婆都升小主管 差不多都是通勤50-70分鐘才到家 年薪現在大概都150 整個竹北可以晚上8點接送的幼稚園大概不超過3間 我覺得能夠找到「穩定」6點接小孩的工作真的很難..
爆
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Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管12
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿3
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怎麼跟簡副說的不一樣X
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