[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管

ll223344556601/05 21:53換位思考就會懂了

Nepoleon 01/05 22:02呆伯特法則：公司傾向有於把工作能力最差的員工提

Nepoleon 01/05 22:02升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。

biaggi2 01/05 22:06最近深深有感觸，公司規模越大就越普遍。

gaea0127 01/05 22:14因為厲害的都跳槽走了，留下來做久就是你的

ssmmll 01/05 22:23哈哈

EEzionT 01/05 22:25二樓講的蠻好笑的

haoboo 01/05 22:31這絕對不是台廠的常態,是人類的常態...

GiantChicken01/05 22:32你總不會找個不聽話的人當手下吧

GiantChicken01/05 22:33在台灣一堆高位者整天都在搞鬥爭 管你能力怎樣去屎

sealove 01/05 22:35老闆喜歡聽話的小孩，你不會他會教你和幫你蓋起來

magamanzero 01/05 22:42.......他們要的能力就是聽話和揣摩上意...

magamanzero 01/05 22:42你是不是對 能力 的解釋有什麼誤會....

fanix21 01/05 22:49因為能向上管理，然後讓底下加班，整體部門績效與表

fanix21 01/05 22:49現才能突出

goodideals 01/05 23:04你找不聽話的當你手下你是自找麻煩嗎

goodideals 01/05 23:05這樣說好了 你覺得老闆廢你不會自己出來開？

goodideals 01/05 23:06你覺得他政策錯誤代表你出來開一定幹掉他不是？

kougousei 01/05 23:08你怎麼覺得只有台廠搞這個啊 嘻嘻

Wynners 01/05 23:23不聽話的早跑了 或是被鬥走

raxt577 01/05 23:28主管需要能力？不是會搓湯圓跟唬爛報告就好？我看過

raxt577 01/05 23:28好幾個小主管真的很認真但是被派到屎坑，反倒是平日

raxt577 01/05 23:28跟長官私下有聚會的會步步高升

raxt577 01/05 23:29看透後開始投履歷找其他家，錢才是真的

acdawa 01/06 00:13不聽話在外商一樣沒機會

lalacos123 01/06 00:20你也可以當聽話的上班族啊 哪裡不好?

chunfo 01/06 01:18不然多頭馬車比較好逆

Arpia 01/06 06:33是亞洲文化盛行的生活圈從家庭到職場都普遍要順從

Arpia 01/06 06:33聽話的

Arpia 01/06 06:37東方社會對叛逆的人寬容度不如歐美

Arpia 01/06 06:40“教育”讓在東方即使年輕時有想法敢挑戰的人在換

Arpia 01/06 06:40位後依然會選擇順從聽話的

Sniqow 01/06 07:11更多自以為懷才不遇 別人都平庸馬屁升主管

Qoofate 01/06 07:37系統廠才這樣啦 一線ic哪有這樣?

