[請益] offer請益與談判
各位版大好，最近前公司聯繫上我，問我回去意願，用人主管跟美國前同事都覺得我OK，
因此可以不用走面試流程，直接請HR跟我開始討論薪資部分了。
但初步HR給的報價跟我提的期望有點落差，因此想參考大家意見看看。
目前工作：
背景：
* 台廠二線IC design house，Senior Engineer，主要是寫MCU firmware code，
工作內容蠻雜的.. 除了寫code外還要寫documents、驗Module function、須幫
客戶協助寫code、debug等..
* 薪資目前一年為N(有200，以下提到的N就是指這個)
優點：
* 風氣偏養老，準時上下班
* 同事主管好相處
缺點：
* 開車通勤時間長，平均一天來回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪資成長緩慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系統廠，Android OS，工作內容負責BSP部分。
* 請台灣ODM代工，台灣有產線，因此有部分工作內容是support產線，例如產線有問題
時能協助釐清(software部分)。 此部分可能佔工作的約30~40%
* 大部分同事都在美國，台灣只有極少數，需跟國外同事開會(早上7點)。
優點：
* 上班較彈性(一~四需進office，產線有需求就進產線)，不必滿8小，可晚到早走，
週五自己決定。
* 吃外送不用錢、零食飲料等等...
缺點：
* 雖是software engineer，但需support產線處理問題。
* 未來辦公室遷移，通勤時間也變成來回兩小了...(雖說未來可視需求提出wfh需求，但 這點我先持保留)
薪資&Title：
* Staff Engineer
* 起初我開出期望是目前年薪N再+20%，base salary為(年薪N+10%)/12個月，但HR後續
初步給我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary為(年薪N)/12個月。
跟HR說這薪資我沒辦法接受，HR說我薪資算是台灣這邊相對其他同等同仁
較高了，後續還會再跟HR進行談判。
不知道大家會怎麼選擇呢?
A. 年薪才+10%? 堅持原先期望，如果不能就拒絕。
B. 進一步商討，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (計算過月薪至少多50%以上)
D. 其他
感謝各位~
--
不要回去
+10%想不到去的理由
應該是不會只有10%，HR提出10%時已被我打槍了，所以現在再想接下來要怎麼談
兩邊都有股票嗎？既然只有透露薪資
那前公司每年調薪幅度好嗎？再來就
是 job security 如何？
目前公司：每月員工認股+3年RSA，整體大概佔年薪的5~10%吧..，每年調薪約3% 外商公司：還沒細談，4年RSU，因為那天HR算下來一年整個package約增加10%年薪我就 不想細談了..，每年調薪也是約3%左右。 job security部分，我認為應該算還行，因為台灣只有兩個software(含我主管)，還 要support產線。 不過美國那邊最近母公司新policy要求總部那邊員工每天上下班打卡， 每天待滿8小，造成不少員工的反彈。
想想你當初離開的理由，多少錢才願
意回去忍受
yes
※ 編輯: ccliona (114.25.237.169 臺灣), 07/28/2025 00:15:24當初想離職的原因解決了嗎
主要是工作的部分內容不喜歡(產線)，但現在多一個人可以cover，所以正在思考 要談到我能接受的條件才回去。
之後景氣好轉一點可以找到更好的
新唐？
太少了 叫HR洗一洗睡吧
準時上下班 200就很不錯了
是還行，但畢竟是台廠，上下班彈性相對於外商來說較差，因此造成開車通勤的不 便。外商依過去經驗，如果有進office or 產線，大概都早上9~11點到，下午3~4點 就離開。
hr提出的策略很明顯
1. 底薪看齊你現值，不讓你虧
2. RSU為底薪x10%
我的看法是這樣
底薪的確是不好談，一般美商RSU為底薪
10%也還是合理範圍。對應方法我會這樣
