Re: [新聞] 台積電遭控「反美」歧視 十多名員工集體
個人覺得其實不錯啊
有人出來鬧 資方才會對員工好一點啊
美國人在鬧 對台灣員工沒啥壞處甚至有好處
是不太明白為什麼要站資方那邊跟著譙美國人
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台灣勞工不團結也不是一天兩天了
讓美國人躺著進來=台灣員工要自己做到死
當然你要大家一起爛也無妨啦XD
你怎會以為台積電裡面有特權階級對其他人是好事
因為美國人要的是踩在台灣員工頭上
美積電誰有特權階級啊?
那台灣員工也學美國人站出來組工會抗議啊
瞧你美國人不敢要求台積電成立工會
歹丸人流著紅衛兵的血 批鬥自己人最會啦
不要小看美國的懲罰性賠償,以億為單位的
去美國為了洗身分的GGer,忍一忍就過去了
先帶頭組工會阿
人資長要好好解釋啊 種族歧視非常的嚴重
怎麼這也能看到白癡中華仔
當然要鬧 不過理由要對
台積電再好好解釋什麼叫志同道合 好好說話
人力太偏黃猴子不夠DEI 要種族多元,膚色多元
美國人鬧對台灣人沒有好處吧,台灣人該學印度人團
結才對。
怎麼這能看到低薪台廠產線仔ㄏ
那 台灣人在美國公司 可以不會英文 只說中文嗎
與黃猴子平等是對美國人的歧視
那是因為你假設制度會公平對待每個人,事實是老美鬧
了之後把loading推掉還不是晶片華工要去扛XDD
如果在台灣的美國公司雇用你的職位沒有要求英語能力
,就可以只說中文。
這種鬧法對美G的台勞有幫助嗎 我很懷疑
美國人把台勞當作來搶工作的啊
公司要求working language 應該是很合理的事才對
待遇一樣歡迎啊~ 反正現在那些美國人也沒地方去了
不可能要老美講中文啦,是要學多久?
這個鬧法是把台灣人當箭靶吧?
問題還是gger菜英文造成溝通障礙
確定不是美國人鬧所以把好處從台灣人挪到美國人身
上?
從奴隸生活中尋找美
為了pip 其實講中文無可厚非啦 但郵件明明就都英文
美國人在鬧 對台灣員工沒壞處 這我先打個問號喔XD
確定不是台奴去幫美疊扛屎揹鍋?
美國廠繼續增加支出拖油瓶 大家分紅共體時艱好不好
老美什麼時候把亞洲人當成自己人過?
不敢組工會就乖乖吞下去,自己權益自己爭取
台灣人就是這麼下賤啊 自己的權利不爭取 反倒去罵
那些勇敢發聲的
不爽背鍋不會離職嗎?還是腳麻了不敢
米帝GG員工>>>>>>>台灣GG員工,END.
米帝是天龍人,鬼島打工仔是免洗ドレイ.
智缺喔 最後只會爽到外國人 看多了 變成本國人承擔
一切
聽說彎彎不少跑過去生小孩機率很高 這些人效法政要
努力打造大廈國的小孩
錢多腳麻
這些人的小孩在美國長大 以後上班一樣會去欺負外來
的黃猴子
這種搞法就是鬼島外派GG打工仔背更多鍋加更多班,
領台灣加班費,更ドレイ,嘻嘻!
因為上面的看到米帝仔就怕到死惹!
台勞勞工意識很差,一堆主管也是勞工在弄自己下屬
ASML內推請私 目前除了工程師之外 也有釋出偏文書
和人資的職缺
台奴日常,嘻嘻
對老美來說,跟台灣人平等就是一種歧視
他爭取英文系權益,對台灣人有屁好處?
樓上中肯 和台灣人一樣就是看不起我美國人
我可是美國人 台灣人是啥
因為美國公司被罰會用科學方法找出治標但不一定治
本的對策
臺灣公司被罰只會掩蓋或轉移問題,而且過程中還可
能產生更多問題,處理了可能對你來說情況比沒處理
還慘
看看他們找無照醫師就知道了
一般公司要處理員工醫療資源問題可能會買保險,可
能開始在當地培育合法醫師,或其他經過分析最有效
的方式
但臺灣公司的玩法就是轉移問題,把醫療資源問題轉
移成法律問題和醫療糾紛問題
支持美國人,最好鬧大一點,看看能不能改善公司環境
改善也僅限美國廠 台灣不可能啦 別想了
少部分台灣人就下賤啊
爆
[問卦] 台灣為什麼這麼多勞方發言都像資方0.0剛看到一篇台灣有人提案試辦周休三日的新聞 然後就看到下面一堆人說 乾脆都不要幹 週休七日比較快 這樣老闆要怎麼辦63
[問卦] 八卦一堆人支持七點半以前上班?最近看八卦版,很多人都支持七點半以前上班而且如果是公務員更是支持。 所以台灣人本質是不是就是慣老闆,從年輕就是這種文化,雖然每天都在抱怨老闆苛扣加 班費,要求提早上班,晚下班加班,但如果自己成為資方,尤其是公務員的資方,嘴臉就 完全不同了,認為公務員加班是應該,應該早上七點半以前到公司開會,而且不得領加班 費,要做功德。52
Re: [新聞] 半夜被叫去工作!美員工怨台積電「血汗其實台積電以前更多問題存在 要不是美國人在那邊靠腰 很封閉不能用手機 gg到現在還不會開放fb給你滑勒 美國人靠腰了很多事才開始有改善27
[金光] 帝鬼是不是太偏勞方才失敗?大家都知道魔界修羅國度的帝鬼是個好老闆, 首先他用人為材不計較背景, 二來員工做不好他先反省自己,也不會苛責員工, 三來他對員工真的很佛,員工出包還會幫忙打氣, 而且帝鬼事必躬親,越是麻煩的事他越是喜歡親自處理,8
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Re: [新聞] 飯店業喊房務人員缺工 但薪資甚至只就城武的觀察 各行各業常在哭爸請不到人的 通常是公司有問題 要嗎文化扭曲 要嗎薪資扭曲只想坳員工然後要便宜的又要厲害的6
Re: [新聞] 軟體業責任制拒加班!他做半年被資遣…拍「打卡紀錄」怒資方的玩法?這些主管、HR算哪門子的資方? 都是些台灣長期的勞資關係養成的畸形生態鏈而已 真正的資方控制主管、HR,讓他們把壓榨基層員工當作考績 然後這些主管再把你的免費工時當成他的考績 身為白目型員工1
Re: [新聞] 台積電美籍員工來台實習抱怨「不自由」有一點很不懂 很多人 而且他們根本不是台積電員工 一直站在資方的立場攻擊該名美籍員工 這些人是真的認為 台積電是台灣之光 所以捍衛台積電等於捍衛自身價值嗎??? 不過當事者可能沒感受到台積電的優點2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?這種問題可以嘗試換位思考一下 身為資方,最想要的就是最省成本的請人 你可能會想,那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎? 老闆當然也知道,但他也比員工更清楚每個職缺的價值 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事