Re: [新聞] 台塑集團年終獎金3個月 近5年最少

這家
1.領到專員 高專的薪水，基本上都是做兩倍以上的工作量，老大覺得你領了黑包 就應該負很多責任。

2.幾年前的AI改革，培養與招募了很多AI年輕工程師，實際有留下來的屈指可數，剩下口號和做資料。

3.中間斷層很嚴重，就算升等後，增加的工作量，舉一個例子..光靠每天的異常表單就足以讓你花很多時間回覆，如果你沒有按時間回覆，就會有另外一個表單再跳出來問你有沒有為什麼沒有回覆異常原因
（這隨著你的職級往上升，要處理的表單就更多）

4.沒足夠對新人的吸引力，目前前端公司都開100-150的第一年起薪了，四大畢業還在80-90萬..
好的人進不來，中間離職率一直提升。

5.意見反應無效，裡面就是一個王朝，老大、二代才是對的。

6.曾經的最大公司，這幾年成長率其實都落後整個大盤，代表的是其實沒有什麼亮眼的成績單，越鋼後的十年也沒什麼重點投資案，面對大陸開出六倍以上的產能，現在困境只是開始後面困境一定更多。

結論：
1.想爽的這家不爽
2.想拼的 這家照表給錢，但要你做兩倍事情
3.未來性？
4.找其他科技業或前端系統廠真的比較開心

引述《ROKOKKKK (5000天的帳號沒了...)》之銘言：
不是台塑人就別大放厥詞了，

年終通常會比字面上多一些，
全勤會有加給、考績良或優也有加，
還有春節6500會一起給，
有時王文淵開心也會加一些紅包。

年資只是可以「面試」專員的門檻，
主管不挺你 萬年主辦都很常見，
面試也只是一個形式，
看到面試名單大概就知道哪些會上了

專員（二級主管）黑包是25～40
老專員150就很頂了
180的專員沒看過

高專（一級主管）除了七月一包，
二月有另外一包，
所以年薪可以到達160up，
單位待2x年的高專（無管理職）才180，
250～300已經是協理以上了。

因職務的關係當初有全廠的nltes id跟密碼
所以廠長以下的薪水大概都知道，
我報的金額已經是前幾年大好的時候，
現在只會比上面金額低。

再來說說跟職捱有關的，
如果你是讀電資或機械想進入台塑企業，
台化跟南亞先劃掉，
因為台化跟南亞沒有保養中心，
所以工程單位的天花板就是處長，
處長如果很年輕（40左右）
你大概率一輩子最高就是專員了，
升遷、好康都是生產單位優先。

※ 引述《yokann ( )》之銘言：
: : 台塑集團（1301）公布2023年年終獎金，由於全球景氣不佳，石化需求低迷，獲利表?
: : 平，年終獎金為3個月，以台塑員工平均月薪58010元計算，每位員工可拿到17.4萬元?
: : 台塑四寶年終獎金計算原則，是以四大公司平均每股純益（EPS）4.1元核發4.5個月本
: : 為基準，EPS每增（減）1元，加（減）發年終0.6個月本薪，上限7個月本薪，下限3個
: 以前有朋友在四寶 現在都跑光了
: 不過制度大致上還知道 剛看Dcard 看起來也沒變多少 就稍微加薪而已
: https://www.dcard.tw/f/job/p/242859885
: https://i.imgur.com/H8AlRrX.jpg

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