，staff以上了，RSU可以試試15%。然後
再多15%用signon RSU來補，可能3-4年v
est。
抱歉我看錯了，以為你目標是+30。目標
是20%的話，那就多爭取一份簽約金，價
值10%。
問看看HR，讓他2選1
A: 原本RSU+5%，簽約金+10%兩年
B: 簽約金15%兩年
感謝gn大建議，signon bonus的確也是一個方式
弄產線你確定不是屎坑？真有那麼好為啥會
有缺？
產線沒這麼爽喔 一堆鳥事
XDD，之前待過，的確是很多雜事，但畢竟是甲方，性質其實有點像是台灣site放 engineer，比較好處理產線/ODM這邊的事情，有問題就叫ODM的RD處理(如果是ODM 負責的部分)，如果是我們負責的部分，我能cover掉就cover掉，不能的話就請美國 那邊協助(report bug or issue給team裡面，看誰修)。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 09:51:26感謝以上大大們建議，有大概想法&方向了。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 10:32:17可以談之後辦公室太遠變成外縣市，
若沒有wfh 的話需要多travel allow
ance 補貼，不無小補
直接談WFH 沒有就當不存在
產線有問題會讓你 WFH? 你確定？
產線自己待過 為什麼還想不開？ 遇到問題
不是兩小時通勤可以比的
前公司是做啥的 怎沒啥印象
堅持你的立場,今天是對方求你 不需要退一
步
除非你覺得你還是想念舊公司 本來就有想
回去的想法 那就自己想想退到哪裡你能夠
接受
切記不要輕易妥協,要退一步的應該是前東
家讓他們出條件
感謝提點
不要回去
+10%這種不用換工作就有的幅度，應該不
值得冒險吧？雖然是舊東家，但事過境遷
誰知道現在是不是很鳥..
準時上下班 偏養老 不用考慮了 才+10%
的薪水不用考慮
+個30%再來考慮吧
同樓上wfh可以視為沒有這東西
感謝H大&b大
"後續還會再跟HR進行談判。"也就是HR就給
你空間談啊。當然是繼續堅持A。
當你瑕疵直接用B,C去談，保證HR堅持10%。
因為你先鬆動意願了。
是人家主動找你去面試談薪水耶，真的堅持
住就好。談崩了，重新談就好。
HR也是要寫報告應付HR的主管啊。稍微懂HR
流程的你就知道前幾輪談，絕對要堅持的重
要性。
你太快自己壓低，HR內心OS都是：我都給你
機會多談幾次，讓我有理由寫報告了拉高，
你自己怎麼就降了。
最後補充一下，談了幾次後，月薪年薪談不
下去，還可以轉個方向，例如再談一次性sig
n-on bonus。談不下去，突然轉個方向去談
其他補助，也對你有利。
未必最後只在降月薪年薪，這種角度去談。
有些公司年資，職級，月薪綁很死，但一次
性獎金卻可以談很大。
感謝D大，受益良多
多十趴而已
沒有40~50%，看不到回去的理由，但我猜你
回去後，很快會想離職
用10%挖人 老實說想都不用想秒拒
有夠沒誠意
如果在同級已是頂 代表裡面發展性0
拿頂包進去 還能妄想加薪嗎
跳槽履歷要好看要顧及CD時間
珍惜每次的跳槽機會吧
感謝W大,h大,s大
10%不用考慮,但是可以拿offer回來爭取加薪
感謝以上大大熱心回覆與建言，看下來大家都是建議不要居多XD，目前已經把目標 鎖定+30%以上了，如果結果沒30%就會像P大建議，拿offer向內部爭取加薪。 而且+30%後的salary才對齊到美國那邊同職等的薪資水準，台灣這邊的薪資我是用 美國總部同職等薪水的三分之一去換算(去levels fyi, glassdoor等網站查詢)。 再次感謝以上每個熱心回覆與建議的大大，受益良多。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:48:20 ※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/29/2025 09:53:26產線回去談高一點吧 你以為有多一個人
實際上人家是不是準備要逃？你回去接
屎
這兩個似乎都有你不能接受的地方啊
產線的話你逃不掉的，另一個通勤過久。
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