Qoofate 01/06 07:38系統廠還一堆xx科大當主管 笑翻

hotrain13 01/06 07:55講得好像國外主管都經營一樣，你以為歐美很喜歡會

hotrain13 01/06 07:55頂撞上司的人？

ogcman 01/06 07:59主管的管理能力 比技術能力重要

ogcman 01/06 08:00換位思考 今天你是老闆 你喜歡哪種下屬

ogcman 01/06 08:02帶過年輕人你就知道 除非能力強到不可取代 不然還是

ogcman 01/06 08:02聽話的好 能力非常強的 基本上也不需要留在台灣

ogcman 01/06 08:02大多數人 能力都在中間值 當然挑聽話的

DrTech 01/06 08:03先定義一下你是要討論哪種主管。如果是people manag

DrTech 01/06 08:03ement 那麼幹嘛要討論技術能力強弱。

DrTech 01/06 08:07外商通常看得到技術能力強的主管是因為有雙軌制。可

DrTech 01/06 08:07以授予權利給不想管人與財務的 team leader。實際上

DrTech 01/06 08:07外商也一堆不需要有技術能力的主管在卡你各種資源調

DrTech 01/06 08:07度。簡單說，因為夠有錢，可以把職業劃分更細。台灣

DrTech 01/06 08:07科技業大廠賺的是省成本，當然風格文化不同。

DrTech 01/06 08:10另外，政策沒有所謂的絕對對錯，不同供應鏈上下游位

DrTech 01/06 08:10置賺錢模式不同。你以為錯的政策，搞不好是別人唯一

DrTech 01/06 08:10的賺錢模式。例如一堆公司不搞研發，全部用低成本公

DrTech 01/06 08:10版，你以為是錯誤政策與文化，卻有可能是人家賺錢秘

DrTech 01/06 08:10訣。如果該公司EOS很高，真的別只用本位思考看政策

DrTech 01/06 08:10。

DrTech 01/06 08:11EPS。

raxt577 01/06 08:12其實實力平庸但會帶底下的人也是好主管啦，但多得是

raxt577 01/06 08:12底下跑光光還能高升的

DrTech 01/06 08:13簡單說：一間公司要賺錢，不一定要靠研發能力技術強

DrTech 01/06 08:13弱。主管當然也是。

iPadProPlus 01/06 09:09大部分人都是平庸的啊

OBTea 01/06 09:14囧，我都覺得我主管很強，那我是不是爛到底了

sc1 01/06 09:24憑台製學歷四大就要當主管喔

wuwaiter 01/06 09:52通常會有這種想法的沒當過主管，而且可能一輩子當不

wuwaiter 01/06 09:52了主管…每個行業都有高手 不是只有科技業

wuwaiter 01/06 09:53連主管需要的能力和類型都搞不清楚

gn01216674 01/06 11:54你有這樣的想法 所以你不會當主管 很合理

raye68od 01/06 12:00有這種想法可以去看看"彼得原理"這本書，裡面對這種

raye68od 01/06 12:01現象寫得很清楚透徹

okbon 01/06 12:35ic廠也是一堆這樣的 儒家官僚文化

Goldx5 01/06 13:03基層思維，然後整天以為自己運氣不好，唉

wcre 01/06 13:29找強的還不是一下就跳槽，公司給的太少，不想流動率

wcre 01/06 13:29太高只好將就弱者

frontseat 01/06 14:37升上去只要守成……還沒升上去你要拼命表現只為了

frontseat 01/06 14:37升上去 才會覺得升上去都是庸才！因為努力也就是這

frontseat 01/06 14:37樣而已

yoyoyolin 01/06 15:21台灣人本性就這樣。

Nomadismo 01/06 17:56太天真了

Merkle 01/06 18:58一堆連基層主管都升不上去的在那邊五四三 看了笑死

mike0327 01/06 19:11外商也一樣

mungbeanJ 01/06 22:15當老板當然想要聽話的員工

shyshyan 01/06 23:31主管本來就不一定要強好嗎 管好下面的人 跨部門溝

shyshyan 01/06 23:31通順暢 專案順利推動才是重點 找一個很強的人整天

shyshyan 01/06 23:31跟下屬吵架 整天跨部門吵架 有比較好？

HcrnyDragen 01/07 05:05主管要強在協商能力 你找一個能力強的擊敗人下面跟

HcrnyDragen 01/07 05:05本留不住人有個屁用

alice78226 01/07 05:53為什麼我看到的是一堆整天跨部門吵架、製造下属有對

alice78226 01/07 05:53立情節的主管啊，有跨部門溝通能力的沒看過幾個

zzyzx 01/07 11:34你職位這麼低還好左右公司政策 當然送你下去

Kururu8079 01/07 16:13厲害的不想聽你的話，會聽你話的能力通常不會高你太

Kururu8079 01/07 16:13多

opencat 01/07 16:53能力強 但對於交辦事項或公司政策很有意見 你敢用?